幹部の採用、配置、使用、処遇に関する政治局の結論

政治局員であり書記局常務委員でもあるトラン・カム・トゥは、幹部の採用、配置、活用、処遇におけるいくつかの画期的な解決策に関する政治局結論第205-KL/TW号（2025年11月7日付）に署名し、発布した。

結論第205号は、次のように述べている。「中央組織委員会の「幹部の採用、配置、使用、処遇に関する一連の特別メカニズムの規制」プロジェクトに関する報告書と関係機関の意見を考慮して、政治局は次のように結論付けた。」

政治局は、革新政策を引き続き成功裏に実施し、愛国心、民族の自立心、そして強国、繁栄、幸福の国を建設するという志を喚起するために、各クラスの党委員会と組織が一連の解決策を効果的に実施し、真に才能があり優秀な幹部を誘致、採用、配置、活用、処遇するための画期的で優れたメカニズムと政策を構築することを求めており、新時代の国家発展の要求に応えている。

幹部の発掘、誘致、昇進における意識向上、思考革新

各級党委員会と組織は宣伝を強化し、党と国家の有能な幹部の採用と活用に関する観点、方針、政策を徹底的に把握し、優秀な人材が国家競争力の第一の原動力と支柱であることを再確認し、真に有能で優秀な幹部の採用、採用、配置、活用、処遇に対する政治システム全体の意識と決意を高める必要がある。

党委員会、党組織、指導集団、リーダーの責任を強化し、戦略重点部門・分野における優秀な人材、特に科学技術、イノベーション、デジタル変革分野の第一線の専門家、人工知能、ビッグデータ、クラウドコンピューティング、半導体チップ、サイバーセキュリティなどの戦略技術分野の専門家を発掘、誘致、育成し、創造性を促進し、基盤産業（機械工学、新エネルギー、再生可能エネルギー、半導体産業、デジタルテクノロジー産業など）を主導し、強力な推進力を生み出し、工業化、国家の現代化、国際統合のプロセスを加速します。

オープンで透明性があり、民主的で団結し、支援的で友好的、そして競争力のある職場環境を作り、有能なスタッフに敬意と感謝を示すとともに、スタッフが献身的に働く機会と条件を創出します。

幹部の採用、配置、使用、処遇に関する特別なメカニズムの実施に関する制度の完成に向けた指導

有能な人材を政治体制の各機関に引きつけ、登用することに関する党の政策と決議を引き続き具体化し、人事活動の効率性を高め、新時代の要求と任務に見合う、十分な資質、能力、威信を備えた各レベルの幹部集団の構築に貢献します。

質の高い人材の誘致・育成が求められる戦略的、重点的、かつ特に重要なセクター・分野のリストを精査・特定するとともに、国の人材源となる人材を発掘・育成・創出するための専門育成モデルの開発ロードマップを構築する。官民人材連携の促進に重点を置き、質の高い人材の発掘・育成・活用の効率性を向上させる。

国家人材データベースシステムの構築を研究し、優秀な人材を推薦するメカニズムを構築する。政治体制において優れた才能を持つ幹部の採用基準、採用プロセス、配置、活用、優遇政策に関する規定を補完・整備する。同時に、先進国で活躍するベトナムの優秀な海外人材を誘致、誘致、昇進させるための法的ルートを研究・構築する。定期的に公開され、透明性のあるモニタリング、評価、選考を行うメカニズムを構築する。幹部の発掘、推薦、立案、実施において、地方、機関、部署間の緊密かつ統一的な連携を確保する。真に優秀で、徳が高く、才能があり、名声のある人材が、その能力、知性、創造性を発揮し、新時代の祖国建設と防衛事業に貢献するための最大限の条件を整える。

毎年、国家予算は、その年の給与基金総額（手当を除く）の約10％を、優秀な人材の誘致と雇用政策の実施に割り当てています。同時に、省庁、部門、地方自治体は、法律の規定に従って、優秀な人材の誘致と雇用のために追加の非予算資源を動員することが認められています。

優秀な人材の確保と育成における消極的行為や権力の濫用に対する検査、監督、予防、対策を強化する。特別なメカニズムを悪用して幹部を不適切な部署に配置・配置したり、各レベルの指導・管理職の基準や条件を保証しなかったり、また、不当利得行為、消極的行為、党の規則や国の法律に違反する行為を厳格に取り締まる。

職員の採用、配置、使用、処遇における特別な仕組み

ベトナム国民であり、清廉潔白な経歴を持ち、党の内政保護規定に基づく政治基準を満たし、道徳心が高く、基準を満たす能力と資格を有する個人は、採用、配置、使用、処遇における特別なメカニズムの適用が検討される。

公務員・公務員の個人を対象とした無試験特別採用を実施します。

准教授、教授の学位を持つ47歳未満の若手科学者、戦略的、重要かつ主要な部門および分野における専門家、一流の科学者、高度な専門資格を持つ者で、以下のいずれかの基準を満たす者: (a) 国内または国際的な研究賞または科学研究業績を持ち、部門、分野、地域および国の革新と発展に貢献していること。 (b) 現在の職務の要件を上回る非常に優れた職務上の業績があること。 (c) 発明、革新、技術改善、作業効率や作業成果を改善するための取り組み、または画期的な解決策、高価値の特定の結果を生み出す科学技術製品を持ち、部門、分野、地域および国の発展に重要な貢献をし、管轄当局(省、省庁、部門レベル以上)により認定および表彰されていること。

戦略的、重要かつ主要な部門および分野における機関、組織、研究機関、技術系企業、国内外の企業のマネージャーおよび経営管理者で、以下の基準を満たす者。(a) 採用分野に該当する分野または専門職において深い専門知識を有すること。(b) ベトナムの経済、科学、技術開発の任務または主要分野を遂行する要件に該当する業務分野において傑出した実績を有すること。(c) 複数の特定分野においてコンサルタントまたはシニアマネージャーとして 5 年以上の経験を有すること。

国内外の高等教育機関の優秀な卒業生、権威ある国内・海外のコンテストで高額賞を受賞した学生の入学制度を設け、国や地域の戦略的、重点的、重要な部門や分野を優先します。

さらに、地方自治体、機関、部署は、実際のニーズに基づいて、上記の個人と労働契約を締結し、豊富な経験と知性を備えた優秀な人材を誘致するという目標を実現し、福利厚生と仕事の成果を結び付けることができます。

リーダーシップと管理職の計画を優先する

公務員または公務員となることを希望する者については、採用後、管理および雇用機関、組織、部門は、以下のとおり、配置および使用に有利な条件を整えるものとする。

管轄当局による指導的立場および管理的立場の計画が優先されます。

年齢、予定職位、研修形態などの要件を満たさなくても、担当する専門分野や職能分野における国内外での政治理論研修、研修、養成、学習体験、研究、交流のために派遣されることが優先され、研修または養成のために派遣されている期間中、体制と方針は変わらず、すべての費用は規定に従って支給されます。

適切な職務を割り当てられ、専門能力、資格、強みを最大限に活かし、国内外の組織で一定期間勤務するローテーションの対象となります。

科学者には、割り当てられたプログラムやタスクを実行するために最大限のリソースが提供されます。

採用後、2年間連続して優秀な成績で任務を遂行した場合、勤務時間、計画性、政治理論等の要件を満たすことなく、所属機関、部署、または地域において、部レベル（組織体制を有する部署の場合）または課レベル（組織体制を有しない部署の場合）のリーダーまたは管理者として実務経験を積むことが検討され、任命されます。リーダーまたは管理者としての試用期間終了後1年間を経過した後、所管官庁が評価を行い、正式採用を検討します。

若手科学者、専門家、一流の科学者、高い専門資格を持つ人々、管理者、企業管理者については、規定された基準や条件を完全に満たしていない場合でも、管轄当局が検討して適切な指導的、管理的地位または役職に任命したり、必要な階級やレベルの職務に配置することができます。

傑出した優れた職務成績を収めた公務員、公務員、公務員、高い効率性をもたらし、業界、分野、地域、国家の発展に重要な貢献をした特定の製品には、次のとおり優先的に手配および使用されます。

年齢、主題、政治理論レベルに関する条件を必ずしも保証することなく、リーダーシップおよび管理職の計画を検討します。

国内外での研修・開発を優先し、年齢、予定職位、研修形態などの要件を満たさない場合は政治理論や国家管理研修に派遣する。

年齢、予定職位、政治理論レベル、現職の勤続年数などの条件を必ずしも満たすことなく、勤務先の機関、部署、地域、または別の機関、部署、地域で、1 つ上または 1 つ上 (部門レベルまたはそれ以下) の指導的および管理的職位に立候補することを推薦され、任命の対象となります。

インセンティブメカニズム

一般的な利点:

専門能力、資格、強みを促進するための良好な就労環境が提供され、権限のある機関が承認したプログラム、課題、プロジェクト、テーマ、研究活動を実施するための資金、設備、および便利な就労手段に投資されます。専門業務に役立つ最新の情報源、データ、テクノロジーへの優先的なアクセスが提供されます。

規定に従い、貢献や功績に対して、所管官庁から迅速かつ適切に表彰や特別報奨を受ける。

地方自治体、機関、または部署に重要な貢献をした公務員には、所管官庁の規定に従って公営住宅が手配されます。公営住宅の優先入居権または賃貸のための財政支援が与えられます。また、法律に基づき社会住宅の購入が認められている公務員、公務員、公務員の中で最優先となります。さらに、職務に応じた交通手段や医療制度による支援が提供されます。

公務員・公務員として採用された後、給与の100％が支給され、同時に採用決定日から5年以内に、現在の給与係数（社会保険料・健康保険料の計算には使用されない）に応じて給与の150％以上の追加手当が支給されます。

若手科学者、専門家、一流科学者、高度な専門資格を持つ人々、管理職および経営管理者は、主務官庁の採用決定日から 5 年以内、または主務官庁と従業員間の合意に基づいて、採用された職務における給与の少なくとも 300% の月額給与と追加手当 (社会保険および健康保険料の計算には使用されません) を受け取る権利があります。主務官庁によって公務活動で優れた業績が認められた場合は、合意に基づいて特別な給与およびボーナスの枠組みが適用されます。

幹部、公務員、公務員は、現行の給与係数の少なくとも 1 つの給与レベルが引き上げられ、現行の給与の 300% の追加手当を受け取ります (社会保険料と健康保険料の計算には使用されません)。