責任手当の対象となる対象者の増加
現行の規定と比較すると、この草案では職務責任手当の支給対象となる教員のグループが多数追加されている。
手当は基本給に対する割合で計算されます。例えば、係数0.1は基本給の10%に相当します。
係数0.1: 生徒にアドバイスするために割り当てられた教師;
係数0.2：専門部門の副部長または学科の副部長、インクルーシブ教育の発展を支援する専門学校またはセンター以外の教育機関で統合障害のある生徒を教える教師。
係数0.3：専門グループのリーダー、教科グループのリーダー、生徒管理グループのリーダー、月5日からのコア教師、少数民族の言語を教える教師または外国語（外国語を除く）を教える教師、専門学校、インクルーシブ教育の発展を支援するセンターで働く教師と管理者。
授業時間に短縮された、または授業時間に変換された専門活動には、別途規定がない限り、追加の責任手当は支給されません。
この手当は、 政府法令第76/2019/ND-CP号第12条に従って責任手当を受給している教師、校長、副校長および同等の職員には適用されません。
責任手当の算定は法律の規定に従って行われます。
インクルーシブ教育発展支援センターは、専門学校以外の教育機関において、インクルーシブ教育の手法を用いて障害のある人を直接指導する教員の場合、次の職務責任手当を支給します。
移動手当
多くの学校、支部で教えるために頻繁に出張しなければならない教師、または複数の学校で教えるよう任命されている教師には、実際の出張日数に基づいて計算された基本給の 0.2 の係数を伴う出張手当が支給されます。
計算と支払いは現行法に従って行われます。
重労働、有毒物質使用、危険な労働に対する手当
重質、有毒、または危険な要素のある環境で実習または理論と実習の両方を教える教師には、この追加手当が支給されます。
特定された要因は次のとおりです。
- 有毒物質、有毒ガス、有毒粉塵、または感染環境への暴露。
- 許容基準を超える高圧、酸素不足、高温または低温の場所における教育実習。
労働安全基準を超える大きな騒音や高周波の連続振動が発生する分野や職業での実践的なスキルの指導。
- 許容基準を超える放射線、放射線、または電磁場のある環境での授業実習。
予想される手当額:
- レベル 0.1: 上記のいずれかの要因があります。
- レベル 0.2: 上記の要因のうち 2 つが存在します。
- レベル 0.3: 上記の要素のうち 3 つを備えています。
- レベル 0.4: 上記の 4 つの要素があります。
手当は、業種・職種ごとに実際の教育実習時間数に基づいて算定されます。
教育訓練省は、この政令案に対する意見を11月9日まで募集している。承認されれば、政令は2026年1月1日から発効する。
出典: https://vietnamnet.vn/du-thao-cac-loai-phu-cap-moi-doi-voi-giao-vien-giang-vien-2458703.html
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