アムウェイ・ベトナムは6年間アジアで最高の職場としての地位を確立してきました

この賞は、健康で幸福な、人間中心の職場環境を創造するためのアムウェイの継続的な努力に対する価値ある表彰です。

2025年のテーマ「多世代シナジー」を掲げるHRアジアアワードは、機敏性、世代間の多様性の効果的な管理、そしてあらゆる年齢層の従業員の意見を反映させ、成長と貢献を促す組織を表彰します。HRアジアアワード2025は、職場体験の向上に向けた取り組みを称えるだけでなく、持続可能で人間味あふれる企業文化を形成する上で、従業員の声を重視することが重要であることを強調しています。

Amway Việt Nam 6 năm vững vàng nơi làm việc tốt nhất Châu Á- Ảnh 1. — 授賞式に出席したアムウェイ・ベトナムの代表者

今年のアワードには、700社以上の企業と14,000人以上の従業員が参加し、アンケートに回答しました。ベトナム・アムウェイは、TEAM（Total Engagement Assessment Model）モデルに基づく約70問の社内職場環境アンケートや、アドバイザリーボードへの直接インタビューなどを含む、HR Asia Awards 2025の厳格な評価プロセスに合格しました。結果は、5段階評価でCORE（企業文化と戦略基盤）が4.45点、SELF（従業員体験）が4.61点、GROUP（チームの結束）が4.69点と、非常に高い評価を得ました。これらの数値は、アムウェイがポジティブで刺激的な、人間中心の職場環境づくりに一貫して取り組んでいることを明確に示しています。

アムウェイは、人々がそれぞれの可能性を最大限に発揮し、共に成長し、輝ける力を与えられるグローバルファミリーの一員となることを奨励しています。組織文化は、コアバリューを示す基本原則と行動規範によって導かれ、業績評価、リーダーシップ育成、表彰、報酬といった主要プロセスに深く組み込まれています。同時に、アムウェイは包括的な人材育成プログラムへの投資と実施にも注力しており、パーソナライズされた学習体験を提供するマルチプラットフォーム学習ポータル、継続的な学習の精神を広めるラーニングフェスティバル、そして将来に向けた強力な後継者育成チームを構築するためのAPACポテンシャル＆タレントリーダーシップ研修プログラムなど、数多くの優れた取り組みを行っています。

従業員の65%が女性で、そのうち80%が上級管理職を務め、X世代、Y世代、Z世代にわたる従業員を擁するベトナム・アムウェイは、多様性、包摂性、そして人間中心の職場環境の構築に注力しています。ここでは、性別、年齢、経歴に関わらず、すべての個人が尊重され、安心して自由に意見を表明することができます。

アムウェイは、従業員一人ひとりの公正かつ包括的な育成を確保するために、実践的なポリシーと実践を継続的に実施しています。社内の声は、企業文化を築く上で重要な基盤と捉えています。「Ask Me Anything」プログラム、オープンな対話セッション、定期的なアンケートシステムといった透明性の高いコミュニケーションチャネルを通じて、すべての意見に耳を傾け、真摯に対応しています。同時に、機密性の高いフィードバックチャネルであるEthicsPointも、従業員が必要な時に安心して発言できるよう支援し、前向きで誠実、オープンで信頼できる職場環境の構築に貢献しています。

特に、四半期ごとの業績評価と個人開発プログラムは、人事管理ツールとしてだけでなく、管理者と従業員間のオープンな交流の場としても機能しています。ここでは、各個人が明確で具体的かつ現実的な目標に結びついた、独自の開発ロードマップを作成できるようサポートされます。

チームスピリットとメンバー間の結束は、HR Asia Awards 2025調査におけるGROUPスコア4.69/5という印象的な評価に貢献した要因であり、アムウェイ・ベトナムでは常に協力、つながり、共有の精神が促進される職場環境を反映しています。

アムウェイは長年にわたり、社内文化醸成活動に継続的に投資を行ってきました。その代表的なものとしては、全社的な絆を深める海外研修旅行（韓国（2022年）、シンガポール・マレーシア（2024年）、上海・中国（2026年）など）があります。これらの研修旅行は、思い出に残る体験をもたらすだけでなく、部門間の溝を埋め、職場における効果的な連携の基盤を築くことにも役立ちます。

さらに、「Better, Healthier You」プログラムは、サッカー、ジム、ヨガ、ジョギング、ヘルストークセッション、アムウェイの栄養製品の体験など、心身の健康を育み、包括的な自己啓発を促すアクティビティを通じて、社内の絆を深める上で重要な役割を果たしています。これらのアクティビティは、健康的なライフスタイルを促進するだけでなく、共に成長していく緊密なチーム作りにも貢献しています。

アムウェイ・ベトナムは、単なる職場ではなく、一人ひとりが集団と共に成長し、耳を傾けられ、認められ、共に前向きな価値を創造する旅路を共に歩む場所です。この賞は、たゆまぬ努力に対する表彰であるだけでなく、アムウェイがあらゆる世代の従業員にとって、幸せで持続可能、そして機会に満ちた職場環境を育み続けるためのモチベーションでもあります。

2025年4月に実施した社内文化調査によると、アムウェイの企業エンゲージメント指数は94%に達し、2020年以降90%以上を維持しています。オープンで安全な職場環境、そして育成・昇進の機会に対する従業員の満足度は、いずれも90%を超えています。特に、従業員の94%は、アムウェイはコンプライアンスと誠実さを重視する環境であると考えています。

アムウェイ・ベトナムの人事部長、レ・ティ・キム・ホア氏は次のように述べています。「理想的な職場環境とは、人材を育成するだけでなく、人々が繋がり、刺激を受け、自分らしくいられる場所であると考えています。この賞は、チーム全体のたゆまぬ努力に対する貴重な評価であり、あらゆる世代の従業員にとって結束力があり、公平で持続可能な職場環境を築くという道のりを、これからも粘り強く歩み続けることの証です。」

出典：アムウェイ・ベトナム

出典: https://phunuvietnam.vn/amway-viet-nam-6-nam-vung-vang-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250815201011889.htm