公共部門に優秀な人材を引き付けるには、満足のいく報酬制度が必要

（NLDO） - 専門家によると、安全な労働環境と良い報酬が、有能で才能のある人材を公共部門に引き付けるだろう。

12月26日、南部の共産党雑誌常設機関はホーチミン市の国家行政アカデミー支部と共同で、「ホーチミン市は共通の利益のためにダイナミックかつ創造的な幹部を奨励し保護することに関連する統治と行政の有効性を向上させる」という科学ワークショップを開催した。

南部共産党雑誌常設事務所長のフォン・ゴック・バオ博士（左）とホーチミン市国立行政学院支部の代理所長のチュオン・コン・ホア博士がワークショップの議長を務めた。

ワークショップでは、学科長であり、中部高原の共産党雑誌常設事務所長でもあるトラン・トー・クアン准教授が、近年、全国的にもホーチミン市でも、職員や行政の仕組みに多くの目に見える欠陥があり、例えば、低所得、仕事量が多すぎる、四方八方からのプレッシャー、仕事量とプレッシャーが多すぎるため個人の仕事の達成レベルが非常に低い、労働環境が依然として限られている、などと述べた。

トラン・トー・クアン准教授は、公共部門で働く才能ある人材の魅力を高めるためには、多くの同期した解決策が必要であると述べた。

同氏によれば、現在、民間部門は公共部門と競争しており、その中では若い公務員、さらには熟練した公務員にとっての職場環境の魅力が、管理や待遇の仕方が非常に重要であることを示している。最近、公的部門では頭脳流出の現象が起こっており、調査では多くの公務員が職を離れる用意があることが示されています。

「最近の事件や出来事、特に最近の出来事は、政府職員に大きな懸念を引き起こしています。公共部門で働くことの魅力は大きく損なわれており、これは大きな課題です」とクアン氏は述べた。

そこから、労働環境を構築し、幹部や公務員に対する公共部門の魅力を復活させ、再燃させることが必要だと彼は考えています。彼はいくつかの解決策を提案しています。全体的な収入を向上させること、職場環境の整備幹部を保護するための政策、制度、法的メカニズムを最大限に整備する。

「法制度はあまりにも大きく、制度や法律を変えることは根本的な変化であり、一夜にしてできるものではありません。しかし、制度、業務メカニズム、そして運営体制を変えなければ、公務員の保護は依然として大きな課題となるでしょう」とクアン氏は述べた。

クアン博士は、スタッフの勤務中の安全が保証されなければ、魅力は大幅に低下すると考えています。 「もし当局者が常に不安を抱え、善悪の境界が依然として曖昧であれば、当局者、公務員、公務員は自らの能力や資質を最大限に発揮することができず、自らの安全を確保するために、今日も明日も正しいことを確実にするために、常に安全に行動することばかり考えるようになるだろう」とクアン氏は述べた。彼によれば、あらゆる面において、制度的および法的完全性が最も重要である。

また、計画、業務割り当て、任命、ローテーションなど、人材の採用、教育、育成、活用のプランニングも重要な課題であり、鍵となります。ホーチミン市の実際の経済規模や人口から見て、具体的な特徴を当てはめることは非常に重要な話だと考えています。

准教授のVu Tuan Hung博士は、スタッフが実演し貢献できる安全な労働環境の重要性を強調しました。

ベトナム社会科学アカデミー傘下の南部社会科学研究所副所長、ヴー・トゥアン・フン准教授 才能ある人材を引きつけ、人々が自己表現し貢献できる安全な環境を作ることが必要だと考えています。

有能な人材を惹きつけるには、精神的・物質的要素、名声と現実、そして昇進の機会の両面を確保する必要がある。環境が良好で、制度が充実し、モチベーションが高く、地方分権が進んでいれば、国家システムで働く有能で才能のある人材を必ず惹きつけるだろう」と洪氏は述べた。

修士号ホーチミン市公務員アカデミーのダウ・ゴック・リン氏は、最近、ホーチミン市人民委員会の委員長が、2024年から2030年にかけて効果的かつ効率的なホーチミン市の公務員制度を構築するプロジェクトを承認する決定5075/2024を発行したと語った。この決定は、活力と創造性のある幹部を奨励し保護する公務環境を構築する上で大きな意義を持ちます。まず第一に、このプロジェクトは、公務員が行政改革の取り組みを自由に提案し、実行し、公共サービスの質を向上させるための好ましい環境を整備します。

出典: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm