Menurut Kantor Statistik Umum, pada tahun 2024, Vietnam akan terus menjadi tujuan yang aman dan menarik bagi investasi dan bisnis internasional, menjadi salah satu dari 15 negara berkembang teratas yang menarik investasi langsung asing (FDI) di dunia .

Tren aliran modal asing yang terus kuat ke Vietnam menjanjikan akan terbukanya serangkaian peluang karier baru, terutama di bidang yang membutuhkan keahlian tinggi seperti operasi manajemen produksi, manajemen mutu, manajemen rantai pasokan, dll.

gambar001.jpg
Tren aliran modal asing yang terus menguat ke Vietnam membuka serangkaian peluang karier baru di sektor Manufaktur. Foto: BAT Vietnam

Di samping keuntungan dari pasar yang bergairah, untuk memanfaatkan gelombang peluang untuk maju dalam karier mereka, Ibu Nguyen Thi Doan Trang - Direktur Divisi Produksi BAT Vietnam, menyampaikan bahwa selain faktor profesional, sumber daya manusia di Divisi Produksi harus memanfaatkan tren yang tak terelakkan yang telah membentuk perkembangan industri dalam beberapa tahun terakhir seperti manufaktur berteknologi tinggi, industri hijau, dan transformasi digital... untuk terus memupuk dan meningkatkan keterampilan terkait, memastikan kapasitas yang cukup untuk memenuhi persyaratan industri di masa mendatang.

Landasan peluncuran untuk percepatan karier

Dalam upaya meningkatkan kinerja global dan mendukung pertumbuhan di setiap pasar, BAT Vietnam mengidentifikasi pengembangan tim personel yang sangat terspesialisasi dengan pengalaman dan visi global sebagai salah satu tujuan pembangunan berkelanjutan utamanya.

Bapak Md. Jahid Shafique - Direktur Sumber Daya Manusia, Budaya dan Integrasi BAT Vietnam - mengatakan bahwa perusahaan berinvestasi besar dalam tujuan pengembangan manusia dengan 3 pilar strategis: Kepedulian - Pertumbuhan - Transformasi, yang bertujuan tidak hanya untuk melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk posisi kunci, tetapi juga untuk mempromosikan peluang terbuka untuk pengembangan karier yang beragam bagi karyawan di semua tingkatan.

Selain peluang pengembangan karier, BAT Vietnam senantiasa memperhatikan dan menerapkan inisiatif kesejahteraan yang komprehensif seperti "LiveWell" untuk mendukung kesehatan mental, fisik, sosial, dan finansial karyawan. Dengan komitmen untuk menempatkan manusia, lingkungan, dan budaya sebagai inti pengembangan, BAT Vietnam menciptakan lingkungan kerja yang komprehensif, menghargai keberagaman, inovasi, dan keberlanjutan dalam setiap kegiatan. Di BAT, para talenta didorong untuk berani dan dinamis, serta secara aktif menyumbangkan ide-ide kreatif untuk beradaptasi dan terus berkembang dalam lingkungan inovasi yang berkelanjutan,” ujar Bapak Md. Jahid Shafique.

gambar002.png

Mengembangkan tim yang terdiri dari personel berkualifikasi tinggi dengan pengalaman dan visi global merupakan salah satu tujuan pengembangan utama BAT Vietnam. Foto: BAT Vietnam

Selain itu, perusahaan juga berupaya menerapkan inisiatif pengembangan sumber daya manusia, menciptakan lingkungan kerja yang beragam, setara, dan saling menghormati, serta berfokus pada pengembangan setiap karyawan. Sebagai contoh, strategi Keberagaman dan Inklusi (D&I) telah mencapai pencapaian yang mengesankan, seperti 100% tim manajemen telah dilatih tentang kesadaran bias dan gaya kepemimpinan yang mendorong inklusi; lebih dari 47% manajer di semua tingkatan di BAT Vietnam akan perempuan pada tahun 2024.

Kembangkan diri Anda melalui proyek nyata

Tidak hanya itu, di divisi Manufaktur BAT Vietnam, terdapat juga banyak peluang untuk mengasah dan mengembangkan diri melalui proyek-proyek praktis yang terkait dengan strategi pembangunan berkelanjutan (ESG) grup.

Contoh nyata dari lingkungan kerja yang unik dan peluang pengembangan karier di BAT Vietnam adalah perjalanan Bapak Tran Hai Ha, Manajer Proyek Peningkatan Proses di BAT Fiji. Bapak Ha mengatakan bahwa sejak bergabung dengan BAT Vietnam, beliau berkesempatan untuk bekerja di berbagai posisi di departemen Produksi perusahaan, baik di Vietnam maupun di luar negeri.

gambar003.jpg
Kesempatan untuk mengasah dan meningkatkan kemampuan melalui proyek-proyek nyata telah membantu Bapak Ha mengumpulkan beragam pengetahuan dan keterampilan profesional di berbagai bidang. Foto: BAT Vietnam

"Untuk mencapai posisi kepemimpinan penting dalam perjalanan karier mereka, karyawan harus terpapar dan merasakan budaya kerja yang beragam, sekaligus menciptakan perubahan positif melalui proyek atau program pertukaran. Saat ini, saya berkesempatan bekerja di BAT Fiji (sebuah negara di Oseania) dengan tujuan mendukung peningkatan kapasitas dan efisiensi pabrik di sini," ujar Ha.
Berputar di berbagai posisi dan negara membantu Tn. Ha mengumpulkan beragam pengetahuan dan keterampilan profesional di banyak bidang, lebih memahami budaya kerja di banyak lingkungan untuk menyempurnakan kapasitas kepemimpinannya serta pemahaman bisnis.

Kesempatan untuk belajar, berlatih, dan berkembang di lingkungan kerja global BAT telah membantu Bapak Hai Ha mendefinisikan jalur kariernya dengan lebih jelas. Salah satu faktor penting adalah budaya pemberdayaan dan penciptaan kondisi bagi karyawan untuk mengakses dan menduduki posisi penting dalam sistem operasional.

Menghadapi tren profesi masa kini yang terus berkembang, kandidat perlu mempersiapkan pengetahuan yang solid dan siap memanfaatkan setiap peluang dalam perjalanan membangun dan mengembangkan karier yang berkelanjutan.

Bich Dao