要件を満たす必要はなく、優秀な幹部がリーダーとして予定されています。

チャン・カム・トゥ書記局常務委員は、幹部の採用、配置、活用、処遇におけるいくつかの画期的な解決策に関する政治局結論第205号に署名し、発布した。

特別な採用メカニズム

方向性に関して、政治局は、質の高い人材を引きつけ、育成する必要がある戦略的、主要、特に重要な部門と分野のリストを特定すると同時に、国の人材の源泉を発見し、早期に育成し、創出するための専門的なトレーニングモデルを開発するためのロードマップを作成すると述べた。

政治局は、国家人材データベースシステムの構築と優秀な人材の推薦メカニズムの開発に関する調査研究を要請した。これに加え、定期的かつ公開的で透明性のある監視、評価、選考のメカニズムも必要である。

優れたリーダーは、要件を満たす必要もなく、リーダーシップを発揮する予定です - 1

事務局常任委員のトラン・カム・トゥ氏（写真：ファム・タン）。

政治局は毎年、国家予算が年間給与基金総額（手当を除く）の約10％を優秀な人材の誘致と雇用政策の実施に割り当てる必要があると強調し、同時に、法律の規定に従って、各省庁、部門、地方が優秀な人材の誘致と雇用のために追加の非予算資源を動員できるようにした。

特別な仕組みを利用して、基準や条件を保証せずに幹部を各レベルの指導・管理職に誤った対象に配置して配置する行為は、厳しく対処されます。

特別採用の仕組みに関して、政治局は、以下の個人については公務員および公務員を無試験で特別採用すると述べた。

+ 准教授、教授の肩書きを持つ47歳未満の若手科学者、戦略的、重要、かつ重要な産業および分野の専門家、一流の科学者、高い専門資格を持つ人々。

これらの人々は、以下のいずれかの基準を満たす必要があります: 産業、分野、地域、国の革新と発展に貢献する国内または国際的な研究賞や科学研究プロジェクトを持っていること。現在の職務の要件を超える非常に優れた仕事の業績を持っていること。管轄当局によって認められ、報われた発明や革新を持っていること...

+ 戦略的、主要かつ重要な産業および分野における機関、組織、研究機関、テクノロジー企業、国内外の企業のマネージャーおよびビジネス管理者。

これらの人々は、次の基準を満たす必要があります: 採用分野に適切な分野または職業に関する深い専門知識を持っていること。業務分野で優れた実績があること。特定の分野でコンサルタントまたは上級管理職として 5 年以上の経験があること。

政治局はまた、国内外の大学の優秀な卒業生や、権威ある国内および海外のコンテストで高額賞を受賞した人々の入学手続きを実施し、国や地方の戦略的、重点的、重要な部門や分野を優先することを明確にした。

才能ある人は多くの特別な特典を享受できる

政治局は、配置と活用の仕組みについて、採用後に公務員や公務員として働くことに魅力を感じる者には、指導的・管理的地位の計画を優先する権限が与えられ、専門能力、資格、強みを最大限に生かして適切な仕事が割り当てられ、国内外の組織で一定期間勤務するローテーションが考慮されると述べた。

若手科学者、専門家、一流の科学者、高い専門資格を持つ人々、管理職および企業管理者は、規定の基準や条件を完全に満たしていない場合でも、管轄当局によって検討され、適切な指導的立場や管理職に任命されるか、必要な階級や等級の職務に割り当てられます。

優れたリーダーは、要件を満たす必要もなく、リーダーシップを発揮する予定です - 2

優れた職務成績を収めた職員には、多くの特別特典が与えられます（イラスト：ホアン・ラム）。

また、政治局によれば、特に傑出した優れた職務成績、高い効率をもたらした特定の製品、業界、分野、地域、国家の発展への重要な貢献がある幹部、公務員、公務員は、必ずしも年齢、分野、政治理論レベルに関する条件を保証することなく、計画指導および管理職に考慮される。

また、年齢、予定職位、政治理論レベル、現職の勤続年数などの条件を必ずしも満たすことなく、現在勤務している機関、部署、または地方自治体、あるいは別の機関、部署、または地方自治体において、隣接レベルまたは 1 つ上のレベル (部署レベルまたはそれ以下) の指導的立場または管理職への任命または指名の対象となることもできます。

政治局は、待遇制度について、一般制度に加え、地方、機関、部署に重要な貢献をした職員には公営住宅を手配したり、優先的に借り上げたり、公営住宅を借りるための資金援助を受けると述べた。

これらの人々は、公務員、公務員、公務員のグループの中で、社会住宅を購入する権利、職務に応じた交通費や医療費の支援を受ける権利など、最優先の権利も与えられています。

若手科学者、専門家、一流科学者、高い専門資格を持つ人々、管理職、経営管理者は、採用された職務における給与の少なくとも 300% の月額給与と追加手当を受け取る権利があります (社会保険料と健康保険料の計算には使用されません)。

また、管轄当局により公務で優れた業績が認められた場合、合意に基づき、特別な給与およびボーナスの枠組みが適用されます。

幹部、公務員、公務員は、現行の給与係数の少なくとも 1 つの給与レベルが引き上げられ、現行の給与の 300% の追加手当を受け取ります (社会保険料と健康保険料の計算には使用されません)。

しかし、政治局によれば、採用された幹部は、採用機関や部署において献身的な職務を遂行し、最低限の勤務時間を確保しなければならない。幹部は毎年、職務の成果と具体的な成果を所管当局に報告しなければならない。

具体的なケースに応じて、政治局は、管轄当局が、年末まで待たずに、定期的かつ継続的な評価メカニズムに従って、または特定のタスク、トピック、プロジェクトの実施時期に応じて、体制の実施を終了することを決定する権利を有することを要求しています。

出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm