Mengapa gaji pokok naik 30%, tetapi pensiun hanya naik 15%?

Wakil Ketua Komite Sosial Dang Thuan Phong - Foto: GIA HAN

Pada konferensi pers tentang hasil sidang ke-7 Majelis Nasional ke-15, Tuoi Tre Online menanyakan mengapa mulai 1 Juli, gaji pokok naik 30% (dari 1,8 juta VND menjadi 2,34 juta VND/bulan) tetapi pensiun hanya naik 15%?

Perubahan kenaikan pensiun dari 11,5% menjadi 15%

Menanggapi konten tersebut, Wakil Ketua Komite Sosial Dang Thuan Phong mengatakan, banyak pula pensiunan yang menelepon menanyakan hal tersebut kepadanya.

Bapak Phong mengatakan bahwa akhir-akhir ini, dana pensiun bagi para pensiunan terus dinaikkan, berdasarkan kenaikan indeks harga konsumen (IHK) dan pertumbuhan ekonomi .

Ia menginformasikan, berdasarkan perhitungan Komite Pengarah Reformasi Gaji, dengan jumlah kenaikan pensiun selama ini, kenaikan pensiun yang hanya 11,5% saja itu setara dengan 30% kenaikan pensiun PNS dan PNS.

Namun, menentukan pensiunan itu sulit, dan tahun ini, ketika gaji naik, harga akan naik. Oleh karena itu, Komite Pengarah Reformasi Gaji telah mempertimbangkan banyak hal dan memutuskan untuk menaikkan tarif dari 11,5% menjadi 15%.

"Kenaikannya sedikit lebih tinggi untuk persiapan akhir tahun mendatang. Dana pensiun memang naik 15%, tetapi kenyataannya, jika kita jumlahkan tahun-tahun sebelumnya yang terus meningkat menurut indeks CPI, jumlahnya 30% lebih tinggi daripada PNS," kata Bapak Phong.

Reformasi gaji perlu dilakukan secara cermat dan efektif

Terkait dengan reformasi kebijakan gaji menurut Resolusi 27 Komite Sentral, Bapak Dang Thuan Phong mengatakan bahwa hal itu telah ditunda 3 kali tetapi belum selesai dan peta jalannya hati-hati, pasti dan efektif.

Terkait panjang atau tidaknya peta jalan tersebut, Bapak Phong menjelaskan bahwa Panitia Pengarah Reformasi Gaji telah melaksanakan 24-25 kali pertemuan, yang mana 4 materi telah terlaksana, sedangkan 2 materi belum terlaksana.

Dengan penggajian baru di fasilitas dan penentuan posisi pekerjaan, perampingan penggajian, pembayaran gaji yang sesuai untuk setiap posisi.

Menurut Bapak Phong, proses reformasi memang panjang namun penentuan posisi jabatan belum sinkron dan belum seragam antar kementerian dan daerah meski berada di bidang yang sama.

Skala gaji angkatan bersenjata juga berfluktuasi. Untuk unit layanan publik, jumlah otonomi penuh, otonomi dalam pengeluaran rutin, dan investasi sangat rendah, hanya 30%.

Sisa 70% anggaran negara masih harus dibelanjakan. Jika kita tidak dapat menyediakan lapangan kerja di lembaga-lembaga publik tersebut, akan sangat sulit untuk mereformasi gaji.

Ia menegaskan, pandangan Komite Pengarah adalah menunda waktu reformasi gaji agar Pemerintah dapat menghitung secara matang.

Prinsipnya adalah menentukan posisi pekerjaan berdasarkan penyederhanaan penggajian, lalu kita dapat menghitung berbagai koefisien gaji, lalu mereformasi gaji. Dalam waktu dekat, Pemerintah akan meninjau semua tabel gaji dan posisi pekerjaan untuk mendapatkan perhitungan yang spesifik.

Masalah lainnya adalah pengaturan 9 kelompok tunjangan. Struktur gaji saat ini adalah 40-60, yaitu 40% tunjangan dan 60% gaji pokok. Berdasarkan desain baru, ketika menyusun ulang 9 kelompok tunjangan, rasionya adalah 30-70.

Jika tidak ditangani secara sinkron, banyak orang akan dirugikan. Karena di daerah terpencil dan khususnya daerah yang sulit, berkat tunjangan ini.

Dibandingkan dengan reformasi gaji saat ini, akan lebih tinggi jika reformasi yang diterapkan tidak mendorong bakat dan usaha," kata Bapak Phong.

Ia menambahkan bahwa jika kesembilan tunjangan tersebut diterapkan sepenuhnya, akan terdapat banyak masalah yang sulit dijelaskan dan tidak sesuai dengan penerima manfaat. Oleh karena itu, Komite Pengarah mengizinkan bagian ini untuk disimpan guna perhitungan, penelitian, dan penyempurnaan lebih lanjut.

Selain itu, lebih dari 20 dokumen hukum terkait gaji pokok harus diubah, sehingga Pemerintah belum dapat menyerahkannya. Hingga saat ini, Pemerintah belum dapat menyerahkannya untuk diproses.

Bapak Phong juga menginformasikan tentang penambahan dana penghargaan sebesar 10%, atas dasar itu akan menjadi sumber dorongan bagi setiap instansi dan unit saat melaksanakan reformasi gaji.

Sumber: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm