「気まずい」写真は日本における根強い不平等を反映

開催国日本がサミットに男性代表を派遣したという事実は、交渉のテーブルに「席」すら与えられていないこの国で、女性たちがどうやって平等のために闘うことができるのかという疑問を投げかける。

痛ましい問題

先月末、主要先進国グループ（G7）は日本の日光で女性のエンパワーメントと男女平等に関する閣僚会合を開催した。今年のG7議長国である開催国日本が、会議に男性代表を派遣した唯一の国だったことに、多くの人が驚いた。タイム誌は代表団の写真を「日本に残る男女不平等を浮き彫りにするぎこちない写真」と呼んだ。

G7閣僚会合に出席した代表団がジェンダー平等と女性のエンパワーメントについて議論（出典：時事通信）

この会合は、世界経済フォーラムが経済、 政治、健康、教育の4つの主要分野における男女格差を測定した「世界男女格差報告書2023」を発表したわずか数日後に開催された。日本は146カ国中125位にランクインし、先進国や他のG7加盟国よりも低い史上最低の順位となった。地域別に見ると、日本は東アジア・太平洋地域の19カ国の中で最下位となった。

日本の順位が低いのは、政治や経済の分野における女性の代表性が低いためです。今日、男女平等は日の出ずる国にとって依然として大きな課題です。日本の急速な人口高齢化と労働力の減少は、国の経済に圧力をかけている。ある調査によれば、今後数十年で労働力不足がさらに深刻化し、2040年までに1,100万人以上の労働者が不足すると予想されています。

日本のように労働力不足に悩む経済にとって、女性は十分に活用されていない資源です。日本は世界でも最も高い識字率を誇り、大学卒業生の46%は女性です。しかし、名門大学である東京大学では、女子学生はわずか20％程度に過ぎません。さらに、一部の大学では女子学生に対して差別的な態度を取っていることが判明した。

2018年、東京医科大学は、男性医師の確保のため、10年以上にわたり女性志願者の試験の点数を操作していたことを認めた。この事件をきっかけに、他の大学も同様の差別的慣行を認めることになった。

女性の大学卒業者の多くが就職しているにもかかわらず、この国では30代の女性の雇用率は低下する傾向にあります。その理由は、子どもの世話に集中するために、一時的に仕事を休んだり辞めたりして家にいなければならないからです。

日本の競争力と生産性は女性の参加拡大にかかっているという認識のもと、ジェンダー問題は安倍晋三首相（1954-2022）が在任中ずっと取り組んできた課題の一つである。

日本の女性の就業率は、育児に専念するために仕事を休んだり辞めたりしなければならない30代では低下する傾向にあります。 （出典：ゲッティイメージズ）

「ウーマノミクス」―女性が輝く社会

安倍首相は2013年9月、国連総会で「女性が輝く社会」を創る決意を表明した。同年に開始された安倍首相の看板政策「アベノミクス」の主要部分は「ウーマノミクス」であり、女性の就業率を他の先進国と同等の水準まで引き上げ、管理職への女性の参加を促進することを目指していた。彼はまた、教育と育児への投資を増やすことを約束した。

しかし、「ウーマノミクス」を実施して10年が経ったが、結果は芳しくなかった。安倍政権は女性の労働力参加を増やしてきたが、創出された新規雇用の多くは低賃金か非公式雇用（保障が低く福利厚生も少ないパートタイムや臨時雇用）だ。日本の非正規労働者の約70％は女性であり、女性の仕事の半分以上が非正規です。

日本政府はまた、2020年までに指導的地位の30％を女性が占めるという目標を達成できなかった。日本の公的生活における男女平等も改善されておらず、女性の政治参加率は世界最低水準にある。岸田文雄首相率いる現内閣には19人の閣僚がいるが、女性はわずか2人だ。

岸田首相は2023年6月、大企業で2030年までに女性役員の割合を30％以上にするという目標など、ジェンダー不平等に取り組むための同様の措置を発表したが、これは義務ではない。

昨年7月時点で、日本の大手企業の18.7%には女性取締役がおらず、女性が役員の30%以上を占める企業はわずか2.2%だった。岸田政権は、育児手当の拡充、STEM教育における女子学生の支援、女性が創業した企業への投資といった他の施策も講じる予定だ。

社会文化的な課題により、日本ではジェンダー問題に迅速な解決策はありません。歴史を紐解くと、明治時代に推奨された「良妻賢母」という理想的な社会価値観が、男性が仕事、女性が家事を担うという男女の役割分担を合理化したことがわかる。こうした伝統的な期待は戦後から日本社会に根付いています。

日本の2023年版男女共同参画白書では、妻がフルタイムで働いていても、女性が家事や育児の負担を不均衡に負っていることが示されている。新型コロナウイルス感染症のパンデミックは日本の男女格差を悪化させており、ロックダウン中に子供の世話に多くの時間を費やす必要が生じたため、女性労働者が職を失ったり、労働罰に直面したりする可能性が高くなっている。

日本のように労働力不足に悩む経済にとって、女性は長い間十分に活用されていない資源であった。 （出典：ゲッティイメージズ）

明らかに、日本には、女性がより高い地位の職に就くことに対する制度上の障壁を減らし、男女間の賃金格差を縮小し、ワークライフバランスを改善するなど、これらの長期的な課題に対処するためのより実践的な解決策が必要である。経済と政治の両方において義務的な男女割当や目標を設定するなど、より具体的な政策も検討される可能性がある。

女性の政治的存在感を高め、公の場で女性の声を高めることは、日本における女性の力と男女平等を推進する鍵となるでしょう。

ソース: https://baoquocte.vn/buc-anh-nguong-ngung-phan-anh-van-de-bat-binh-dang-van-con-dai-dang-tai-nhat-ban-235337.html