内務省はカインホア省の給与政策の実施状況に関する調査を実施しています。

11月11日と12日、内務省給与・社会保険局公共部門給与部のフイン・トゥアン・ナム部長代理が率いる内務省の調査チームは、カインホア省のコミューン、区、特別区の人民委員会、および複数の部局や機関と協力し、組織構造の再編と二層制地方政府の実施後の役人、公務員、公務員の給与政策の実施状況を調査しました。

同志らはコミューンレベルの人民委員会の調査を主宰した。

カインホア省内務省の報告書によると、省内の公務員、公務員、職員の給与および収入は現在、主に国家予算から賄われており、一部は公共サービスおよびサービス提供機関の活動から得られる収入からも賄われています。省は手当制度を統一的に実施し、受給資格者への適時かつ正確な支給を確保しています。給与の管理、配分、支払いは正確かつ完全かつ迅速に行われ、給与の滞納や不適格者への支払いは行われていません。国庫を通じた支出の精算および管理は、厳格かつ公開かつ透明性をもって行われています。ほとんどの機関および部署は、規則に従って報奨基金および福利厚生基金を設立し、優れた業績を挙げた公務員、公務員、職員のモチベーションを高めるための定期的および臨時の報奨に充当しています。多くの部署は、職務の遂行結果と業務の完了度を年末ボーナスに連動させています。機関および部署は、規則に従ってボーナスおよび早期昇給に関する規則を策定し、実施するものとします。

各省庁の調査風景。

コミューンレベルの人民委員会のリーダーが演説した。

調査において、機関、部署、地方の代表は政府と内務省に対し、給与政策改革を速やかに実施し、給与が職位、職名、職務内容を正確に反映することを確保すること、物価水準、労働条件、産業特性に合わせて基本給と各種手当を調整すること、コミューン級幹部と公務員の資格と職位に基づく給与再分類に関するガイダンスを提供すること、給与再分類の際に社会保険の強制加入期間を維持するようガイダンスを提供すること、行政単位の再編後に特に恵まれないコミューンのリストを速やかに再公表することなどを要請した。また、地方が毎年、仕事の成果、仕事の効率、仕事の完成度と連動した柔軟なボーナス制度を積極的に適用できるようにすること、山岳地帯や特に恵まれない地域、財政的に自立していない公務員部門の給与改革のための資金を増額することなどを提言する意見もあった。

出典: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa