内務省は51の地方自治体に地区とコミューンの再編を要請

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上記の内容は、2025年における内務省の節約実践及び無駄遣い対策計画の公布に関する内務大臣決定第73号に記載されています。

このプログラムの目的は、内務省の国家管理下にある任務において、倹約を実践し、無駄をなくし、機会を捉え、課題を克服し、最高の成果を達成するよう努める上で、効果的な解決策を断固として、同期して、効果的に実施することです。

給与計算の合理化に関連する装置の再編成

2025年に内務省が遂行すべき重要な任務の一つは、国会常任委員会の承認に基づき、2023～2025年に51地方区の区級および社級の行政単位の再編を引き続き指導・促し、再編後の幹部、公務員、公務員の配置、組織、配置を早急に行い、公共資産を管理することで、2025年に各級党大会が早期に安定して開催されるよう確保することである。

同時に、内務省は、国会常任委員会決議第35/2023号に基づき、面積や人口の基準を満たさない行政単位について、2023年から2030年にかけて積極的に計画を策定するため、引き続き県レベルおよびコミューンレベルの行政単位を統合する計画の検討と提案をするよう要請した。

内務省は、労働・傷病兵・社会省と内務省の統合プロセスにおいて、給与体系の合理化、職員、公務員、公務員の再編に関連する目標と要件に従って、機構の合理化を完了するよう努めています。

内務省は、業務の中断や欠勤が生じないよう緊急性を確保するため、各省庁、支部、地方自治体に対し、国家行政機関の機構の再編計画の展開を指導する。

それと同時に、各省庁、支局、地方自治体に対し、幹部、公務員、公務員のチームと連携して職務に応じた給与を合理化するよう指導し、各省庁、支局、地方自治体の組織機構の再編と合理化後、任務に応じた適切な資質、資格、能力を確保するために幹部、公務員、公務員のチームの訓練、再訓練、育成に重点を置くようにする。

内務省は今年、第12期中央執行委員会決議第19号に定められた目標（組織と管理システムの革新を継続し、公共サービス部門の質と効率を向上させること）を確実に達成するために、各省庁、支局、地方の公共サービス部門の自治権の整備と促進を継続する。

内務省はまた、この計画において、行政機構の組織及び運営メカニズムに関する制度及び政策の見直し、改正、及び補完に重点を置くという任務を明確に示しました。職員、公務員、及び公務員に対する政策及び制度は、機構の効率性、有効性、及び能率という目標の達成を確実にし、機構の整備及び組織化後の職員、公務員、及び公務員の質を向上させるために、包括的かつ整合的に整備されています。

各レベルの機構と行政単位の合理化を進める際に、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策を効果的に実施する。

予算から給与を受け取る公務員の少なくとも20％を削減する

国家予算の通常支出資金の管理と使用に関して、内務省は、規則に従って給与改革の財源を創出するための通常支出の10％削減に加えて、国家予算赤字の削減または緊急かつ発生しているタスク、社会保障タスクの遂行、または増加した公共投資支出の補充のためのリソースを確保するため、2024年の見積もりと比較して2025年の見積もりに加えて通常支出のさらに10％を節約するよう努めると述べた。

内務省は、労働力の組織、管理、活用において、省の組織及び省内の内部組織の整理・合理化（統合計画の実施時に機能や業務が重複しているために統合・合併の対象となる組織を除き、内部組織単位の少なくとも15～20％を削減）を行い、中央指導委員会の組織の整理・合理化に関する要件と方向性を厳守する。

2025年に、内務省は、政府の法令第178/2024号に規定された政策を実施するためのロードマップに従って省の機構を整理し合理化する計画に従って人員を削減するために、国家予算から給与を受け取る公務員と公務員を最低20％削減することを確保し、管理下にある公務員と公務員の基準と評価規則の策定とレビューとスクリーニングを完了します。

内務省はまた、機構の再編や再構築に伴う給与の合理化、職員、公務員、公務員の質の向上を推進し、2021年から2026年までの目標を確実に達成し、政治システム全体で幹部と公務員の給与の少なくとも5％、国家予算から給与を受け取る公務員の給与の少なくとも10％を合理化します。

TH（VTCニュースによると）

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出典: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-don-doc-51-dia-phuong-sap-xep-huyen-xa-405958.html