内務省、カインホア省の給与政策の実施状況を調査

11月11日と12日、内務省賃金社会保険局公共部門賃金課長代理のフイン・トゥアン・ナム氏が率いる内務省の調査チームは、カインホア省のコミューン、区、特別区の人民委員会、および多くの部、支部、部門と協力し、地方自治体の機構再編と二層制の実施後の幹部、公務員、公務員の給与政策の実施状況を調査した。

同志らはコミューンレベルの人民委員会の調査を主宰した。

カインホア省内務省の報告によると、現在、省内の幹部、公務員、公務員（CBCCVC）、職員の給与および所得の支払いの財源は、主に国家予算から賄われており、一部は職業収入と奉仕活動を行う部署の公共サービスから賄われている。手当制度は省によって統一的に実施され、適切な対象者に規定に従って迅速に支給されている。給与の管理、配分、支払いは規定に従って、十分かつ迅速に行われ、給与の滞納や誤納はない。国庫を通じた支出の精算と管理は、厳正かつ公開的かつ透明性をもって行われている。多くの機関・部署は、規定に従って報奨基金と福利厚生基金を設立し、定期的および臨時的な報奨に充てることで、職務で成果を挙げた幹部、公務員、職員を奨励している。多くの部署は、職務の遂行結果と仕事の完成度を年末ボーナスの支給額と連動させている。機関および部署は、規則に従ってボーナスおよび早期昇給に関する規則を策定し、実施するものとする。

部門、支社、セクターの調査風景。

コミューンレベルの人民委員会のリーダーが演説した。

調査において、機関、部署、地方自治体の代表者は、政府と内務省に対し、給与政策を速やかに改革し、給与が職位、職名、職務特性を正確に反映するようにすること、物価水準、労働条件、産業特性に合わせて基本給と手当を調整すること、コミューン級の公務員と公務員の資格と職位に応じた給与換算を速やかに指導すること、給与換算時に社会保険の強制加入期間を留保するよう指導すること、行政単位の再編実施後、特に困難なコミューンのリストを速やかに再発表することなどを要請した。一部の意見では、地方自治体が仕事の成果、仕事の効率、年間の任務達成度と連動した柔軟な報酬制度を積極的に適用できるようにすること、山岳地帯、特に困難な地域、財政的に自立していない公務員の給与改革のための資金を増額することなどが提案された。

出典: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa