教育訓練省は、教員の給与および手当に関する政策を規定する政令案を発表したばかりで、教員の間で大きな注目を集めています。この政令案によると、すべての教員は「特別給与係数」を受ける権利を有します。
教育訓練省は11月5日夜、これは「行政職給与体系において教員の給与を最上位とする」政策を実現するために必要な規制だと述べた。
教育訓練省によれば、実際には、教員の給与は行政職給与体系において最高位ではなく、大多数の教員はさらに低い給与体系にあるという。
他の分野の公務員と同様に、教師の給与は、幹部、公務員、公務員および軍隊の給与制度に関する2004年12月14日付政令第204/2004号の政府規制に従って実施されます。
したがって、教師と公務員全般は、国有企業の幹部および公務員の専門技術給与表（表3）の対象となり、研修レベルの要件（中級レベルはBタイプ、大学レベルはA0タイプ、大学レベル以上はA1、A2、A3タイプ）に応じた初任給を受け取ります。
表3は、低い方から高い方への順に10段階の給与体系を示しており、スケール1からスケール10まで、それぞれC1、C2、C3、B、A0、A1、A2.2、A2.1、A3.2、A3.1と対応している。これらの10段階の給与体系のうち、現在A3型公務員の給与体系が適用されている教員職名は、上級大学講師、上級職業教育講師、上級職業教育教員の3種類のみであり、教員総数の約1.17%を占めている。一方、他の部門・分野におけるこの割合は、当該部門・分野（上級職名）の公務員総数の約10%である。
残りの上級教員職（幼稚園、一般教育、継続教育、大学準備レベルの 1 級）は、教員総数の約 8.83% を占め、A2 型公務員（他の部門および分野の上級公務員の役職に相当）の給与と同等にランク付けされています。
一方、現行の専門職職務規定によれば、一般的に高級職員の職務は高級教員（一級）の職務と似ており、文書を作成して下位の職員を指導すること、競技会やコンテストで審査員を務めたり、問題を出題したり、指示を出したりすること、業界の革新方向を開発し実行する先駆者グループとなることなどとなっている。
適用されている給与水準を見直し比較すると、ほとんどの教師（大学講師、職業教育教師を除く）の給与は、医療（医師、薬剤師）、建設（建築家、会計士）、運輸（道路技術者、管理者、建設保守）、司法（履歴書作成者）、文化・スポーツ（監督、俳優、芸術家、コーチ）、科学技術（研究者、エンジニア）、情報通信（記者、翻訳者、テレビディレクター）などの他の分野の公務員の給与よりも低いことがわかります。
大学・短期大学講師や職業教育教員を除き、教員も3～4等級（IV等級からI等級）に分類されており、そのほとんどはA0～A1～A2.2～A2.1（給与水準5～6～7～8に相当）の給与を受けており、幼稚園、一般教育、大学準備教育、継続教育の教員である（教員総数の約88％を占める）。
教師の給与は他の分野の公務員よりも低いことが多い（イラスト写真）
教育訓練省によると、新しい給与政策がまだ公布されていない状況では、「特別給与係数」が必要となる。そのため、教育訓練省は、2026年1月1日に発効する教員法の施行に向け、教員の給与政策と手当を規制する政令を制定するよう政府に勧告している。この政令に規定される予定の主要な政策の一つは、すべての教員に「特別給与係数」が適用されることである。
特に、幼稚園教諭は現行の給与係数に対し1.25の特別給与係数が、その他の教職は現行の給与係数に対し1.15の特別給与係数が適用される。また、学校、障害者学級、インクルーシブ教育発展支援センター、国境地域の寄宿学校で教鞭をとる教諭については、規定水準に0.05が加算される。
特別給与係数は給与水準とともに計算され、次の給与計算式による手当水準の計算には使用されません。
2026年1月1日から適用される給与＝基本給×現行給与係数×特定給与係数
教員給与の問題は、政府が新たな給与政策を公布し、教員をはじめとする公務員の給与体系を再編することによってのみ根本的に解決できる。しかしながら、政府がまだ新たな給与政策を公布していない状況においては、具体的な給与係数に関する規則を公布する必要がある（教員の給与政策および手当制度を規定する政令案が今後公布される見込みである）。
特別給与係数は教員の給与を「最高」にランク付けするものではないものの、同じ給与体系を適用する公務員よりも「高い」ランク付けに寄与する。全国の教職員は、「特別給与係数」の規定に関する主管部門の合意形成を期待しており、現行の給与体系の欠陥が徐々に解消され、「行政職給与体系において教員の給与を最高とする」という政策が実現されることを期待している。
出典: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-luong-cua-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-ar985408.html
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