チャン・カム・トゥ書記局常務委員は、幹部の採用、配置、活用、処遇におけるいくつかの画期的な解決策に関する11月7日付政治局結論第205号に署名し、発出した（結論205）。
優秀な人材を引き付けるために年間給与基金の10％を使用する
結論では、 政治局は各レベルの党委員会と組織に対し、新時代の国家発展の要求に応えて、真に才能があり優秀な幹部を引きつけ、活用し、報奨するための画期的で優れたメカニズムと政策を構築するためのいくつかの解決策を効果的に実施するよう要請したと述べられた。
したがって、各レベルの党委員会と組織は、思考と意識を革新し、戦略的かつ重要な部門と分野、特に科学、技術、革新、デジタル変革の分野の主要な専門家における優秀な人材の発掘、誘致、育成を断固として実行します...
同時に、オープンで透明性があり、民主的で団結し、支援的で友好的かつ競争力のある職場環境を作り、有能なスタッフを尊重して昇進させ、スタッフが献身的に働く機会と条件を創出します。
制度面では、政治局は、政治体制内の機関に優秀な人材を引きつけ、昇進させることに関する党の政策と決議を引き続き具体化し、人事活動の有効性を向上させるよう要請した。
政治局はまた、質の高い人材の誘致・育成が求められる戦略的、重点的、かつ特に重要な部門・分野のリストを見直し、特定するよう要請した。同時に、国家の人材源を発掘・育成し、創出するための専門育成モデルの開発ロードマップを構築する。官民の人材連携の促進に重点を置き、質の高い人材の発掘、育成、活用の効率性を向上させる。
公務員や公務員になることを希望する若手科学者や一流の専門家は、特別な待遇と雇用の仕組みを享受できます。
図
同時に、国家人材データベースシステムの構築、優秀な人材の推薦メカニズムの構築に向けた研究を行う。政治体制において優れた才能を持つ公務員の採用基準、採用プロセス、配置、活用、処遇政策に関する規定を補完・整備する。同時に、先進国で活躍する優秀なベトナム人海外人材の獲得、誘致、昇進のための法的ルートの構築に向けた研究を行う。
国家予算は毎年、年間給与基金総額（手当を除く）の約10%を、優秀な人材の確保と雇用のための政策実施に充てています。同時に、各省庁、各支部、地方自治体は、優秀な人材の確保と雇用のために、予算外の追加資源を動員することが認められています。
月額給与の少なくとも300％の追加手当
政治局の結論は、幹部の採用、配置、活用、処遇に関するいくつかの特別なメカニズムも規定している。採用に関しては、准教授、教授の肩書きを持つ47歳未満の若手科学者、専門家、指導的科学者、戦略的、重点的、重要な部門・分野における高度な専門的資格を有し、基準を満たす者は、試験なしで公務員および公務員として特別採用される。
同様に、戦略的、重要かつ主要な産業や分野における政府機関、組織、研究機関、テクノロジー企業、国内外の企業の管理職や経営管理者で、すべての基準を満たす者も、公務員や公務員として特別に採用されます。
大学を優秀な成績で卒業し、国内外の権威あるコンクールで上位賞を受賞した学生を対象に、公務員・国家公務員となるための選抜を実施します。
政治局の結論205では、活用と配置について、公務員や公務員になることを希望する者については、管轄当局が指導的立場や管理職の計画を優先し、研修に派遣して適切な職務に就かせ、専門能力と強みを最大限に生かすと明記されている。
給付については、結論205では、学生が公務員または公務員として採用された後、給与の100％を受け取ること、同時に、採用決定日から5年以内に、現在の給与係数（社会保険料と健康保険料の計算には使用されない）に従って給与の少なくとも150％の追加手当を受け取ることが明記されています。
若手科学者、専門家、一流科学者、高度な資格を有する人材、管理職、経営管理者は、採用決定日から5年以内、または合意に基づき、採用された職務における月額給与および追加手当（社会保険料および健康保険料の計算には算入されません）を受け取る権利があります。また、管轄当局が公務活動において優れた業績を認めた場合、合意に基づき、特別な給与およびボーナス制度が適用されます。
幹部、公務員、公務員は、現行の給与係数の少なくとも 1 つの給与レベルが引き上げられ、現行の給与の 300% の追加手当を受け取ります (社会保険料と健康保険料の計算には使用されません)。
出典: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm
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