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内務省は、政令178号に基づき失業給付の対象となる対象者を指導する。

内務省は、幹部、公務員、公務員、労働者が法令178号に従って休暇を取得し、福利厚生を享受できるようにすることについて検討し決定するよう各省庁、部局、支部、地方自治体に指示する公式文書を発行した。

Báo Thanh HóaBáo Thanh Hóa24/06/2025

内務省は、政令178号に基づき失業給付の対象となる対象者を指導する。

内務省は、定年まで10年以上の勤務能力があり、多くの実績と貢献を有する幹部、公務員、公務員の確保に留意するよう勧告している。(写真:PV/Vietnam+)

内務省は、政治システムの組織的取り決めを実施するにあたり、幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と体制を速やかに解決するための政府法令第178/2024/ND-CP号および 政府法令第67/2025/ND-CP号の実施を指示する6月23日付の正式文書第4177/BNV-TCBC号を発行した。

10年以上勤務した有能なスタッフの確保

この指令の内容は、2025年6月20日付の政治局と書記局の機構と行政部門の再編の任務の完了に重点を置くという結論第169-KL/TW号、および政治体制の機構の再編の過程で幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策と制度の実施の進捗を加速することに関する2025年6月21日付の首相の公式指令第93/CD-TTg号に基づいて発出されたものである。

内務省は、この要請書の中で、各省庁、部局、支部、地方自治体に対し、政策や制度を検討、解決する際には、機関、組織、部署に対し、以下の事項に重点を置くよう指示するよう要請した。定年まで5年未満であること、職務要件を満たしていないこと、現在の職務の専門的・技術的基準に従った訓練基準を満たしていないこと、健康が保証されておらず、機能や任務の遂行結果に影響していること…

特に、内務省は、定年まで10年以上あり、労働能力があり、機関、組織、部署に多くの実績と貢献がある幹部、公務員、公務員の確保に重点を置くことを提案した。

内務省は、機関、組織、部署が幹部、公務員、公務員、従業員、軍人からの辞職願を受理した場合、法令第178/2024/ND-CP号(法令第67/2025/ND-CP号により改正、補足)に規定されている機構および行政ユニットの再編により辞職する幹部、公務員、公務員、従業員、軍人の完全な法的権利を保障しつつ、速やかに、速やかに、規則に従って辞職しなければならないと強調した。

毎週月曜日の定期報告

財政面では、各機関は財務省の指導に従い、積極的に資金源のバランスを取り、調整を行い、辞任決定がなされた場合の政策・制度を速やかに履行しなければならない。資金源に困難が生じた場合は、速やかに財務省に報告し、その総括と所管官庁への報告を行い、検討・決定を求める。

特に、2025年6月30日までに退職が決まっている方は、2025年6月30日までに早急にお支払いを完了していただく必要があります。

実施の進捗を確実にするため、内務省は、2025年6月21日付の内務省公式文書第4116/BNV-TCBC号に基づき、省庁、部局、支部、地方自治体に対し、組織人事局長または事務局長(省庁の場合)、内務局長(地方自治体の場合)に、毎週月曜日に政策および体制の実施状況について定期的に報告するよう求めている。

報告フォームは、テキスト、Zalo、電子メール、電話などを通じて柔軟に作成でき、進捗状況レポートを統合し、困難や問題を速やかに反映して、内務省が指導、解決、または管轄当局に処理を依頼できるようにします。

解散したユニットの取り扱いに関する指示

さらに、内務省は特定の状況における制度や政策の解決に関するガイドラインも提供しています。

したがって、行政単位の配置や二級地方政府組織の過程において、幹部、公務員、公務員が即時辞職を希望する場合、地方党委員会と地方政府は国会と国会常務委員会の省級と社級の行政単位の配置に関する決議、および地方の二級地方政府モデルの実施時に専門機関、行政機関、公共サービス単位を配置することに関する基本計画に基づき、幹部、公務員、公務員、公務員が即時辞職し、直ちに政策と制度を享受できるようにすることを政令第178/2024/ND-CP号(政令第67/2025/ND-CP号により改正、補足)に基づいて検討、決定しなければならない。

解散または活動を停止する機関、組織、単位において、幹部、公務員、公務員及び職員が辞職を希望する場合、当該機関、組織、単位の長は、解散または活動停止前に、党委員会および同クラスの部門と共に、その職権に基づいて審議、決定するか、または主務機関に報告して審議、決定を求めるものとし、幹部、公務員、公務員に対する資質評価を行う必要はない。

中央から地方レベルまでの国家機関、組織、公共サービス部門の機構再編過程において、職員数が所管官庁が定める人員枠を下回る場合、任務の要件を満たさない者、または幹部・公務員(新社級)基準を満たさない者のみを検討し、解雇する。組織機構の安定化後、幹部・公務員・公務員の分権管理に基づき採用を行い、併せて幹部・公務員・公務員の機構再編と質の向上を図る。

ベトナム+によると

出典: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm


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