内務省が2023年の業務を総括

会議でのファム・ティ・タン・チャ内務大臣の報告によると、2023年に内務部門は所管官庁から割り当てられた大量の任務を基本的に完了し、多部門・多分野の省庁の役割を促進し、制度の改善に重点を置き、多くの重要な政策の修正と追加を提案して困難と障害を取り除き、内務部門の政策と法律の編成と実施の過程での障害を解消し、国の全体的な政治任務に重要な貢献を果たし、民主主義、専門性、現代性、合理化、有効性、効率性、国民への奉仕の方向に発展する国家行政を構築した。

2023年、内務省は公文書館法改正案1件の起草を主導し、政府に報告して国会に提出し、第15期国会第6回会議で審議と意見を求めた。政治局と書記局に提出された文書4件とプロジェクトの起草を主導し、国会常務委員会に審議と公布を求める決議14件を提出し、政府に公布を求める法令14件と決議3件を提出し、首相に公布を求める決定20件と官電3件を提出し、内務大臣は自身の権限内で22通の回状と7件の統合文書を発布した。同時に、2024年7月1日から実施される給与政策改革の実施計画とロードマップについて、所管官庁に積極的に助言した。

さらに、内政分野における制度や政策の構築と完成の取り組みにおいて、統一性と一貫性に向けた多くの革新と改善が行われ、党の法規と国の法律の相互関連性が確保され、権限の分散化と委譲が推進され、中央と地方の国家行政機関における行政手続きが最小化され、国家行政機構と公共サービス部門の合理化の目標に貢献し、役人、公務員、公務員の職務別人員再編に伴う人員削減が行われ、公共サービス管理、公務員管理、給与政策、行政改革、競争と報酬などの分野が革新され、デジタル変革が推進された。

会議では、各省庁、各部門、地方自治体が、行政機関および公共サービス部門の職員、公務員、公務員の職務開発を促進するための課題と解決策、職務に応じた公務員労働力の再編と質の向上を伴う職務開発、2024年7月1日からの決議第27-NQ/TW号に従った給与改革政策の実施に関する解決策、職員、公務員、公務員の質を向上させるための解決策など、内務省に関連するいくつかの問題について議論し、意見を交換しました。

会議での発言で、トラン・ルー・クアン副首相は、2023年は多くの課題があったものの、内務省は多くの有望な成果を上げ、割り当てられた任務を完了したことを強調した。2024年に実施する任務について、副首相は、内務分野に関連する回状や法令の発行に関する助言業務の量と質の両面を確保するよう要請した。さらに、内務省は、2024年7月に新しい給与政策が適時適用されるよう、柔軟で適切な職務配置制度の開発と承認について地方自治体と調整し、指導する必要がある。地区およびコミューンレベルの行政単位の再編については、これは時間的制約のある非常にデリケートな問題であるため、設定された目標と要件を確実に達成するには、同期して断固として実施する必要があると副首相は述べた。 2025年に各地方で党大会を開催する状況を安定させるため、2024年第4四半期までに完成させることを目指している。

副首相はまた、官僚・公務員の採用においては、優秀な人材を引き付ける政策と組み合わせた新たな手法を用いるべきであり、人材の質の向上を確保しつつ行政機構の合理化を継続すべきであると指摘した。宗教問題に関しては、これは極めて重要であり、国家による宗教管理の有効性と効率性を確保し、情勢予測を向上させ、国家のアイデンティティ、人間性、進歩、そして道徳的価値観に沿って宗教活動を導くための解決策を開発する必要があると述べた。

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