優秀な外国人技術者を引き付ける秘訣。

米国の H-1B プログラムは、通常、テクノロジーやヘルスケアなどの分野で高度な教育を受けた熟練の外国人労働者を対象としています。

Amazon、Google、Microsoft、Meta、 Appleなどの主要なテクノロジー企業は、毎年何千人もの候補者を後援するために予算を割り当てています。

しかし、世界有数の経済大国である中国のテクノロジー企業による大量解雇の傾向により、高度なスキルを持つH-1Bビザ保有者は不安定な状況に陥っている。

「アメリカの雇用主は、高学歴で熟練した外国人労働者を本当に失望させてきた」と、元カナダ移民局職員のアニー・ボードワン氏は語った。

2023年4月時点で、テクノロジー分野における人員削減の傾向はまだ終わっていなかった。

米国の熟練労働者ビザプログラムは、1990年の導入以来、ますます競争が激しくなっています。2024年時点で、米国市民権・移民局（USCIS）は758,994件の適格な申請を受け取りましたが、最終抽選に選ばれたのはわずか188,400件でした。

「抽選は非常にストレスフルでした。当選するまでに3回も挑戦しなければなりませんでした」と、マイクロソフトのソフトウェアエンジニアでインド出身のH-1Bビザ保持者であるハルノール・シン氏は語った。

今年に入ってから、テクノロジー業界全体でレイオフが流行語となっています。マイクロソフトなどの巨大企業は1月に最大1万人をレイオフし、アマゾンは1万8000人の従業員をレイオフしました。

H-1Bビザ保有者の場合、ビザが却下された場合、60日以内に新たなスポンサーを探すか、ビザのステータスを変更するか、さもなければ国外追放となる。

半導体企業マイクロン社でリアルタイムの障害分析を専門とする元H-1Bエンジニアであるガーナ出身のフレデリック・アノキエ氏も不運な犠牲者の一人だった。

「私はまだアメリカで仕事を探しています。レイオフの傾向がまだ終わっていないので、現時点では簡単ではありません。」

「前例のない前例」

このような状況下で、カナダ政府は、米国のH-1Bビザを持つ最大1万人の高度なスキルを持つ労働者を対象に、カナダで最長3年間の就労許可の登録を認めるパイロットプログラムを迅速に開発・実施しました。

申請数はすぐにいっぱいになり、10月までにカナダは米国から入国したH-1Bビザ保有者6,000人以上に就労許可を発給した。

「これは前例のないプログラムだ」と移民・市民権コンサルティング大学の移民コンサルタント、クベイル・カマル氏は語った。

このプログラムは、世界をリードする技術系人材を採用するための複数年にわたる総合計画であるカナダの技術系人材戦略の一環です。

CBREの調査によると、カナダのテクノロジー市場は2020年以降15.7%成長しており、11.4%成長した米国を大きく上回っています。

また、この調査では、カナダには現在110万人のテクノロジー関連労働者がおり、トロントとバンクーバーは北米のテクノロジー都市のトップ10にランクインしていることも明らかになった。

（CNBCによると）

ノキアは最大14,000人の従業員を解雇する。

ノキアは、従業員の16%に相当する最大14,000人の人員削減を実施する意向を表明した。同社は2026年までに最大12億ユーロのコスト削減を目指している。

米国の通信会社が従業員5,000人を解雇。

T-モバイルは、今後5週間で従業員の約7%にあたる5,000人を解雇すると発表した。

Grab が 1,000 人以上を解雇。CEO は「痛みを伴う」が必要な措置だと認める。

6月20日、テクノロジー大手グラブはコスト管理と企業競争力維持の取り組みの一環として、従業員の11％に相当する1,000人以上の雇用を削減すると発表した。

ソース: https://vietnamnet.vn/bi-quyet-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-cao-nuoc-ngoai-2216783.html