34人の内務省職員がコミューンレベルの地方自治体の円滑な運営を支援する

ライチャウ省トゥアシンチャイ村の行政サービスセンターは、行政手続きが必要な際に地元住民にとってすぐに身近な存在となり、身近な存在となっている。（写真：Viet Dung/VNA）

これは最初のパイロットフェーズであり、役人、公務員、公務員が2か月間（2025年11月3日まで）強化されます。

内務省は、実施結果と実際の状況に基づいて、次の段階の実施について計算します。

専門知識と仕事のスタイルに関して慎重に準備する

幹部、公務員、公務員が33省市（ハノイを除く）に増強され、ホーチミン市では公務員2名が増強された。

これらはすべて部門や局レベルのリーダーであり、主任専門家、上級専門家、主任研究員の地位にあり、政治的資質、道徳的資質、確かな専門能力、責任感、熱意において模範的な人物です。

全員が専門知識と業務スタイルを徹底的に磨き上げ、地域をより良く支援するという意識を強めています。各幹部は、二級地方政府の運営の実情を把握し、コミューンレベルの内政分野における国家管理任務を遂行するとともに、コミューンレベルで発生した緊急課題を指導・支援し、迅速に解決する責任を負っています。これにより、コミューンレベルの地方政府が円滑かつ効果的に運営され、国家管理の要求を満たし、人民に奉仕できるよう貢献しています。

各職員は週ごとの作業スケジュール（地域内のコミューンレベルの行政単位を訪問する計画を含む）を作成し、作業結果に関する定期的な報告書を省に提出する。

省はまた、幹部職員の専門業務を支援するグループを設置しました。これにより、政治局、書記局、政府、首相から与えられた任務の効果的な遂行に貢献し、コミューンレベルの実務状況を綿密に追跡・把握し、内務省の国家管理機能と任務の範囲内で発生する困難、障害、緊急の課題を迅速に検知し、解決策を提案し、対応を指導し、管轄当局に報告することで、解決に努めます。

同時に、内務省と地方自治体間の双方向の情報交換メカニズムを推進し、社区レベルの当局の管理運営能力の向上に貢献し、内務省の公務員と公務員が先駆的な役割、模範的な責任、公共の利益への献身を促進するための条件を整えます。

最も緊急の問題に対処するための現地サポート

ハイフォン市を支援するため、青年・男女平等局のルオン・ティ・ハイ・アン副局長は、同市の二階級制政府の運営に関する全般的な情報を把握する用意があると述べた。

最初の1週間は、内務省と連携して会議や地域ワーキンググループに参加し、市内のコミューンを訪問して現地調査を行い、状況を把握し、二層地方政府の運営やコミューンレベルの内務分野における国家管理業務の遂行過程での地域の困難や問題を発見する予定です。

ルオン・ティ・ハイ・アン氏はまた、研究を通じて、地方の困難や問題が内務分野の多くの分野に及んでいることがわかったため、自らが内務省、各レベルの行政単位の配置と二級地方政府の組織に関する政府指導委員会、および二級地方政府の運営に関する政府の規則や指示を積極的に研究しなければならなかったと述べた。

そこから、コミューンレベルでの任務と権限の実施を組織する過程で、法的規制の統一的な適用を交換し、指導することが可能となり、政府機構が円滑に機能することができるようになる。

ハイ・アン氏によると、もう一つの非常に重要な任務は、メカニズム、政策、手順を改善するための解決策を内務省と内務省作業部会に助言し提案し、二級地方政府の能力と運営効率、およびコミューンレベルの内務分野における国家管理活動の改善に貢献することです。

青少年・男女平等局のルオン・ティ・ハイ・アン副局長は、草の根レベルでの2か月間の「共に食し、共に暮らし、共に働く」活動を通して、多くの実践経験を学び、実践し、蓄積することで個人の能力を向上させ、この活動旅行後には、内務省のコンサルティング、建築制度、政策の質を向上させるための解決策を提案したいと考えている。

国家記録公文書局のグエン・タン・ビン副局長によれば、ドンナイ省での滞在時間が短いため、最も重要な問題のいくつかに対処するために地方を支援することに重点を置くとのことだ。

初期調査を通じて、彼は地方自治体にとって最大の問題と困難は、コミューンレベルの住民に対する行政手続きの処理にあることを突き止めました。手続きは円滑に実施されておらず、特にコミューンレベルに委任され、部門間および省庁間で処理されている手続きが顕著です。情報技術インフラシステムは依然として限界があり、接続が不安定で、業務効率に影響を与えています。

国家記録保管局長のグエン・タン・ビン氏は、国民向けの文書、記録、書類のデジタル化も注目すべき課題であると述べた。

現在、地方自治体では、青年ボランティア、コミューン・区の職員、公務員を活用し、住民による業務遂行を支援しています。しかし、業務量は非常に膨大であり、コミューン・区の職員や公務員の数は限られているため、全てをこなすことはできません。そのため、この業務を統括する、あるいは社会化するためのセンターが必要です。この問題を科学的に解決することで、行政手続きの混雑を緩和することができます。

幹部の仕事に関しては、依然として自治体公務員が不足しており、このチームの質とスキルがまだ任務の要件を完全に満たしていないと考え、国家記録文書局の副局長は、幹部の配置を見直し、このチームへの研修を増やす必要があると述べた。

ビン氏は、地元と緊密に協力する熱意と意欲を示し、解決可能な問題であれば何でも支援すると述べた。自身の能力と権限を超える問題については、省に報告して総合的に判断し、管轄当局に報告して対応してもらうと述べた。

8月29日、幹部、公務員、公務員を地方に派遣する前に任務を割り当てる会議において、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、幹部、特に指導者や管理職に対し、これを特に重要な政治的任務と捉え、責任感を示し、模範を示し、国民に奉仕する意識を持つよう要請した。各人は責任感を持ち、献身的で、真摯に尽くし、常に耳を傾け、受容的で、積極的で、創造的で、柔軟であり、地方の指導者や機能部門と積極的に連携しなければならない。

大臣は特に幹部、公務員、公務員に対し、言論の規律を強化し、国家機密を守り、行動規範と公共倫理を遵守し、内務省の威信とイメージを維持し、嫌がらせ行為を絶対に許さず、組織や個人に困難や迷惑をかけず、職務を利用して私利を追求するべきではないと強く求めた。

地方と専門知識、スキル、作業方法について話し合い、指導を行う会議で、チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、二階級制政府の運営における困難や障害、および早急に対処する必要がある人々や企業に関する作業を解決するよう、当局と地方に要請した。

各職員は、二階層政府運営の現実に適した解決策を地域と協力しながら模索します。そして、各職員が地域を頻繁に訪問することで、より多くの価値が生み出されるでしょう。

VNAによると

出典: https://baothanhhoa.vn/34-can-bo-noi-vu-ve-ho-tro-chinh-quyen-dia-phuong-cap-xa-van-hanh-thong-suot-260547.htm