BIDV副総裁ホアン・ベト・フン氏が銀行を代表して「ベトナム2025年ベスト・ワークプレイス」の称号を受賞 - 写真：BIDV
11月19日にホーチミン市でAnphabeが主催した「ベトナムの最も働きがいのある職場2025」授賞式は、理想的な労働環境を備えた一流企業としての地位を維持しているBIDVを表彰することを目的としていた。
BIDVは「ベトナムで最も働きがいのある企業2025」に選出されました。同銀行にとって3年連続の受賞となります。
BIDVによれば、この称号は労働市場における名声の認定であるだけでなく、大規模で強力でグリーンな銀行になるという目標の実現に向けたBIDVの戦略の証でもあるという。
この道のりにおいて、あらゆる活動の中心には常に人がいます。人材育成はイノベーションの原動力であり、研修は持続可能な未来への長期的な投資です。
BIDV は総合的な人材育成の理念を追求し、従業員一人ひとりが貢献し、団結し、輝くよう刺激を受ける、幸せで安全で機会に恵まれた職場環境を創ります。
競争力のある収入政策、透明性の高い業績に基づく評価メカニズム、健康、精神、経済的安定、コミュニティへの関与という 4 つの柱を中心とした総合的な福祉制度により、チームの安心感と長期的なモチベーションが促進されます。
BIDVは友好的で協力的、そして相互に発展できる職場環境を創ります - 写真: BIDV
さらに、BIDV は友好的で協力的な労働文化を構築し、国際基準に従ってキャリア開発を促進します。
これは、テクノロジー、データと AI、リスク管理などの専門分野を対象とした専門家向けのパスです。同時に、BIDV は金融銀行業界でイノベーションをリードしたいという意欲を持つ有能な人材のためのリーダーシップ パスも実装しています。
これら 2 つのロードマップにより、BIDV はリソースに多大な投資を行い、最新のデジタル学習エコシステムにリンクされた透明かつ公正なプロモーション機会を創出することに尽力します。
BIDVは、組織の要件に従って、スタッフが個人の希望に応じて学習し、昇進できる環境を整えています - 写真：BIDV
人事管理において、BIDV は、候補者と新入社員の経験を標準化し、採用、評価、チーム計画にデータを適用し、職場環境で多くの「グリーン - ESG」イニシアチブを実装することにより、Young - Open - Digital の精神を強く推進しています。
BIDVの代表者は、「ベトナムで最も働きがいのある会社」という称号は、同銀行が粘り強く追求してきた粘り強く一貫した人材戦略が認められたものだと語った。
私たちは、従業員一人ひとりが成長し、革新し、お客様と社会のために長期的な価値を創造するための最良の環境を得られる、幸福で現代的かつ持続可能な職場環境の構築に尽力しています。これは、私たちが追求する理念でもあります。確固たる知識基盤、確固たる献身、そして未来への揺るぎない歩み。
次期BIDVは、デジタル変革戦略と連携して人材アーキテクチャの改善を継続し、優秀な人材のキャリア機会を拡大し、「Big-Strong-Green」な銀行となるという目標を堅持します。同時に、幸福で近代的かつ持続可能な労働環境の改善にも継続的に取り組んでいきます。
レ・タン
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