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社会保険料の一時控除は主に労働者が対象となります。

労働・傷病兵・社会省は、2019年以前は年間平均約50万人が保険を脱退していたと発表した。しかし、2023年までにこの数は90万人に増加するでしょう。社会保険から脱退する人の数は、新規加入者数とほぼ同数です。

上記の現実は、将来多くの高齢者が年金を受け取れなくなる場合、社会保障制度にとってリスクとなると労働・傷病兵・社会省は考えている。

社会保険料の一時控除の大部分は労働者が負担しており、逆に公務員や公務員はごくわずかです。

タインホア省出身のグエン・ヴァン・クアンさん（44歳）は、トゥソン工業団地（バクニン省）の電気製品製造会社で12年近く働いています。同じ会社に勤める妻も40歳で、勤続年数は18年近くになる。

クアン氏によると、40歳以上のほとんどの人、特に女性は、高齢で健康状態が悪化し、残業やシフト勤務が多くなり、非常に疲れるため、会社で働き続けることができないという。会社の要求を満たすことができない多くの人々は、仕事を辞め、社会保険をすぐに脱退しなければなりませんでした。

クアンさんは、誰もが退職時に給料をもらいたいと思っているが、彼の妻は22歳で工場労働者として働き始め、40歳になるまでに18年間社会保険料を支払ってきたと話した。したがって、今仕事を辞めると失業状態となり、年金受給資格を得るまで20年近く待たなければなりません。

彼は、生活が不安でいっぱいで失業し年金受給資格を得るのに長期間待たなければならないのは非常に困難であり、社会保険の一時引き出しに頼るしかないと説明した。

バクニン省の韓国企業で電子部品の組み立て作業員として働くグエン・ティ・リンさん（32歳）は、自分の会社では40歳まで働く女性がほとんどいないと語った。

彼女は10年近く働いていますが、高齢になって仕事を辞めざるを得なくなり、新しい仕事も見つからないときには、事業資金を確保するためにすぐに社会保険を脱退しようと決めています。

リンさんは、労働者は最長20年しか働けないと語った。職を失うと、新しい仕事を見つけることができず、定年退職年齢に達するまでさらに15～20年待たなければなりませんが、これは長すぎます。一方、早期退職すると年金が毎年2％差し引かれるため、給付額は非常に少なくなり、生活するには十分ではありません。

したがって、社会保障を維持するためには、50歳の女性非公務員と55歳の男性労働者が最大75％の年金を受け取れるように退職年齢を引き下げることが最善です。女性は58歳、男性は62歳という規定は、政府機関のみに適用されるべきである。

社会保険の一時脱退を防ぐため、雇用と安定した収入を創出する

元労働・傷病兵・社会問題副大臣ファム・ミン・フアン氏は、現行の規定を維持する計画では、社会保険を一度に脱退する人の数は依然として増加し、社会保険の適用率は極めて緩やかにしか上がらず、2人が社会保険制度に加入すると1人が脱退することになると述べた。この現実により、セーフティネットは非常に薄くなります。

歓氏によると、労働者が生活困難に直面した時、多くの人はどこに頼ればいいのかわからず、社会保険料の支払いだけを見て、一気に全額引き出そうと焦るという。

したがって、当面の解決策は、雇用を創出し、労働者に安定した収入をもたらすことです。長期的には、国の政策は、労働者が働いていない間も年金を受給するのに十分な時間を確保するために、任意の社会保険料を支払い続けることを奨励することを目指す必要がある。

社会保険一回限り tt.jpg — 社会保険を一時脱退する人の多くは、工場や企業で労働者として働いています。

特に、当局は困難な状況にある労働者が低金利で融資を受けられるよう支援する信用政策を講じる必要がある。これにより、一時的な生活費を賄うことができ、すぐに社会保険を脱退することを考えずに済みます。

ベトナム労働総連合の代表は、社会保険政策は年金受給のための社会保険料納付期間を15年かそれ以下に短縮することを目指す必要があると述べた。拠出期間を短縮する場合、年金額は少なくとも最低生活水準を保障するものでなければなりません。

したがって、社会保険法の改正に当たっては、年金給付を分担する方向に調整し、低賃金労働者ほど調整率を高くし、年金が最低限の生活水準を保障する方向に調整する必要がある。

多くのメリットがある1回限りの引き出しオプションを選択してください

起草機関が改正社会保険法に盛り込むことを提案している一時社会保険給付に関する規制に関して、労働・傷病兵・社会問題相のダオ・ゴック・ズン氏は11月23日の国会で、一時社会保険の脱退を規制する計画は2つの基本目標を目指す必要があると述べた。 1つ目は、社会保険加入者の正当なニーズ、つまり社会保険を脱退する権利を満たすことです。

2 つ目は、労働者を制度内に留め、社会保障と介護を確保し、人々が年金を受け取って退職後の生活を保障できるように努めることです。

ズン氏は、起草機関はより有利な政策を設計する方向に従うだろうと述べた。

今後も、法律の施行前か施行後かを問わず、従業員が社会保険を一括で脱退する権利を持つ方向で調整が続けられる。

従業員が社会保険料の8%のみを引き出すことを認める、または雇用主の拠出金の14%を保持することを提案する一部の代表者の意見に応えて、大臣は、従業員が50%のみを引き出して残りの50%を保持するというオプション2に言及した。

労働・傷病兵・社会省大臣は、従業員が引き続き給付を享受できるよう、社会保険の納付保留期間の50％を社会保険手帳に記録すると説明した。

社会保険に復帰する場合、加入期間が加算されます。社会保険に再加入しない場合は、従業員は定年退職時に毎月給付金を受け取ることになります。

この制度は、加入者が一時金として社会保険給付を受ける権利を保障するものであり、法律施行前と施行後において加入者間の公平性を確保します。

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