失業保険について労働者が知っておくべき5つのケース

労働者は権利を失わないように失業給付に関する規制を明確に理解する必要がある（イラスト：ファム・グエン）。

ジャオさんは2013年から2023年1月まで社会保険（SI）に加入していました。2023年2月から2023年7月まで、ジャオさんは産休を取得しました。産休終了後、幼い子どもの世話をしたいと考え、次の2ヶ月間（2023年8月と2023年9月）の無給休暇を申請しました。

2023年10月から、Giaoさんは仕事を辞めたいと申し出、会社は2023年10月1日から仕事を辞めることを決定しました。このとき、Giaoさんの失業給付の申請は受け入れられませんでした。

ジャオさんは疑問に思った。「システムでは、2023年2月から2023年9月まで失業保険に加入していなかったことが理由だと報告されていますが、本当でしょうか？ 出産休暇や無給休暇の期間は、社会保険台帳の閉鎖用別紙にすべて記載されています。」

ジャオ氏の質問に対し、ベトナム社会保障局は「雇用法第49条によれば、失業手当を受け取るための条件の一つは、従業員が失業保険を支払っていることである」と述べた。

従業員が失業保険を支払っていると判断する根拠は、2015年3月12日付政府令第28/2015/ND-CP号第12条第2項を改正および補足する2020年5月29日付政府令第61/2020/ND-CP号第1条第4項に明記されています。

したがって、労働者は、以下の5つのケースのいずれかに該当する場合、雇用法第49条の規定により失業保険を支払っているものと判断されます。

まず、従業員は労働契約または就労契約が終了した月の失業保険を支払っており、社会保障庁の社会保障手帳で確認されています。

二、労働者が労働契約または就業契約の終了月の前月分の失業保険を支払っており、社会保険手帳により社会保険当局により確認されていること。

３、労働者が労働契約、就業契約の終了月の直前の月、または労働契約、就業契約の終了月において病気または出産のため当該月に14営業日以上欠勤し、当該単位で月給を支払わず、社会保険機関の社会保険台帳により確認されていること。

第四に、従業員が労働契約、勤務契約の終了月の直前の月、または労働契約、勤務契約の終了月の直前の月において、当該単位でその月に14営業日以上の無給休暇を取得し、社会保険機関の社会保険手帳で確認されていること。

第五に、従業員が労働契約、就業契約の終了月の直前の1ヶ月間、または当該単位でその月に14営業日以上労働契約、就業契約の履行を一時的に停止したことが、社会保険機関の社会保険台帳で確認されていること。

したがって、ジャオさんの場合、産休をすべて取得した後、2か月間働いておらず、失業保険にも加入していなかった（2023年8月と2023年9月の無給休暇）ため、失業手当を受け取る資格はありません。

ソース: https://dantri.com.vn/an-sinh/5-truong-hop-nguoi-lao-dong-can-biet-ve-bao-hiem-that-nghiep-20240310215618894.htm