最近、地方代表団は、第5回国会に、幼稚園教諭、工業地帯で直接働く労働者、重労働や有害な労働に従事する労働者の定年年齢を、女性55歳、男性60歳に引き下げることを検討するよう提案した。これは、社会保険の一時的脱退を制限し、労働者に年金受給の機会を与えるためである。
この問題に関して、 労働・傷病兵・社会省は、退職制度は労働者が退職する際に毎月の収入を保障する社会保険政策の一つであると述べた。
社会保険法の規定によると、毎月の年金を受け取るには、年齢に関する条件と社会保険料納付期間に関する条件の両方を同時に満たす必要があります。これにより、納付期間と給付期間の調和と均衡が保たれます。これにより、基金の持続可能性が確保されます。
労働傷病兵社会省によると、定年年齢問題は議論され、決議第28号で全会一致で承認された。この決議で定年年齢を引き上げる政策を制度化し、国会は従業員の定年年齢または年金受給年齢条件の調整を男性は62歳、女性は60歳に即時引き上げるのではなく、男性労働者は毎年3か月、女性労働者は4か月ずつ引き上げるというロードマップに従って調整することを規定した2019年労働法を全会一致で公布した。
さらに、定年年齢の引き上げは、労働者の職務の性質、種類、健康状態に関連する要素も考慮します。特に過酷、有害、または危険な職業や職務に従事する労働者、特に社会経済状況が厳しい地域で働いている労働者、あるいは健康状態が悪い（労働能力が低下している）労働者は、通常の労働条件で働く労働者よりも低い年齢で定年退職することができます（ケースに応じて最大5年または10年早く定年退職できます）。
今後、労働・傷病兵・社会省は、各省庁、各地方自治体からの提案に基づき、関係省庁と連携し、過酷、有害、危険な職業・職務、特に過酷かつ有害と判断される職業・職務のリストの修正・補足に向けた調査・検討を継続します。これにより、労働者に対する政策・制度の適切な実施が確保されます。これには、労働者の退職年齢の条件を検討する根拠も含まれます。
健康に適した退職年齢
ベトナム労働総連盟政策法務部副部長のレ・ディン・クアン氏は、決議28の精神に基づき、男性は62歳、女性は60歳に定年を引き上げるロードマップが存在すると述べた。したがって、定年を引き下げる提案をすれば、非常に困難になるだろう。
しかし、改正社会保険法の起草機関は、現行規定よりも早期退職の対象者を増やすことを提案する可能性があります。重労働や危険な労働に加え、幼稚園教諭、小学校教諭、直接重労働従事者などの職業にも適用することが提案されます。これらの対象者は早期退職することができ、社会保険料として給与の75%という最大給付を受けることができます。
労働専門家は、労働者、特に肉体労働者の希望に合わせて、現実に即した形で定年年齢を引き下げるよう、社会保険法改正を研究すべきだと述べた。
現在、20歳で働き始め、55歳で年金受給開始年齢に達する労働者は多くいますが、退職年齢に達するまでには長い期間を待たなければなりません。以前は、男性は60歳、女性は55歳で、15年間保険料を納めれば45%の受給が可能でした。しかし現在、男性は62歳、女性は60歳で退職しており、これは労働者にとって不利な状況となっています。
多くの肉体労働者は、55歳から60歳になると「視力が低下し、足腰も衰える」ため、働き続けるよりも退職を望むようになります。そのため、早期退職に関する規制は、労働者の健康状態や実務上の希望に応じて、具体的に検討されるべきです。
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