‘Membangun SDM’ di dunia bisnis: Menabur moralitas - Menuai kepercayaan

(PLVN) - Proyek pembangunan standar etika dan budaya dalam bisnis Vietnam diketuai oleh Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata, berkoordinasi dengan kementerian, cabang, dan asosiasi bisnis. Ini bukan hanya panggilan moral, tetapi juga persyaratan vital dalam konteks integrasi, persaingan yang ketat, dan krisis kepercayaan sosial yang memicu banyaknya tindakan "melanggar hukum, menipu orang, dan menghancurkan standar" di dunia bisnis.

Budaya bisnis - kata "Hati" di pasar

Banyak orang percaya bahwa dunia bisnis adalah tempat di mana "pemenang adalah raja", di mana etika hanyalah faktor sekunder. Namun, realitas ekonomi maju menunjukkan bahwa budaya perusahaan bukan hanya "kekuatan lunak", tetapi juga fondasi berkelanjutan bagi pembangunan jangka panjang.

Di Vietnam, nilai-nilai tradisional seperti "membeli dengan teman, menjual dengan mitra", "kepercayaan lebih berharga daripada emas", "berbisnis dengan kebajikan" dulu menjadi "kompas" para pedagang kuno. Namun, dalam kehidupan modern, masih terdapat beberapa pengusaha yang etika, budaya bisnis, kesadaran akan kepatuhan hukum, tanggung jawab sosial, dan semangat kebangsaannya masih rendah, yang masih melanggar hukum, berkolusi dengan pejabat korup, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, mengejar kepentingan pribadi, merugikan negara, dan mengurangi kepercayaan rakyat. Oleh karena itu, belakangan ini, banyak kasus besar terkait perusahaan telah terungkap dan dituntut. Selain itu, jumlah perusahaan yang dibubarkan pada bulan-bulan pertama tahun 2024 masih tinggi, menunjukkan ketidakberlanjutan sektor perusahaan swasta domestik.

Namun, ini hanyalah "apel busuk yang merusak tong", sehingga terus mendorong pengembangan budaya bisnis dan etika bisnis merupakan solusi penting. Oleh karena itu, Kementerian Kebudayaan, Olahraga , dan Pariwisata telah memprakarsai proyek "Membangun dan Menerapkan Standar Etika dan Budaya dalam Bisnis" sebagai langkah penting, menciptakan fondasi bagi pembangunan berkelanjutan, beradab, dan bermartabat di komunitas bisnis Vietnam. Proyek ini berkaitan dengan identitas nasional dan akses terhadap inti sari budaya bisnis dunia.

Hal tersebut merupakan salah satu isi Resolusi No. 138/NQ-CP yang mengumumkan Rencana Aksi Pemerintah untuk melaksanakan Resolusi No. 68-NQ/TW tertanggal 4 Mei 2025 dari Politbiro tentang pembangunan ekonomi swasta. Resolusi tersebut dengan jelas menyatakan: Kementerian Pendidikan dan Pelatihan meninjau kerangka program pelatihan di semua jenjang untuk melengkapi konten pelatihan tentang kewirausahaan dan usaha rintisan bisnis guna mendorong semangat kewirausahaan dan usaha rintisan bisnis di kalangan mahasiswa.

Kementerian, cabang, daerah, organisasi, asosiasi yang mewakili badan usaha secara berkala melakukan sosialisasi untuk meningkatkan kesadaran di kalangan pengusaha, badan usaha, rumah tangga usaha, dan perseorangan agar menjalankan usaha dengan jujur, berintegritas, beretika, dan berbudaya usaha yang berlandaskan jati diri bangsa, bertanggung jawab sosial, dan peduli lingkungan;

Berdasarkan isi Proyek yang diumumkan oleh Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata, standar budaya dalam bisnis Vietnam akan didasarkan pada tiga pilar utama: Kepatuhan terhadap hukum - ini merupakan persyaratan wajib, "garis awal" dari bisnis yang sesungguhnya. Tidak ada model bisnis etis yang dimulai dengan menghindari hukum, menghindari pajak, atau menipu konsumen. Etika profesional - komitmen terhadap tanggung jawab atas produk, pelanggan, karyawan, dan masyarakat. Bisnis harus transparan, jujur, tidak beriklan secara keliru, tidak memperdagangkan barang palsu, tidak mengeksploitasi pekerja; Budaya perusahaan - sistem nilai yang dipupuk dalam organisasi - termasuk perilaku interpersonal, gaya manajemen, semangat kolaborasi, kreativitas, kebaikan, harga diri, dan patriotisme.

Keistimewaan Proyek ini adalah ia tidak berhenti pada standar yang biasa-biasa saja, melainkan juga membangun "potret seorang wirausahawan budaya", yang tidak hanya pandai memperkaya diri, tetapi juga menjadi teladan pencerahan, kreativitas, kemanusiaan, dan mampu menanamkan nilai-nilai luhur bagi masyarakat.

Pengusaha yang baik hati - "Aset" nasional yang tak terlihat

"Membangun manusia" di bidang pendidikan membutuhkan waktu 20 tahun, sementara "membangun manusia" di bidang bisnis mungkin membutuhkan waktu lebih lama. Namun, jika kita tidak memulainya hari ini, Vietnam akan sulit membentuk tim pengusaha kelas atas yang mampu bersaing secara setara di pasar global.

Budaya bisnis - Integritas di pasar. (Foto: Furnitur)

Seniman Rakyat Vu Ngoan Hop, Wakil Presiden Tetap Asosiasi Pengembangan Budaya Perusahaan Vietnam, menyampaikan: “Dalam konteks saat ini, budaya perusahaan telah menjadi faktor penentu daya saing bisnis. Lebih lanjut, budaya perusahaan menyatukan kekuatan seluruh jajaran dan karyawan perusahaan, membantu menarik dan mempertahankan talenta, memperkuat solidaritas, dan mendorong kreativitas yang luar biasa untuk memperkuat organisasi. Dengan demikian, terciptalah solidaritas, komitmen, dan kreativitas yang tidak hanya meningkatkan produktivitas tenaga kerja, tetapi juga meningkatkan nilai merek dan mendorong pembangunan berkelanjutan. Jika sebuah bisnis kekurangan faktor budaya, akan sulit baginya untuk berdiri kokoh, bertahan, dan berkembang di masa integrasi saat ini.”

Bapak Ho Anh Tuan, Ketua Asosiasi Pengembangan Budaya Perusahaan Vietnam, mantan Wakil Menteri Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata, menekankan: “Kami ingin mereplikasi model-model mutakhir, sehingga menyebarkan nilai-nilai luhur kepada banyak bisnis dan seluruh masyarakat. Nenek moyang kami dulu berkata, "Di dekat cahaya, di situ ada cahaya." Misalnya, jika di sebuah klaster industri, kita memiliki perusahaan budaya, hal itu akan menciptakan pengaruh positif bagi bisnis-bisnis di klaster industri tersebut, dan menjadi contoh bagi bisnis-bisnis di sekitarnya untuk dipelajari dan ditiru.

Secara lebih luas, jika kita memiliki lebih banyak bisnis berkualitas yang membangun dan mempromosikan budaya bisnis, akan jauh lebih mudah untuk bergerak ke arah membangun komunitas yang manusiawi bagi masyarakat.

Realitas telah membuktikan bahwa perusahaan-perusahaan besar dan mapan di dunia telah membangun budaya perusahaan mereka sendiri dengan identitas mereka sendiri. Penilaian dan pengakuan "Perusahaan yang memenuhi standar budaya bisnis Vietnam" berkontribusi pada upaya bisnis untuk membangun budaya perusahaan dan budaya bisnis.

Di Vietnam, banyak sekali bisnis yang jujur: perusahaan yang membangun perumahan murah bagi pekerja, perusahaan pertanian yang mengutamakan kepentingan petani di atas keuntungan, atau perusahaan rintisan yang hanya menjual produk yang memenuhi standar ramah lingkungan. Merekalah "benih yang menumbuhkan manusia" di pasar.

Salah satu tujuan penting Proyek ini adalah menyebarluaskan sistem standar etika kepada setiap perusahaan dan pemilik bisnis, sehingga menyebarkan nilai budaya kebaikan di antara semua lapisan pengusaha – mulai dari presiden perusahaan hingga pedagang kecil. Perusahaan tidak hanya mencari keuntungan, tetapi juga harus menanamkan kepercayaan.

Kementerian Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata juga mengusulkan pengintegrasian materi etika bisnis ke dalam program pelatihan bagi wirausahawan dan administrasi bisnis, serta pemberian sertifikat "Usaha Budaya" kepada unit yang mematuhi dan menjadi pionir dalam penerapan standar tersebut.

Secara khusus, seperangkat standar ini tidak kaku, tetapi dibangun atas semangat mewarisi nilai-nilai nasional tradisional - seperti "kejujuran dalam berbisnis", "menjaga kepercayaan dengan pelanggan", "tidak merugikan orang lain demi keuntungan pribadi", sambil memperbarui faktor-faktor global seperti tanggung jawab sosial, perlindungan lingkungan, mempromosikan keberagaman dan integrasi.

Seorang wirausaha budaya bukan hanya seseorang yang tahu cara menghitung biaya, mengendalikan keuangan, atau menyusun strategi, tetapi juga seseorang yang tahu cara mendengarkan masyarakat, menginspirasi karyawan, dan terhubung dengan komunitas. Ia adalah "pria dewasa" sebelum ia "sukses".

Seorang direktur perusahaan desain interior berbagi: "Dulu saya mengabaikan faktor budaya karena saya pikir bisnis adalah tentang menghasilkan uang. Namun, ketika kami membangun kembali perusahaan di atas fondasi yang transparan—dari staf hingga pelanggan—kami tidak hanya mempertahankan orang-orang berbakat tetapi juga mendapatkan banyak pelanggan setia. Keuntungan pun lebih stabil, tanpa perlu tipu daya. Itu bukti bahwa budaya dan keuntungan bukanlah hal yang berlawanan, melainkan justru saling melengkapi."

Pasar bukan hanya tempat untuk menguji tekad Anda, tetapi juga tempat untuk menunjukkan karakter moral Anda. Di era "konsumen cerdas" dan "investor transparan", tidak ada tempat bagi bisnis yang menukar kepercayaan demi keuntungan. Sebaliknya, semakin jujur ​​suatu bisnis, semakin lama ia akan bertahan.

Menginginkan merek yang berkelanjutan harus dimulai dengan kepribadian wirausahawan.

Menurut para ahli, selain mematuhi peraturan dan ketentuan, pelaku usaha dan wirausaha perlu terus belajar dari pengalaman dan meningkatkan kesadaran. Selain itu, otoritas juga perlu memperkuat solusi dukungan dan menerapkan kebijakan secara efektif untuk membantu wirausahawan menghindari "kekeliruan", sehingga membangun bisnis dengan fondasi budaya yang berkelanjutan, yang secara aktif mendukung proses integrasi internasional.

Pihak berwenang dan media perlu mempromosikan dan menyebarluaskan banyak model yang baik, praktik yang baik, kreatif dan efektif, dan mendorong semangat kewirausahaan di seluruh masyarakat; menangani dan mempublikasikan secara tegas tindakan pelecehan, hal-hal negatif, dan memberikan informasi yang salah dan tidak akurat yang memengaruhi bisnis, rumah tangga bisnis, bisnis individu, dan pengusaha.

Perusahaan menghormati hukum, memiliki ambisi dan aspirasi untuk membangun negara yang kaya, kuat, dan sejahtera, serta meningkatkan posisi dan citra perusahaan dan wirausahawan Vietnam. Proyek "Standar Etika dan Budaya dalam Bisnis Vietnam" ingin menyampaikan pesan: Untuk memiliki merek yang berkelanjutan, kita harus memulai dengan kepribadian; Untuk memiliki pembangunan ekonomi yang sehat, kita harus memulai dengan "mengembangkan sumber daya manusia" di pasar.

Bao Chau

Sumber: https://baophapluat.vn/trong-nguoi-trong-thuong-truong-soe-dao-ly-gat-niem-tin-post551048.html