ABBANK、幹部職員を強化

2025年11月14日、ABBANKの取締役会（BOD）は、ガバナンス基盤を強化し、業務効率を加速するために、取締役会と銀行の執行委員会の主要なリーダーシップのポジションを調整する決議を発表しました。

ABBANKの取締役会は、取締役会のリーダーシップを強化し、ABBANKの急速な発展段階において従業員の能力、強み、経験を最大限に活用するため、上級人事の人事異動を決定しました。これにより、Vu Van Tien氏が取締役会長に、Dao Manh Khang氏が取締役会副会長に就任します。

ABBANK、幹部職員を強化

ヴー・ヴァン・ティエン氏は取締役会会長として、銀行の戦略的な方向性、包括的なリーダーシップ、そして事業の方向性を日常的に決定することに注力します。同時に、ABBANKの取締役会は、銀行の新たな発展段階に適応するため、総裁の役職変更の計画に合意し、承認しました。

これに伴い、ファム・デュイ・ヒュー氏は個人的な意向によりABBANKの総裁を辞任しましたが、人事委員会および持続可能な開発戦略委員会（ESG）のメンバーとして引き続き銀行に携わります。ヒュー氏は、銀行の戦略に沿って、チームの研修と指導、地域社会との関係構築、そしてESGエコシステムパートナーの育成に注力します。

1979年生まれのレ・マン・フン氏は、取締役会により副総裁に任命され、2025年11月14日よりABBANKの総裁としての職務と権限を掌握します。レ・マン・フン氏は、金融・銀行業務の分野で23年以上の経験を有しています。フン氏は、2017年からABBANKの執行委員会メンバーおよびホールセールバンキング部門の取締役を務めていました。

1979年生まれのLe Manh Hung氏が取締役会により副総裁に任命されました。

上級職員の再編は、2024年信用機関法およびABBANK憲章の規定に基づいて実施されます。これは、ABBANKの主要な経営陣の能力、経験、そしてコミットメントを最大限に引き出しながら、取締役会の戦略実行における管理、運営、監督を強化するためのロードマップにおける重要なステップです。

ヴー・ヴァン・ティエン取締役会長は、新たな人事決定について次のように述べた。「今回のリーダーシップ機構の再編は、ABBANKの開発戦略の一環であり、その地位の向上、戦略的経営資源の強化、今後数年間の開発目標の達成の確実化、機構の能力とチームの結束と合意の向上、業務効率に見合った従業員に対する適切な文化の構築と報酬政策の引き上げを目指しています。」

ABBANKは、仲間意識、責任感、そして献身的な精神を基盤として、今後もグループとしての力を高め、力強い成長の勢いを維持し、お客様、株主、そして従業員にとって持続可能な価値を創造し続けると確信しています。2025年、ABBANKの事業は多くの好業績を記録し、経営陣の正しい判断とシステム全体のコンセンサスを実証しました。

具体的には、最初の10ヶ月間の累計税引前利益は3兆ドンを超え、年間計画の167%を達成しました。また、ABBANKは収益の最適化と効率的な営業コスト管理により、2025年10月末までに銀行のCIR（取引利回り）を30%未満に抑えることができました。加えて、ABBANKはベトナム国家銀行から3兆6,000億ドンを超える定款資本の増資を承認されました。現在、増資ロードマップの実施に向けて最終的な認可手続きを進めており、2026年初頭の完了が見込まれています。

出典: https://baodautu.vn/abbank-kien-toan-nhan-su-cap-cao-d434233.html