労働・傷病兵・社会省は、定年年齢を引き下げる提案について何と言っていますか?

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最近、地方代表団は、第5回国会に、幼稚園教諭、工業地帯で直接働く労働者、重労働や有害な労働に従事する労働者の定年年齢を、女性は55歳、男性は60歳に引き下げることを検討するよう提案した。これは、社会保険の一時的脱退を制限し、労働者に年金受給の機会を与えるためである。

この問題に関して、労働・傷病兵・社会省は、退職制度は労働者が退職する際に毎月の収入を保障する社会保険政策の一つであると述べた。

社会保険法によれば、毎月の年金を受け取るためには、従業員は年齢と社会保険の納付期間に関する 2 つの条件を同時に満たし、拠出期間と給付期間の調和とバランスを保つ必要があります。それにより、基金の持続可能性が確保されます。

重労働や有害な労働に従事する労働者の定年年齢を引き下げるべきだと主張する意見は多い。写真: ベトナム社会保障局

労働・傷病兵・社会省によると、定年問題は議論され、決議第28号で全会一致で承認された。この決議で定年年齢を引き上げる政策を制度化し、国会は2019年労働法典を全会一致で公布し、従業員の定年年齢または年金受給年齢の条件を引き上げる調整は、男性は62歳、女性は60歳に即時引き上げられるのではなく、男性従業員は毎年3か月、女性従業員は4か月ずつ引き上げるロードマップに従って調整されると規定した。

さらに、退職年齢の引き上げには、労働者の性質、仕事の種類、健康といった要素も考慮されます。特に過酷、有毒、または危険な仕事に従事する労働者向け。困難で、有毒で、危険な仕事をする。特に困難な社会経済状況にある地域で働く労働者や健康状態が悪い（労働能力が低下している）労働者も、通常の労働条件で働く労働者よりも低い年齢で退職することができます（状況に応じて最大5年から10年早く退職できます）。

今後、労働傷病兵社会省は、各省庁、各部局、地方自治体の提案に基づき、関係各省庁および各部局と連携し、困難で有毒、危険な仕事および職業、特に困難で有毒な仕事および職業のリストの修正および補足について調査および検討を続け、労働者に対する制度および政策の適切な実施を確保します。従業員の退職年齢条件を考慮する根拠を含みます。

健康に適した退職年齢

ベトナム労働総連盟政策法務部のレ・ディン・クアン副部長は、決議28の精神に基づき、男性の定年年齢を62歳、女性の定年年齢を60歳に引き上げるロードマップがあると語った。したがって、定年年齢を引き下げることを提案するのは非常に困難でしょう。

しかし、社会保険法の改正案を起草する機関は、現行規定よりも早期退職の対象者をさらに追加することを提案する可能性がある。重労働や危険な労働に加え、幼稚園教諭、小学校教諭、直接重労働従事者などの職業への適用も提案されています。これらの対象者は早期退職することができ、社会保険料として給与の75%の最大給付を維持することができます。

労働専門家は、改正社会保険法では労働者、特に肉体労働者の希望に応じて、現実に即した形で定年年齢の引き下げを検討すべきだと述べた。

現在、20歳で働き始め、55歳で年金受給年齢に達しているにもかかわらず、退職年齢に達するまで長く待たなければならない労働者が多くいます。これまでは、男性の退職年齢は60歳、女性は55歳で、15年間納税すると45％を受け取れた。現在、男性62歳、女性60歳という定年年齢は、労働者にとって不利となります。

肉体労働者の多くは、55歳から60歳になると「目がかすみ、足が遅くなる」ため、仕事を続けるのではなく引退したいと考える。したがって、早期退職に関する規制は、労働者の健康状態や実際の希望に合わせて具体的に評価される必要がある。

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