事務局常任委員トラン・カム・トゥ - 写真：GIA HAN
その中で、 政治局は幹部の発掘、誘致、昇進において意識の向上と思考の革新を求めています。
幹部の採用、配置、活用、処遇における特別なメカニズムを実施する制度を整備するための指導を行う。
官民の人材連携の促進に注力し、優秀な人材の発掘・育成・活用の効率化を図るなど。
国家人材データベースシステムの研究・構築を行い、優秀な人材の推薦メカニズムを構築する。政治体制において優れた人材を有する幹部の採用基準、採用プロセス、配置、活用、処遇政策に関する規定を補完・整備する。
先進国で成功を収めた海外の優秀なベトナム人を誘致、誘致、雇用するための法的ルートの構築に関する研究...
結論では、ベトナム国籍を持ち、清廉潔白で、党の内部政治保護に関する規定に従って政治的水準を確保し、優れた道徳的資質、基準を満たす能力と資格を有する個人は、採用、配置、使用、処遇における特別メカニズムの適用が考慮されると述べられた。
特別な採用メカニズム
政治局は、准教授や教授の称号を持つ47歳未満の若手科学者、専門家、一流の科学者、戦略的、重要、かつ重要な部門や分野における高い専門的資格を持つ人材について、公務員や公務員を対象に試験を課さない特別採用を実施することを提案した。
候補者は、国内または国際的な研究賞や科学研究の業績を持ち、産業、分野、地域、国の革新と発展に貢献していることが、以下のいずれかの基準を満たす場合に採用されます。
職務の要件を上回る優れた業務実績があること。
発明、革新、技術的改善、仕事の効率や成果を向上させる取り組み、画期的な解決策、高価値の特定の結果を生み出す科学技術製品を持ち、産業、分野、地域、国の発展に重要な貢献をし、管轄当局（省、省庁、業界またはそれ以上）によって認められ、報われていること。
戦略的、重要かつ主要な産業と分野における機関、組織、研究機関、テクノロジー企業、国内外の企業の管理職および経営管理者を無試験で特別に募集します。
これらのケースは、採用分野に適した分野または職業に関する深い専門知識を持っているという以下の基準を満たす場合に特別に採用されます。
ベトナムの経済発展、科学技術または重要分野の任務を遂行する要件に適した業務分野において優れた実績を有する。
特定分野のコンサルタントまたはシニアマネージャーとして5年以上の経験を有する。
結論では、権威ある国内または海外のコンテストで優秀な賞を受賞した国内外の大学の優秀な卒業生を対象に、国や地域の戦略的、主要かつ重要な部門や分野を優先して入学プロセスを実施することを強調しています...
さらに、地方自治体、機関、部署は、実際のニーズに基づいて、上記の個人と労働契約を締結し、豊富な経験と知性を備えた優秀な人材を誘致するという目標を実現し、福利厚生と仕事の成果を結び付けることができます。
リーダーシップと管理職の計画を優先する
政治局の結論によれば、公務員や公務員として働くことに魅力を感じる人々については、採用後、管理および採用機関、組織、部門が配置と活用に有利な条件を整えるだろう。
管轄当局による指導的立場および管理的立場の計画が優先されます。
年齢、予定職名、研修形態等の条件を満たさない場合であっても、専門分野及び職能分野における国内外への政治理論研修、研修、養成、学習体験、研究、交流等の派遣を優先します。研修・養成派遣期間中も、体制及び方針は維持され、規定に基づき費用が支給されます。
適切な業務を手配し、専門能力、資格、強みを最大限に活かします。国内外の組織で一定期間勤務するためのローテーションを検討します。
科学者には、割り当てられたプログラムやタスクを実行するために最大限のリソースが与えられます。
採用後、2年間連続して優秀な成績で任務を遂行した場合、勤務時間、計画性、政治理論などの要件を満たすことなく、勤務先の機関、部署、地域で部レベル（構成組織のある部隊）または課レベル（構成組織のない部隊）のリーダーまたは管理者として考慮され、実務に就きます。
結論によれば、「指導的立場および管理職の試用期間の終了から1年後に、管轄当局が正式な任命を評価し検討する」という。
若手科学者、専門家、一流の科学者、高い専門資格を持つ人々、管理者、企業管理者については、規定された基準や条件を完全に満たしていない場合でも、管轄当局が検討して適切な指導的、管理的地位または役職に任命したり、必要な階級やレベルの職務に配置することができます。
特に傑出した、優れた職務成績を収め、特定の製品が高効率をもたらし、業界、分野、地域、国家の発展に重要な貢献をした幹部、公務員、公務員には、上記の結論が優先的に手配され、使用されます。
具体的には、年齢、科目、政治理論レベルなどの条件を必ずしも確保することなく、指導的立場や管理職のポジションを企画すると考えられる。
国内外での研修・開発を優先し、年齢、予定職位、研修形態などの要件を満たさない場合は政治理論や国家管理などの研修に派遣する。
年齢、予定職位、政治理論レベル、現職の勤続年数などの条件を必ずしも確保することなく、現在勤務している機関、部署、地域、または別の機関、部署、地域の、隣接レベルまたは 1 つ上のレベル (部門レベルまたはそれ以下) の指導的立場および管理職の候補者を任命および推薦することを検討します。
住宅、給与、手当の給付
結論では、地域、機関、部署に重要な貢献をした職員は、優先的に入居させられ、公営住宅の入居資金が支援されることが明記されています。公務員、公務員、公務員の中で最優先で社会住宅を購入できる職員が選ばれます。交通手段、医療制度などへの支援も行われます。
- 公務員または公務員として採用された後、学生は給与の100％を受け取ります。また、現在の給与係数に応じて給与の少なくとも150％の追加手当を受け取ります。
- 若手科学者、専門家、一流科学者、高い専門資格を持つ人々、管理職および経営管理者は、月額給与および手当の少なくとも 300% の増額を受ける権利があります。管轄当局によって公務活動で優れた業績が認められた場合は、合意に基づいて特別な給与およびボーナスの枠組みが適用されます。
上記の追加手当は5年間受給でき、社会保険料および健康保険料の計算には使用されません。
- 幹部、公務員、公務員は、現在の給与係数の少なくとも 1 つの給与レベルが引き上げられ、現在の給与の 300% の追加手当を受け取ります (社会保険料と健康保険料の計算には使用されません)...
出典: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
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