Mengapa permintaan rekrutmen tinggi, tetapi banyak pekerja masih kesulitan mencari pekerjaan?

[iklan_1]

Usia lanjut, takut perubahan lingkungan hidup, gaji yang terlalu rendah dibandingkan harapan atau hanya menginginkan pekerjaan musiman merupakan alasan mengapa banyak pekerja sulit mendapatkan pekerjaan baru.

Dengan meningkatnya pesanan, sejumlah bisnis di Kota Ho Chi Minh segera merekrut sejumlah besar pekerja, tetapi banyak pekerja, meskipun membutuhkan pekerjaan, masih belum melamar.

Itulah yang dialami oleh Ibu Tran Thi Kim Linh (dari An Giang ), yang saat ini tinggal di distrik Binh Tan. Ibu Linh tiba-tiba kehilangan pekerjaannya hampir setahun yang lalu setelah lebih dari 10 tahun bekerja di sebuah perusahaan sepatu kulit besar. Setelah kehilangan pekerjaannya, ia berlari ke mana-mana untuk mencari pekerjaan baru tetapi hanya menerima gelengan kepala karena pada saat itu, banyak bisnis masih berjuang dan ada sangat sedikit permintaan untuk rekrutmen. Setelah lebih dari 2 bulan mencari pekerjaan, ia dipekerjakan oleh fasilitas produksi untuk bekerja musiman (lem sol sepatu) dengan gaji 5 juta VND/bulan, hanya setengah dari gaji sebelumnya. Untungnya, ia masih memiliki asuransi pengangguran sehingga ia memiliki cukup untuk mengurus kedua anaknya yang masih kecil.

Mengapa meskipun permintaan rekrutmen tinggi, banyak pekerja masih kesulitan mencari pekerjaan? Foto 1

Pekerja yang lebih tua, setelah kehilangan pekerjaan, memilih untuk bekerja lepas untuk mengurus keluarga mereka.

Menjelang akhir tahun 2023, banyak perusahaan kembali merekrut pekerja, tetapi ia tidak melamar. Ia berkata: "Kebanyakan perusahaan memiliki gaji awal yang rendah, hanya sedikit lebih tinggi dari upah minimum. Jika saya mulai bekerja secara resmi, saya tidak akan lagi menerima tunjangan pengangguran. Saat itu, gaji saya tidak akan cukup untuk membayar sewa dan mengasuh anak-anak saya. Oleh karena itu, saya memutuskan untuk bekerja musiman hingga masa asuransi pengangguran saya berakhir dan segera menarik asuransi sosial saya sebelum mencari pekerjaan formal."

Salah satu alasan mengapa banyak pekerja sulit mencari pekerjaan baru setelah kehilangan pekerjaan adalah usia mereka (di atas 40 tahun untuk perempuan dan di atas 45 tahun untuk laki-laki). Itulah yang dialami oleh Bapak Tran Trong Tinh (Kabupaten Cu Chi). Bapak Tinh dulunya adalah seorang pekerja di sebuah perusahaan sepatu kulit di Kabupaten Cu Chi. Pada akhir tahun 2022, karena pesanan yang rendah, perusahaan tersebut harus mengurangi tenaga kerjanya. Bapak Tinh termasuk di antaranya. Kehilangan pekerjaannya di usia hampir 50 tahun membuatnya menghadapi banyak kesulitan karena hanya sedikit perusahaan yang menerima pekerja yang lebih tua. Karena tidak dapat menemukan pekerjaan formal di pabrik, ia beralih menjadi penjual tiket lotre untuk membantu istrinya mengasuh anak-anak mereka. Sudah lebih dari setahun sekarang. Ia memperoleh penghasilan 150.000 VND sehari, yang tidak banyak tetapi cukup untuk membayar sewa, listrik, air, dan sebagian biaya hidup keluarganya.

Selain itu, banyak pekerja, karena alasan kesehatan atau karena takut mengubah lingkungan tempat tinggal mereka, memilih bekerja lepas daripada melamar ke perusahaan manufaktur. Misalnya, Ibu Dinh Thi Thao (dari Long An ), saat ini bekerja musiman di sebuah perusahaan pengolahan garmen di Distrik 6. Sebelumnya, karena anak-anaknya masih kecil dan ia harus mengurus mereka, ia hanya menerima pekerjaan untuk bekerja di rumah.

Suaminya adalah seorang tukang batu. Sebelumnya, penghasilannya sekitar 500.000 VND per hari, cukup untuk menghidupi keluarga sehingga ia tidak mengalami tekanan ekonomi . Namun, belakangan ini, pekerjaannya tidak sebaik dulu, terkadang bergaji tinggi, terkadang tidak, dan penghasilannya pun menurun. Melihat anak-anaknya sudah dewasa dan bisa bersekolah mandiri, Ibu Thao ingin memiliki pekerjaan yang lebih stabil untuk membantu suaminya. "Namun, mencari pekerjaan yang cocok tidaklah mudah. Tempat rekrutmen terlalu jauh dari tempat tinggal saya, saya hanya punya motor mogok, setir saya kurang bagus, dan perjalanan jauh sangat berisiko. Oleh karena itu, saya memilih bekerja musiman di perusahaan dekat rumah dengan gaji lebih dari 6 juta VND/bulan. Jika saya beruntung, perusahaan tersebut membuka lowongan resmi, saya akan segera melamar," ujarnya.