内務省は公務員と公務員のための新しい給与表を作成している。

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請願書の内容は以下の通りである。「有権者は、給与引き上げの調整が市場価格のコントロールと密接に結びついていないため、給与政策が承認されたばかりでまだ発効していない段階で消費財の価格が上昇しているという状況を懸念している。有権者は、政府がインフレを抑制し、物価の市場価格を安定させるための効果的な解決策を講じる必要があると提言する。そうすることで、給与引き上げは幹部、公務員、公務員、労働者の生活向上という目的と意義を確実なものにすることができる。有権者は、政府が給与政策を調整する際には、手当受給者の権利の確保に配慮する必要があると提言する。」

上記提案に対し、内務省は、2023年10月18日付第13期中央会議第8回会議結論第64-KL/TW号（2023～2024年における社会経済発展に関する決議）および第15期国会第2023年11月10日付決議第104/2023/QH15号（2024年度国家予算見積もりに関する決議）に基づき、2024年7月1日から第12期中央会議第7回会議決議第27-NQ/TW号に基づき給与政策改革を実施すると発表した。

内務省は、割り当てられた任務に基づき、関係省庁と連携し、幹部、公務員、公務員に対する新たな給与制度の具体的内容（有権者の表明による給与水準、給与表、給与額、給与手当の内容を含む）を策定して主務官庁に提出し、同時に実施することにより、第12期中央会議第7回決議第27-NQ/TW号の遵守を確保し、現行の給与制度の欠陥を克服して、幹部、公務員、公務員及びその他の給与所得者の大多数の生活を改善する。一方、政府から割り当てられた機能に基づき、関係機関は、決議第27-NQ/TW号に基づき給与政策改革を実施するにあたり、インフレ抑制、商品市場価格の安定、幹部、公務員、公務員及び給与所得者の生活改善のための解決策の同時実施を政府に提出する。

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