ホーチミン市グエン・ビン・キエム小学校の教師と生徒たち（写真：フエン・グエン）。
教育訓練省は、2026年1月1日に発効する教員法を施行するため、教員の給与政策と手当を規制する政令を公布するよう政府に勧告している。
この政令で規定されると予想される顕著な政策の 1 つは、すべての教師が特別な給与係数を享受することです。
教育訓練省は、公立学校教員の給与に1.15の特別係数を適用することを提案した。特に、障害のある生徒、統合教育を受けた生徒、および小学校の寄宿学校を教える教員には、1.2の給与係数が適用される。
したがって、小学校教師の給与の計算式は、基本給（2,340,000 VND）×現行給与係数×特定給与係数（1.15-1.2）となります。
この計算により、給与表による最高給与は、係数 1.15 の場合は 1,820 万 VND 以上、係数 1.2 の場合は 1,900 万 VND 以上になる可能性があります。
通達02/2021/TT-BGDDTの給与係数と草案による特定係数による小学校教員の給与表（基本給2,340,000ドン、係数1.15で計算、手当と補助金は除く）：
特別係数1.15の小学校教師の予想給与表（写真：Huyen Nguyen）。
給与に加えて、教師には次のようなさまざまな手当が支給されます: 教師に対する勤続手当、すべてのレベル、科目、教授対象、勤務地域で直接教える教師に対する職業に応じた優遇手当(25～70%)、...
教育訓練省の統計によると、現在の給与体系にはいくつかの欠陥がある。第一に、管理職およびキャリア職の給与体系において教員の給与を最優先するという政策が実施されていない。
具体的には、一般公務員に適用される給与体系は、低い方から高い方へ順に、それぞれ C1、C2、C3、B、A0、A1、A2.2、A2.1、A3.2、A3.1 の 10 段階の給与体系となっています (1 から 12 までのレベルがあり、レベルの数は公務員の種類によって異なります)。
しかし、教職の給与区分の現実は、A3 公務員の給与の対象となるのは 3 つの職種のみです (最も高い 2 つの給与スケールである A3.2 と A3.1 を含む)。
この高い係数を有する対象は、大学の上級講師（教授、准教授を含む）、職業教育の上級講師、職業教育の上級教員であり、教員総数の約1.17％を占めています。
一方、他の業種・分野では、約10％の従業員がA3タイプの給与を支払われています。
現在、初等教育レベルでは約37万人の教師がいます。最高位は一級教師で、係数は約5.42、年功序列は約24%、専門職インセンティブ手当は70%です。そのため、現在受け取っている最高位の給与は2,460万ドンです。
教育訓練省は、給与政策が才能ある人材を教師として引きつけ、教職員の質を高め、それによって教育訓練の質を向上させるための重要な解決策であると強調している。
同時に、これは教師が仕事に安心感を持ち、「人を育てる職業」に貢献することを支援するソリューションでもあります。
教師の給与政策と手当を規制する法令案に対する意見提出の締め切りは11月9日である。
コメントリンク: https://moet.gov.vn/van-ban/gop-y-du-thao-van-ban-qppl/du-thao-nghi-dinh-quy-dinh-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao.html?categoryId=101914858
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/bang-luong-giao-vien-tieu-hoc-tu-112026-tang-manh-du-chua-tinh-phu-cap-20251105233853722.htm
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