内務省は公務員の採用と職務に関する規制を見直す。

内務大臣は、公務員の採用基準、原則、方法、および職位に関する規制を見直すと述べた。

ド・タン・ビン内務大臣が、公務員法（改正）草案のいくつかの問題点について説明し、明確化を図っている。写真：ファム・ドン

11月13日、 国会は本会議において公務員法（改正）草案を審議した。ド・タン・ビン内務大臣は、代表団に対し、懸念事項についていくつか説明を行った。

大臣は、一部の代表者が、法案第5条に公的非事業体の組織と運営に関する規制を盛り込むことを再検討し、これらの規制を「公的非事業体の組織と運営に関する法律」に委ねるよう提案したと述べた。

しかし、公務員組織の組織及び運営に関する法律が制定されるまで、国会は、従属的な法律文書の発行の根拠として、また公務員組織の運営の安定性を維持するために、法案の規定を維持することが提案されている。

多くの代表団は、公務員の採用、活用、評価、質の分類における中心的要素としての職務に焦点を当て、公務員の管理と活用のメカニズムの改革、および公務員労働力に関連する給与、ボーナス、その他の政策の実施に関連する懸念を表明した。

内務省は、これらのフィードバックを考慮して、法案中の採用基準、採用原則、採用方法、職務に関する規制に関する規定を見直す予定である。

政府は、公務員採用権限に関して、今回の会期で、 教育訓練の発展を飛躍的に前進させるための特別かつ優れたメカニズムと政策に関する国会決議案も国会に提出した。

これには、公立教育機関における教員の採用権限に関する規定が含まれており、本決議と法律との間に同一の内容の矛盾がある場合には、本決議の規定が適用される旨が規定されている。

したがって、教員に関する具体的な規定は、本決議の規定に従って施行される。その他の事項については、内務省は関係機関と連携し、法案と専門公務員管理法の規定との整合性を検討・確保する。

11月13日午前のセッション。写真：ファム・ドン

別の規定では、公務員が現在勤務している公務部門以外の機関または組織と専門的な活動を遂行するために雇用契約またはサービス契約を締結することを認めています。

大臣によれば、代表団は、官民の人材を結びつける仕組みを作るために公務員が労働契約や雇用契約に署名することを認める政策、同時に公務員が労働による正当な収入を増やすための条件を整える政策に満場一致で同意した。

内務省は、これらのフィードバックを考慮し、透明性を確保し、利益相反や政策の濫用を防ぎながら、公務員の職務活動に最大限の支援が提供されるよう規則を見直し、改正する予定です。

公務員の評価と等級付けに関しては、多くの代表が評価方法について懸念を表明し、評価が職務遂行の成果と結びつくという原則に基づき実質的なものであること、また定量的、客観的、多面的なものであることを確保すべきであると訴えた。

内務省は、公共サービスの成果と質、国民の満足度に基づいた定期的、継続的、多面的な評価を確実にするために、公共サービスの業績評価の原則と権限に関する規制を見直し、改正する。また、デジタル技術を適用し、公務員に関する国家データベースを構築して、公務員の評価、管理、育成の透明性を確保する。

出典: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-se-ra-soat-cac-quy-dinh-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-cua-vien-chuc-1608337.ldo