新型コロナウイルス感染症（COVID-19）後の失業は、多くの労働者にとって悪夢となっています。50代の労働者にとっては、状況はさらに深刻です。
急速に変化する今日の労働市場において、中年労働者は仕事で生き残るために多くの課題に直面している - 写真：Q. DINH
多くの部署で人員削減が行われ、多くの中年労働者が突然職を失った。
人工知能（AI）の急速な発展と、外国語やテクノロジーに関する若年労働者の優れた強みが相まって、中年労働者が新しい仕事を見つける機会はますます困難になっています。
解雇されてから3か月以上が経ちますが、ズイさん（47歳、ホーチミン市ビンタン区在住）は未だにショックを受けています。
彼はかつて数百人の従業員を抱える食品加工会社のトップだったが、長年にわたり経営難に陥り、生産量の削減、従業員の解雇、管理部門の縮小を余儀なくされた。
中年労働者は、これまでのキャリアを通じて積み重ねてきた業績やスキルを強調し、常に学習し、新しい人間関係を積み重ねていることを示して、自分の強みをアピールする必要があります。
LE THANH QUANG KHOI 氏（銀行人事マネージャー）
突然失業して目覚める
昨年11月、同社は中堅から主要幹部まで、一連の人員削減を実施した。デュイ氏もその一人だった。彼は、朝起きて自分が削減対象に含まれていると知らされた時、今でもショックを受けていると語った。
「会社が困っているのは分かっていますが、それでもショックです。ひどい状況です」と彼はため息をついた。
彼は2ヶ月近くも新しい仕事を探し続けています。求人サイト、仲介会社、職業紹介所などで情報を探し、履歴書をあらゆるところに送ってみたものの、「まだどこにも見つからない」状態です。よくある困難はたくさんありますが、彼にとって最大の障壁は採用における年齢制限です。
ホーチミン市ビンチャン区に住むTHさん（44歳）は、失業中は常に奈落の底にいるような気分だったと語った。長年、複数の企業で人事マネージャーとして働いてきたにもかかわらず、今、突然失業という「どん底」に落ち込んでしまい、現実を受け入れることができなかった。
Hさんは、2024年9月のある日、突然会社から解雇を知らせるメールを受け取ったと話しました。これまでは解雇を提案するのはいつも自分だったのに、今度は自分が解雇されてしまった。「耐えられない！」と彼女は言いました。シングルマザーであること自体が大変なのに、仕事を失ったことでさらに心が折れそうになりました。
「働かなければ収入はどこから来るのでしょう。病気のときのために貯めたわずかなお金も、家賃やミルク、子どもの学費などでどんどん消えていく。考えるだけでも辛い」とHさんは苦笑いした。
再学習とやり直しはどちらも挑戦です。
高校と大学の両方で優秀な成績を収めたT・クアンさん（43歳、ホーチミン市在住）は、卒業後すぐに銀行に就職しました。そして、その好調な仕事ぶりで、トゥドゥック市にアパートまで購入しました。
しかし、結婚生活に問題が生じ始め、それが仕事に影響し、クアンさんは同僚や上司と衝突し続けました。
彼は自身のコミュニケーション能力と英語力が平均的であると認めました。これが間接的に、KPIの達成と上司や同僚からの評価が低かったため、2024年に解雇対象者リストに載ることにつながりました。
職を失った彼は、多くの企業に応募し、家族経営の会社に採用されたが、数ヶ月しか「生き延びられなかった」。
「会社は、私の仕事が若い同僚より遅く、外国語やテクノロジーにも精通していないと言い、給料を低くしました。時には残業や雑用を頼まれることもありました。労働市場が非常に厳しい状況にあることを知っていたので、どうしても自意識過剰になり、思い切って仕事を辞めました」とクアンさんは打ち明けた。
現在、彼と友人は将来の仕事のスキルアップを目指し、外国語とコンピュータースキルの家庭教師を雇うためにお金を出し合っています。家族と幼い子供がいるため、柔軟なスケジュールが必要だったため、個人で学ぶことにしました。高齢になると若い人ほど早く学ぶことが難しく、一緒に勉強するのも難しいのです。
「一般的に、この年齢で新しい仕事を見つけたり、学校に戻ったりするのは、いろいろな意味で難しい」とクアンさんはため息をついた。
総統計局のデータによると、2024年の労働年齢の失業者数は100万人を超え、2023年と比較して2.24%減少する見込みです。そのうち、都市部の失業率（2.5%）は農村部（2%）よりも高くなっています。
また、統計総局によると、2025年1月に一時的に事業を停止した企業は約5万2800社で、2024年最終月比12.6倍、昨年同期比20％以上増加した。
今月、解散手続きを待機中および完了中の企業数も、2024年の同時期と比較して5,500社以上減少しました。対照的に、市場に参入または再参入した企業は約33,500社で、新規設立は10,700社、操業再開は22,000社でした。
課題に立ち向かい、変化させなければならない
雇用主の視点から見ると、銀行の人事部長であるレ・タン・クアン・コイ氏は、多くの企業が若い従業員の採用を優先していると述べています。その理由は、企業文化への適応が容易であること、そして外国語やテクノロジーのスキルが前の世代よりも優れているため、長期雇用が可能だからです。
若い労働者の外国語とテクノロジーの優位性は、中年労働者の就職機会をさらに困難にしている - 写真：C.TRIEU
研修の観点から、ホーチミン市国家大学国際学部のレ・ズイ・タン博士は、自身が教えている情報技術分野においても、中年労働者にとっての最大の問題は、外国語のスキルに加え、特にAI、ビッグデータ、クラウドコンピューティングなどのトレンドといった新しい技術を素早く吸収する能力を持つ若い労働者と競争しなければならないことだと述べた。
IT業界だけでなく、他の業界の中年労働者も不安定な市場の中で常に課題に直面しています。
「もうひとつの問題は『35歳の呪い』です。テクノロジー企業は若くて柔軟性のあるチームを好む傾向がありますが、高齢の従業員は革新が遅く、採用コストが高くなる傾向があります」とデュイ・タン博士は述べた。
中国と韓国の若者の失業のパラドックス[広告2]
出典: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm
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