内務省は公務員の採用や職務に関する規制を見直す。

内務大臣は、公務員の採用基準、原則、方法、および職位に関する規制を見直すと述べた。

ド・タン・ビン内務大臣が、公務員法（改正）草案のいくつかの問題点について説明し、明確化を図っている。写真：ファム・ドン

11月13日、 国会は議場で公務員法（改正）草案について審議した。ド・タン・ビン内務大臣は、代表者に対し、懸念事項のいくつかについて説明し、明確化した。

大臣は、一部の代表者が、法案第5条で公共サービス部門の組織と運営を規制するのではなく、公共サービス部門の組織と運営に関する法律に委ねることを検討するよう提案したと述べた。

しかし、公務員組織の組織と運営に関する法律が公布されていない間は、国会は法案の規定を下位法令文書の公布の基礎として維持し、公務員組織の運営の安定性を維持することが提案されている。

多くの代表者は、公務員の管理と活用における革新、公務員の採用、活用、評価、質の分類の中心として職務を捉えること、給与、ボーナスに関する制度や政策、公務員チームに関連するその他の制度や政策を実施することに懸念を抱いています。

内務省は、意見に応じて、法案中の採用根拠、採用原則、採用方法、職務に関する規制に関する規定を見直す予定である。

公務員採用権限に関しては、政府は今会期において、 教育訓練の発展を飛躍的に進めるための具体的かつ優れたメカニズムと政策の数々に関する国会決議案も国会に提出した。

これには、公立教育機関の教員である公務員の採用権限に関する規定が含まれるとともに、本決議と法律との間に同一の内容の相違がある場合には、本決議の規定が適用される旨が規定されている。

したがって、教員に関する具体的な規定は、本決議の規定に従って施行される。その他の内容については、内務省は関係機関と連携し、法案と専門公務員管理に関する法律の規定との整合性を検討し、確保する。

11月13日の午前のセッション。写真：ファム・ドン

もう一つの内容は、公務員が勤務している公務部門以外の機関や組織と専門的な活動を遂行するために労働契約や雇用契約を締結できるようにすることです。

大臣によれば、代表団の意見は、公務員が労働契約や就労契約に署名できるようにして、官民の人材を結びつける仕組みを作り、同時に公務員が労働による正当な収入を増やせるような条件を整えるという政策に大いに賛同しているという。

内務省はコメントに応えて、公務員の職務遂行に最大限の条件を整備するという原則を確実に守るために検討と調整を行うが、同時に透明性を確保し、利益相反や政策の搾取を回避する必要がある。

公務員の評価と等級分けに関しては、多くの代表者が評価方法について懸念を表明し、評価は成果物と職務遂行の結果に結びつくという原則に基づき、定量的、客観的、多面的であり、実質的なものでなければならないと強調した。

内務省は、成果、公共サービスの質、国民の満足度に基づく定期的、継続的、多面的な評価の原則と権限を規定するために見直しと改正を行い、デジタル技術を適用し、公務員の評価、管理、育成における公開性と透明性を確保するため、公務員に関する国家データベースを構築する。

出典: https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-se-ra-soat-cac-quy-dinh-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-cua-vien-chuc-1608337.ldo