デンマーク国立職場研究センターのビルギット・オースト博士は、職場のメンタルヘルスに関するいくつかの新しい研究を発表しました - 写真: UEH.ISB
12月10日、世界労働衛生委員会の労働組織と心理社会的要因に関する国際科学会議「IMAGINE! 未来を想像する: 仕事とメンタルヘルス」がUEH.ISBタレントスクール（ホーチミン市経済大学）で開催されました。
数多くの健康と精神衛生上のリスク
ニューサウスウェールズ大学（オーストラリア）の労使関係の名誉教授マイケル・クインラン教授は、職場における心理社会的リスクは19世紀から存在していたことを示す歴史的データを共有した。
彼は「スウェット労働」時代の貧しい労働者の記録を引用し、今日の配車サービス、プラットフォームベースのドライバー、臨時労働モデルの根本的な違いを比較した。
クインラン教授によると、不安定な収入、発言権の欠如、テクノロジーによる監視、高い失業リスクなど、現代の不安定な雇用形態は、個人が逃れることのできないストレスの悪循環を生み出しているという。
彼が会議で引用した研究によれば、移民労働者、女性、短期契約労働者が精神衛生問題の影響を最も受けているグループであることが示された。
生物学的観点から、サンパウロ大学（ブラジル）公衆衛生学部のフリーダ・マリーナ・フィッシャー教授は、人体が自然な生物学的リズムに反して働くことを強いられていることを示す一連の証拠を提示した。
彼女は、夜勤や交代勤務、あるいは長期間にわたり6時間未満の睡眠をとることは、心臓発作、脳卒中、2型糖尿病、肥満、および一部の癌のリスクを高めることに関連していると述べた。
英国で50万人を対象に行われた調査では、夜勤労働者は通常勤務の労働者に比べてCOVID-19感染リスクがほぼ2倍であることが示された。「これは生物学的な限界であり、意志力の問題ではない」とフィッシャー氏は述べた。
国際労働衛生委員会のカン・ソンギュ氏が12月10日夜の開会式で演説する - 写真：TRONG NHAN
メンタルマネジメントへの科学的アプローチ。
南オーストラリア大学（オーストラリア）のミシェル・タッキー准教授は、職場での無礼、侮辱、孤立、いじめなどの否定的な行動の原因を分析します。
彼女によると、これらの行動は「性格」によるものではなく、むしろ、あいまいな役割の割り当て、過剰な作業負荷、不十分な管理能力、非論理的なプロセスなど、標準以下の仕事の設計と運用から生じているとのこと。
彼女のチームがスーパーマーケットチェーンの327部門で実施した実地実験では、組織の透明性が向上し、敬意が高まり、内部の調整が促進されると、いじめが大幅に減少することが示されました。
これは、虐待の予防は個人の態度を変えるためのアドバイスからではなく、体系的なレベルから始めなければならないことを示していると彼女は主張している。
介入の観点から、デンマーク国立労働環境研究センターのビルギット・アウスト博士は、瞑想、対処スキル、心理カウンセリングなどの個人中心の解決策は短期的な利益しかもたらさないと主張しています。
逆に言えば、仕事の再設計、労働時間の調整、人員配置の合理化、従業員の管理の強化、コミュニケーションの改善、管理能力の強化といった対策こそが、真に実質的な変化をもたらすものなのです。
彼女はまた、多くの組織的介入がリソース不足、不十分なリーダーシップのサポート、不適切な実施などにより失敗し、さらに悪い労働環境につながると警告した。
12月10日から12日にかけて開催された国際会議「IMAGINE! 未来を可視化する：仕事とメンタルヘルス」には、2023年に東京で開催された第1回イベントの成功を基に、6大陸25カ国から300名を超える国際代表者が集まりました。
ホーチミン市経済大学のブイ・クアン・フン准教授は、テクノロジー、デジタルトランスフォーメーション、気候変動、そしてパンデミック後の影響により、労働の世界は大きな変革期を迎えていると述べた。特に若い世代の労働者のメンタルヘルスへのプレッシャーは高まっている。
「このワークショップはまた、現代の組織におけるメンタルヘルス、職業上の幸福、そして人間の尊厳に対する深い懸念を反映している」と彼は述べた。
出典: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm
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