定年退職したのに社会保険料の納付年数が足りない場合に、年金を最大限に受け取る2つの方法。

（ダントリ新聞） - 退職年齢に達した労働者が、男性は35年間、女性は30年間社会保険料を納めていない場合、最大限の年金を受け取るには2つの方法がある。

ホーチミン市で年金を受給している人々（イメージ：ホーチミン市社会保険）。

グエン・ソン氏は定年退職年齢に達し、社会保険料を33年間納めてきました。彼は、社会保険料の基準となる平均給与の75%という最高額の年金受給資格を得るために、今後2年間就業と社会保険料の納付を継続したいと考えています。

孫氏は、定年後もあと2年間働けば社会保険料を納めて年金を最大限に受け取ることができるかどうか確信が持てない。

ベトナム社会保障局はソン氏の質問に対し、従業員の年金月額は2014年社会保険法第56条第2項に規定されていると述べた。

したがって、2022年以降に退職する男性労働者の場合、月額年金は社会保険料に充てられた平均月額給与の45％として計算され、これは20年間の社会保険料に相当します。

2018年以降に退職する女性労働者の場合、月額年金は社会保険料に充てられる平均月額給与の45％として計算され、これは15年間の社会保険料に相当します。

その後、社会保険料を納付した年数ごとに、従業員は2%の追加給付を受けます。最大給付額は75%です。

したがって、年金給付率の最高75％を達成するには、男性労働者は定年退職年齢に達し、社会保険料を35年間支払っている必要があります。

孫氏の場合、定年退職時には社会保険に33年間加入しており、年金の最大受給額に達するには2年足りないことになる。

ベトナム社会保障局によれば、ソン氏がまだ年金を申請しておらず、雇用主が依然として同氏の雇用を必要としており、同氏との雇用契約を継続している場合、同氏は依然として社会保険への強制加入の対象となる。

この場合、孫氏がさらに2年間強制社会保険に加入し、その後退職を申請すれば、最高率75%の年金を受け取る資格が得られます。

第二に、孫氏が就労を継続しない場合、または強制社会保険の適用対象外となる場合、さらに2年間、任意社会保険に加入し続けることができます。この期間も、孫氏の退職後の最大年金受給額を計算するための社会保険加入期間に算入されます。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/2-cach-de-co-luong-huu-toi-da-khi-du-tuoi-huu-ma-chua-du-nam-dong-bhxh-20241024143643368.htm