Anphabeは、イオンベトナムが小売業界の「最も働きがいのある会社」として引き続きトップに立ったと発表した。
Anphabeが主催し、Intage Vietnamが検証し、VCCIがスポンサーとなっている「ベトナムの最も働きがいのある職場」ランキングは、幸せな職場環境の構築に努める企業を表彰するものです。
イオンベトナムは、小売業界で2年連続「ベトナムの最も働きがいのある職場」に選ばれました。
イオンベトナムは、2024年ベトナムの働きがいのある会社トップ100で11位に選ばれ、小売・卸売・貿易業界でトップの地位を維持し、潜在的な候補者の検討率が業界平均の4～6倍に達しました。
イオンベトナムアカデミーのド・グエン・ゴック・トゥー校長は、「この賞を全国のイオン社員6,000名と共有し、感謝の意を表したいと思います。イオンベトナムは、一人ひとりの才能が十分に開花し、育まれ、個々の資質が輝かしいキャリアを築くことができる、幸せな職場環境の構築に引き続き努めてまいります」と述べました。
イオンベトナムはベトナムの働きがいのある会社トップ100で11位にランクされました。
イオンベトナムは、HRアジアによる「従業員満足度の高い典型的な企業トップ12」に選出され、小売業で唯一、6年連続で「アジアで最も働きがいのある企業」に選出されました。また、「最も優れた多様性、平等、インクルージョン政策」賞も受賞しました。
国際的には、イオンベトナムは、コーチングの世界的リーダーである国際コーチング連盟（ICF）からICFコーチングインパクトアワード2024を受賞し、注目を集めました。
イオンベトナムで持続可能なキャリアを築く
長期的には、イオンはベトナムを日本に次ぐ第二の重要市場と位置付けています。2024年には事業拠点の拡大を継続し、社内スタッフと外部候補者の双方に機会を創出します。イオングループは、熱意、学習意欲、そして連帯感といった現地人材の強みを認識しています。
そこから、イオンベトナムはリーダーシップスキルと能力の育成に重点を置き、従業員が様々な役割に挑戦し、リーダーシップチームを継承する準備を整えられるよう支援しています。当社は常に従業員のキャリアを支援し、持続可能な職場環境を構築しています。
イオンベトナムは、現地の人材の育成に寄り添います。
人材は、ジェネラリストまたはスペシャリストのどちらかの方向に進むことができます。ジェネラリストの方向では、人材は部門をローテーションすることでスキルを拡張し、マネジメント能力を高め、リーダーシップを発揮する準備を整えます。
イオンベトナムでは、主要な小売研修コースに加え、グループが主催するジュニアマネジメントプログラム（JMP）、ベーシックマネジメントプログラム（BMP）、ニューマネジメントプログラム（NMP）などのマネジメントスキル向上プログラムへの従業員の参加を奨励しています。
特に、社外講座の受講料は会社が50％補助し、社員が個人の成長目標や組織の方向性に合った講座を積極的に選択できるよう支援しています。
イオンの従業員には、さまざまな学習およびトレーニングのオプションが提供されます。
持続可能な労働文化の創造
イオンベトナムの職場文化は、コーチング文化とグループの経営理念におけるコアバリューという二つの柱の上に築かれています。コーチングは、ダイナミックな環境を創造し、個人の潜在能力を最大限に引き出すための中核的な要素です。
「リーダーはリーダーを育成する」という理念のもと、当社は従業員の自主性とメンターシップを奨励し、次世代のリーダーを育成しています。柔軟なコーチングプログラムは、個人、チーム、そして組織のニーズに対応し、業務効率の向上と結束力のある環境の構築に貢献します。
イオンベトナムの持続可能な労働文化は、人間の可能性を尊重し、それを解き放ちます。
各従業員はコーチングのアプローチを通じて権限を与えられ、若い世代の要望に応え、能力を最大限に発揮して組織への取り組みに貢献できるよう支援します。
イオンベトナムは、多様性、平等、包摂性を重視し、一人ひとりの個性を尊重した職場環境の構築に取り組んでいます。そのために、コアバリューとコンピテンシーを重視したポリシーと業務プロセスを策定しています。ポリシーと戦略を定期的に更新し、社内アンケートを実施することで、すべての従業員の意見に耳を傾け、育成できる職場環境を構築しています。
イオンベトナムは、最近の成果により、「個人の資質を育成 - 輝かしいキャリア」という労働環境の構築に強いコミットメントを示しました。
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出典: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html
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