中国の労働生産性を高める4つの主な要因。

(laichau.gov.vn) 中国の労働生産性は安定した成長軌道を維持している。科学技術の進歩と資源の合理的な配分が生産性向上に貢献している。2024年には、経済全体の労働生産性は1人当たり173,898人民元（約25,000米ドル）に達し、2023年比4.9%の増加となる。

写真：ロイター

中国は改革開放以来、史上最大の労働力移動を経験しました。長きにわたり、 経済は農村部の余剰労働力を吸収するため、労働集約型製造業の発展に注力してきました。かつては豊富で低コストの労働力供給が急成長の重要な原動力でした。しかし、安価な労働力の優位性が徐々に薄れていくにつれ、中国の経済成長環境は大きく変化し、労働生産性の向上がますます喫緊の課題となっています。

労働生産性を開発の尺度に組み込む。

2021年以降、労働生産性は企業業績評価指標体系に組み込まれ、経済効率を反映する主要な基準の一つとなりました。中国は労働生産性向上のための4つの重要な要素を特定しました。

何よりもまず、人材の質の向上が重要です。これは中国が最優先課題と位置づけている解決策です。この解決策の焦点は、一般教育と職業教育の発展、OJT（職場訓練）の促進、ヘルスケアの強化、「働きながら学ぶ」モデルの導入を通じて、労働者のスキルと創造力を高めることです。

第二に、資本労働比率の最適化は、各労働者に提供される機械設備のレベルを高めることによって実証され、それによって生産資源の利用と生産効率が向上します。

第三に、生産要素の配分効率を向上させる。生産要素が適切に評価され、柔軟に配分されることは、効率性を高めるための重要な条件である。労働、資本、そして資源の合理的な配分は、経済全体の効率性を向上させるのに役立つ。

第四に、 科学技術の進歩と制度改革の促進です。中国は労働生産性の向上を質の高い発展の中核課題と位置付けています。技術革新、研究開発（R&D）、自動化の応用、スマート設備への投資を強化し、作業時間の短縮と生産速度の向上を目指しています。

2024年のイノベーション能力指数は174.2ポイントに達し、2023年比5.3%上昇しました。また、クリエイティブ製造業の成長指数は8.1%上昇しました。さらに、中国はデジタルトランスフォーメーションを推進し、情報技術とスマート製造を伝統産業に適用することで、プロセスの最適化、資源消費の削減、効率性の向上を目指しています。

制度改革を通じて資源を解放する

政策レベルでは、中国は徹底的かつ包括的な改革を通じて制度上のボトルネックを解消し、製造業にとって好ましい政策環境の創出に努めています。主な措置としては、行政手続きの更なる簡素化、市場のダイナミクスと企業の活力を引き出すための分権化と権限委譲の強化、製造業への資本流入を誘導するための多様化された投融資制度の構築、製造企業の税負担軽減、生産要素の価格設定改革の推進による独占の段階的な打破と合理的な価格設定メカニズムの確立などが挙げられます。

さらに、中国は、特に農業労働力の高齢化と低い教育水準という状況下において、労働力の質の向上を目指し、教育と技能訓練への投資を拡大しています。また、税制調整、給付金、再分配政策を通じて、所得分配の最適化と社会保障の拡充も図られており、所得格差の縮小、消費力の向上、労働者の権利保護を目指しています。

中国人民政治協商会議全国委員会委員で清華大学経済管理研究所所長の白仲恩氏によると、労働生産性の向上には、まず教育に力を入れ、同時に労働市場の発展を含めた労働資源の配分の効率を高める必要があるという。

彼は、労働力の流動性が重要な要素であると強調した。より良い雇用機会があれば、労働者はそこへ移動する傾向がある。企業は従業員にとってより良い学習機会を創出するための努力を払う必要があり、企業が積極的にそうした行動をとるよう促すための制度的調整も必要だ。

同時に、中国は産業構造転換と高度化を推進し、新興産業・未来産業の育成、人材育成とサプライチェーンの連携、高付加価値雇用の創出に取り組んでいます。デジタル経済とグリーン経済の発展は、労働生産性と人材の質の向上に向けた重要な方向性として引き続き位置付けられています。

2025年12月16日更新

出典: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/bon-dong-luc-chinh-thuc-day-nang-suat-lao-dong-trung-quoc.html