グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、決議71-NQ/TWの規定を具体化するため、公務員および公立教育機関に勤務する職員に対する職業別の優遇手当を規制する政令を同省が策定中であると述べた。

そこでは、2段階のロードマップに従って、雇用に対する優遇措置を増やすことを提案しています。

フェーズ1（2026年～2030年）：教育訓練省は、学校職員への手当を20％増額し、幼稚園および一般教育の全レベルの教師への手当を15％増額し、大学および職業訓練機関の教師および講師への優遇手当を5％増額することを提案している。

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2段階のロードマップに沿って職業優遇手当を増額する提案。写真：バオ・キエン。

第2段階（2031年以降）：決議第71-NQ/TW号の規定に従って、幼稚園教諭および一般教育教諭に対する職業別の優遇手当の実施が適用されます。

ロードマップに関して、グエン・キム・ソン大臣は、省が現在、内務省および財務省と調整して政令を策定しており、教師法と同時にタイムリーに実施できるよう、2025年に政府に提出して承認を得る予定であると述べた。

「資源面では、実施されれば国家予算が年間計画に計上される。また、地方自治体が教育のバランスと優先順位をより積極的にとるよう期待している。そうすることで、この政策が真に実現し、生活の向上に貢献し、教師が安心して長く職に就けるよう動機付け、教育の質を向上させ、決議71の人道的価値を広めることができるだろう」とソン氏は述べた。

教師の給与および手当制度を規制する法令案によると、教育訓練省は、責任手当、移動手当、重労働、有毒物質を扱う危険な作業に対する手当など、2026年から適用される新しい手当を享受できる教師のカテゴリーを多数追加した。

出典: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-de-xuat-tang-15-phu-cap-cho-giao-vien-mam-non-pho-thong-2463763.html