Dalam surat yang dikirim ke portal online Pemerintah, Ibu Phuong Hanh bertanya: Beliau adalah seorang pegawai negeri sipil, mulai bekerja pada tanggal 25 Agustus 2022, dengan koefisien gaji 2,34. Kenaikan gaji regulernya akan diterima pada tanggal 1 September 2026. Selama tiga tahun akademik 2022-2023, 2023-2024, dan 2024-2025, beliau secara konsisten menjalankan tugasnya dengan baik dan meraih beberapa prestasi yang membuatnya menerima pujian dari Departemen Pendidikan dan Pelatihan serta Komite Rakyat Daerah. Oleh karena itu, apakah beliau berhak atas kenaikan gaji lebih awal?
Saat ini, menurut tanggapan sekolah, karena dia belum pernah menerima kenaikan gaji reguler, dia tidak memenuhi syarat untuk promosi dini. Dia harus menerima kenaikan gaji reguler sekali saja sebelum dapat dipertimbangkan jika memenuhi kriteria kelayakan.
Ibu Hanh bertanya apakah ada peraturan yang menyatakan bahwa pegawai negeri sipil yang berhak atas kenaikan gaji lebih awal harus telah menerima kenaikan gaji reguler pertama mereka sebelum dipertimbangkan untuk kenaikan gaji lebih awal.
Terkait hal ini, Kementerian Dalam Negeri memberikan tanggapan sebagai berikut:
Ketentuan mengenai pemberian kenaikan gaji dini bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang berprestasi luar biasa dalam menjalankan tugasnya diatur dalam Pasal 3 ayat 1 Surat Edaran Nomor 08/2013/TT-BNV tanggal 31 Juli 2013 yang dikeluarkan oleh Menteri Dalam Negeri, yang mengatur pelaksanaan sistem kenaikan gaji berkala dan sistem kenaikan gaji dini bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja (diubah dan ditambah dengan Surat Edaran Nomor 03/2021/TT-BNV tanggal 29 Juni 2021 yang dikeluarkan oleh Menteri Dalam Negeri).
Oleh karena itu, pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang memenuhi kedua standar yang diatur dalam Pasal 2 Ayat 2 Surat Edaran No. 08/2013/TT-BNV dan telah mencapai kinerja luar biasa dalam pelaksanaan tugasnya, sebagaimana diakui secara tertulis oleh otoritas yang berwenang, dan yang belum mencapai tingkat gaji tertinggi dalam pangkat atau jabatannya, dan pada tanggal 31 Desember tahun yang dipertimbangkan untuk kenaikan gaji dini, memiliki sisa waktu 12 bulan atau kurang untuk memenuhi syarat kenaikan gaji reguler, dapat dipertimbangkan untuk kenaikan gaji dini satu tingkat.
Pelaksanaan kebijakan terkait pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai pemerintah di provinsi berada di bawah wewenang Ketua Komite Rakyat Provinsi. Oleh karena itu, kami menyarankan Anda untuk menghubungi instansi provinsi yang bertanggung jawab mengelola pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai pemerintah (Dinas Dalam Negeri) untuk klarifikasi lebih lanjut.
Sumber: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html
Komentar (0)