3つのグループの公務員が早期退職の検討対象として優先される

キンテドーティ - ハノイでは、健康状態が悪く、必要な資格を満たしておらず、就業経験が10年未満の役人、公務員、公務員が自主的に早期退職を申請した場合、優先的に考慮される。

3月21日、ハノイ市人民委員会は、幹部、公務員、公務員、労働者が組織の配置、合理化、再編を実施し、幹部と公務員の質を向上させ、政策と体制を解決するための基準の枠組みと評価尺度を指導する指示書01/HD-UBNDを発行した。

ガイドラインによれば、適用対象には、市政府傘下の機関、組織、部署の管理下で政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号の規制の対象となる幹部、公務員、公務員、労働者が含まれる。

評価は、機関、組織、部署の特性、状況、慣行に応じて、各職位グループの基準に従って実行されます。各職位グループには、職務と職位の性質に応じて異なる評価基準と加重スコアがあります。

評価結果は、過去 3 年間の業績に基づいて 100 点満点で算出されます。幹部、公務員、公務員、労働者それぞれの合計得点は、最高から最低の順に並べられています。

自主的な申請による早期退職または雇用終了の決定は、規則に従って機関、組織、またはユニットの長の承認を受けなければなりません。同意しない場合は、機関、組織または部署の長が書面で回答し、理由を述べなければなりません。

自主的な早期退職や辞職を検討または解決するケースではありませんが、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて実行し、共通の利益のためにあえて責任を取り、模範的な業績を持ち、機関、組織、または部署に利益をもたらすと評価されます。

機関、組織、または部の長が早期退職または辞職に同意しない文書を発行したが、幹部、公務員、公務員または従業員が依然として辞職を希望している場合、所轄官庁は辞職を直ちに解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に従って制度の適用を受けないものとする。

各機関、組織、部署は、評価結果に基づいて、主務官庁によって承認された自主退職申請者の人数に基づき、規定に従って幹部、公務員、公務員、労働者の人数の25％削減の基準を満たすために、合理化の検討が必要な人数を継続的に確定し、評価結果の最も低い者から上に向かって合理化する原則を確保します。

幹部、公務員、公務員の25％削減という目標に加え、機関、組織、部署は評価結果に基づいて選別を継続し、割り当てられたタスクの要件を満たすチームの質を向上させることができます。

組織編成後の幹部、公務員、公務員については、研修レベルが基準を満たしていない。職務の要件に一致しない専門資格は、管轄当局によって承認されます。機関、組織、部署は規制に従って政策や体制を解決するために検討と評価を行います。

管轄当局によって割り当てられたポストの数、または承認された職務計画、現在のポストの数に基づいて、機関とユニットは、2025年に割り当てられたポストの数に応じて、2030年までに25％削減する必要があるポストの数を決定し、2つのグループに従って、毎年平均で少なくとも5％の削減を確保します。

資格があり、自主的に退職を申請するグループの場合：早期退職または辞職を自主的に申請した人の数に基づいて、機関、組織、ユニットは次の優先順位に従って各特定のケースを検討、評価、解決します。

健康状態が悪く、職務の要求を満たすことができない幹部、公務員、公務員および労働者。

組織機構及び行政単位の配置後、研修基準を満たしていない幹部、公務員、公務員及び労働者の場合。専門資格が管轄当局が承認した職務要件と一致していない。

役人、公務員、公務員、残り勤務年数が10年未満の労働者は、規定により定年退職となります。

その他の基準（機関、組織、部署に指定を推奨）：幹部、公務員、公務員、転職や家庭生活の安定を目的に仕事を辞めたり早期退職したりしたい労働者。その他の基準は、機関、組織、またはユニット自体によって開発され、機関、組織、またはユニットの特性、状況、および実践に適合していることが保証されます。

評価を通じて合理化を検討しているグループについては、2025年から2030年までの期間に合理化が必要な人員数と自主的な合理化の件数に基づき、機関、組織、ユニットは上記の評価基準の枠組みに従って検討・評価を行い、残りの合理化を解決します。

出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html