キンテドーティ - ハノイでは、健康状態が悪く、必要な資格を満たしておらず、残りの勤務年数が10年未満の役人、公務員、公務員が自主的に早期退職を申請した場合、優先的に考慮される。
3月21日、ハノイ市人民委員会は、幹部、公務員、公務員、労働者が組織の配置、合理化、再編を実施し、幹部と公務員の質を向上させ、政策と体制を解決するための基準の枠組みと評価尺度を指導する指示書01/HD-UBNDを発行した。
ガイドラインによれば、適用対象には、市政府傘下の機関、組織、部署の管理下で政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号の規制の対象となる幹部、公務員、公務員、労働者が含まれる。
評価は、機関、組織、または部署の状況と実務の特性に応じて、各職位グループごとの基準に従って行われます。各職位グループには、職務と職位の性質に応じて異なる評価基準と加重スコアが設けられています。
評価結果は、過去3年間の業務実績に基づき100点満点で算出されます。幹部、公務員、公務員、労働者の各職種における合計得点は、最高点から最低点の順に並べられます。
早期退職または退職を希望する者による申し出については、規定に従い、機関、組織または部署の長の承認を得なければならない。承認しない場合は、機関、組織または部署の長は書面をもって回答し、理由を明示しなければならない。
自主的な早期退職や辞職を検討または解決するケースではありませんが、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて実行し、共通の利益のためにあえて責任を取り、模範的な業績を持ち、機関、組織、または部署に利益をもたらすと評価されます。
機関、組織、または部の長が早期退職または辞職に同意しない文書を発行したが、幹部、公務員、公務員または従業員が依然として辞職を希望している場合、所轄官庁は辞職を直ちに解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に従って制度の適用を受けないものとする。
各機関、組織、部署は、評価結果に基づいて、主務官庁によって承認された自主退職申請者の人数に基づき、規定に従って幹部、公務員、公務員、労働者の人数の25％削減の基準を満たすために、合理化の検討が必要な人数を継続的に確定し、評価結果の最も低い者から上に向かって合理化する原則を確保します。
幹部、公務員、公務員の25％削減という目標に加え、機関、組織、部署は評価結果に基づいて選別を継続し、割り当てられたタスクの要件を満たすチームの質を向上させることができます。
幹部、公務員、公務員が組織配置後に研修レベルの基準を満たしておらず、専門資格が主務機関が承認した職務の要求と一致していない場合、機関、組織、または部署は、規定に従って政策体制の解決を検討および評価するものとする。
管轄当局によって割り当てられたポストの数、または承認された職務計画、現在のポストの数に基づいて、機関とユニットは、2025年に割り当てられたポストの数に応じて、2030年までに25％削減する必要があるポストの数を決定し、2つのグループに従って、毎年平均で少なくとも5％の削減を確保します。
資格があり、自主的に退職を申請するグループの場合：早期退職または辞職を自主的に申請した人の数に基づいて、機関、組織、ユニットは次の優先順位に従って各特定のケースを検討、評価、解決します。
健康状態が悪く、職務の要求を満たすことができない幹部、公務員、公務員および労働者。
組織構造および行政単位の配置後、研修基準を満たしておらず、専門資格が所管官庁の認可した職務上の要求と一致していない幹部、公務員、公務員および労働者の場合。
役人、公務員、公務員、残り勤務年数が10年未満の労働者は、規定により定年退職となります。
その他の基準（機関、組織、部署は具体的に記載することを推奨）：幹部、公務員、公務員、労働者で、退職、転職、家庭生活の安定を希望する者。その他の基準は、機関、組織、部署が自ら策定し、当該機関、組織、部署の特性、状況、慣行と整合するものとする。
評価を通じて合理化を検討しているグループについては、2025年から2030年までの期間に合理化が必要な人員数と自主的な合理化の件数に基づき、機関、組織、ユニットは上記の評価基準の枠組みに従って検討・評価を行い、残りの合理化を解決します。
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出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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