Pembayaran asuransi sosial dengan kopi: Analisis pengacara

Menurut para pengacara, kontrak penugasan kebun kopi mirip dengan kontrak kerja dan bisnis berkewajiban membayar asuransi sosial bagi karyawan.

Penagihan premi asuransi dari pekerja di perusahaan kopi memicu kemarahan - Foto: TAN LUC

Dalam kontrak di Perusahaan Kopi Ia Sao 1, ditunjukkan bahwa perusahaan membayar asuransi sosial bagi karyawan dan kemudian mengumpulkannya dalam produk kopi.

Perusahaan membayar asuransi dan mengumpulkannya dengan produk.

Terkait skandal penagihan asuransi sosial antara karyawan dan beberapa perusahaan anggota Vietnam Coffee Corporation di Gia Lai , wartawan telah mengakses isi kontrak antara kedua belah pihak.

Menurut kontrak antara Perusahaan Kopi Ia Sao 1 dan pekerja, pembagian manfaat dan tunjangan saat menerima kontrak diatur secara cukup spesifik.

Perusahaan dan pekerja kontrak bersama-sama berinvestasi dan membagi produk sesuai dengan rasio investasi dalam rencana kontrak yang disetujui oleh Vietnam Coffee Corporation.

Kontrak tersebut menetapkan bahwa perusahaan harus membayar asuransi sosial bagi karyawan (23,5%) dan menyediakan perlindungan tenaga kerja, kompensasi limbah berbahaya dan pemeriksaan kesehatan berkala sesuai peraturan dan memungut berdasarkan produk.

Kuota dan hasil yang dikontrak ditunjukkan dalam dua item yang harus dibayar pekerja: kopi untuk penanaman kembali (kuota yang dikontrak sebesar 4.000 kg/ha) dan biaya asuransi dan serikat pekerja (23,5%) yang setara dengan 1.726 kg/pekerja.

Selain itu, karyawan harus membayar kontribusi tunai sebesar 10,5% dari gaji mereka untuk kontribusi asuransi dan dana sebagaimana ditentukan oleh perusahaan.

Dengan kontrak ini, karyawan memahami bahwa mereka membayar 23,5% dari premi asuransi sosial dalam bentuk produk dan 10,5% dalam bentuk tunai (total 32%).

Berbicara kepada wartawan, pejabat yang bertanggung jawab mengembangkan rencana kontrak perusahaan awalnya mengatakan bahwa setelah membayar asuransi untuk karyawan, selisih dari sisa pendapatan produk akan dimasukkan ke dalam pendapatan perusahaan.

Namun, Bapak Trinh Xuan Bay, direktur perusahaan, mengatakan bahwa selisih ini sudah termasuk dalam biaya perusahaan. Perusahaan mengatakan bahwa para pekerja salah paham bahwa perusahaan mengumpulkan kopi untuk membayar asuransi para pekerja.

Kontrak antara pekerja dan Perusahaan Kopi Ia Sao 1 menunjukkan bahwa perusahaan membayar 23,5% dari premi asuransi dan mengumpulkannya dalam bentuk produk - Foto: TAN LUC

Pengacara: Penyerahan output untuk membayar asuransi tidak sesuai dengan peraturan

Menurut pengacara Thao Nguyen (Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh), kontrak adalah perjanjian perdata antara pihak yang membuat kontrak dan pihak yang membuat kontrak. Kontrak yang menentukan jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja dan pembayaran berdasarkan hasil panen kopi saat ini dianggap memiliki sifat yang sama dengan kontrak kerja.

Oleh karena itu, undang-undang mewajibkan pembayaran asuransi sosial. Kewajiban membayar asuransi sosial bagi pekerja dan pemberi kerja dalam hal ini diatur oleh undang-undang sebagai berikut:

Berdasarkan gaji karyawan, besaran iuran wajib jaminan sosial adalah 32%. Dari jumlah tersebut, karyawan membayar iuran sebesar 10,5%, pemberi kerja 21,5%, dan 2% merupakan dana serikat pekerja.

Berdasarkan refleksi para pekerja dan berdasarkan isi kontrak, output yang dikontrakkan (yaitu dibayar dengan kopi) para pekerja meliputi: kopi untuk usaha penanaman kembali dan iuran asuransi dan serikat pekerja (23,5%).

Oleh karena itu, permintaan pengusaha agar karyawan membayar kembali sebagian dari output mereka yang setara dengan 23,5% untuk membayar asuransi, iuran serikat pekerja, dan mengumpulkan uang tambahan tergantung pada tingkat gaji untuk asuransi sosial tidak sesuai dengan hukum.

Karena kewajiban membayar 21,5% kepada dana jaminan sosial dan 2% kepada dana serikat pekerja merupakan kewajiban perusahaan. Sementara itu, karyawan hanya perlu membayar 10,5% dari gaji mereka kepada dana jaminan sosial.

Perusahaan dapat memungut 10,5% dari gaji karyawan untuk disetorkan ke dana jaminan sosial atas nama karyawan. Perusahaan tidak diperbolehkan memungut 23,5% iuran asuransi dan iuran serikat pekerja dari karyawan dan harus membayarnya sendiri.

"Besaran iuran sudah diatur dengan jelas dalam undang-undang, sehingga pelaku usaha dan karyawan harus memenuhi kewajibannya sesuai dengan undang-undang," ujar pengacara Thao Nguyen.

Merekomendasikan perusahaan untuk berdialog dengan pekerja

Pada tanggal 21 Februari, pemimpin Federasi Buruh Provinsi Gia Lai menginformasikan bahwa setelah menerima laporan pers, agensi tersebut mengirimkan pejabat ke perusahaan untuk memahami situasi.

Pada saat yang sama, direkomendasikan agar dunia usaha dan serikat pekerja segera menyelenggarakan konferensi dialog dengan pekerja untuk membahas berbagai isu, menjelaskan informasi, dan mendengarkan pemikiran serta aspirasi pekerja guna menemukan solusi dan menjamin hak-hak pekerja.

Perwakilan Federasi Buruh Provinsi Gia Lai akan mengirimkan pejabat untuk menghadiri konferensi ini.

Sumber: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm