内務省は公務員と公務員のための新たな給与体系を構築している。

請願書の内容は以下の通りである。「有権者は、給与引き上げの調整が市場価格のコントロールと密接に結びついていないため、給与政策が承認されたばかりでまだ発効していない段階で消費財の価格が上昇しているという状況を懸念している。有権者は、政府がインフレを抑制し、商品の市場価格を安定させるための効果的な解決策を講じる必要があると提言する。そうすることで、給与引き上げは幹部、公務員、公務員、労働者の生活向上という目的と意義を確保する。有権者は、政府が給与政策を調整する際には、手当受給者の権利保障を考慮する必要があると提言する。」

上記提案に対し、内務省は、2023年10月18日付第8回中央会議第13会期の2023～2024年の社会経済発展に関する結論第64-KL/TW号、および2024年度国家予算見積もりに関する第15期国会の2023年11月10日付決議第104/2023/QH15号に基づき、2024年7月1日から第7回中央会議第12会期の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号に基づき給与政策改革を実施すると発表した。

内務省は、割り当てられた任務に従い、関係省庁と連携し、第12期中央会議第7回会議決議第27-NQ/TW号に基づき、幹部、公務員、公務員に対する新たな給与制度の具体的な内容（有権者の表明による給与表、給与水準、給与手当の内容を含む）を策定して所管官庁に提出し、同時に実施することで、現行の給与制度の欠陥を克服し、幹部、公務員、公務員の大多数と給与所得者の生活を改善する。一方、政府から割り当てられた機能に応じて、関係機関は、決議第27-NQ/TW号に従って給与政策改革を実施する際、インフレを抑制し、商品の市場価格を安定させ、幹部、公務員、公務員、給与所得者の生活を改善するための解決策を同期的に実施するよう政府に提出する。

TM

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/bo-noi-vu-dang-xay-dung-bang-luong-moi-doi-voi-cong-chuc-vien-chuc-a656908.html