この法案の審議に参加したクアンナム省国会代表団副団長のドゥオン・ヴァン・フオック議員は、2012年に制定された現行の労働組合法は施行から12年を経て多くの限界が露呈しており、発展と国際経済統合の要請に追いついていないと評価した。したがって、労働組合法の改正が必要である。
代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏によれば、労働者の正当な権利と利益を代表し保護する上で労働組合の役割は非常に重要である。
しかし、現実には、企業が社会保険料を滞納したり、脱税したりしているにもかかわらず、個々の従業員からの委任状徴収に関する規制により、労働組合が訴訟を起こせないケースが多くある。
したがって、労働組合は労働者の権利を積極的に保護する「当然の」代表であり、労働者の権利が侵害された場合、労働組合は労働者本人の許可を必要とせずに労働者を代表して訴訟を起こす「当然の」権利を有することを法律に明確に規定する必要があります。
代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、労働組合役員の人員配置や配置に関する実際的な困難を解決し、今日の競争の激しい環境における組合員開発の要件を満たすために、労働組合組織による人事活動への資源動員を増やすという提案に同意した。
この規制を実現可能にするために、代表団は、草の根労働組合と上級労働組合の両方において、労働組合役員数と組合員数の比率の「枠組み」に関する申請手続きにおける統一規制の必要性を起草機関が検討し、労働組合の作業量、任務、活動に労働組合役員の構成が釣り合わない状況を回避するよう提案した。
労働組合の活動条件の確保に関して、代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、2013年の憲法を引用し、ベトナム労働組合は労働者階級と労働者の社会政治組織であり、労働者を代表し、労働者の正当な権利と利益を配慮・保護し、国家管理、社会経済管理に参加し、労働者の権利と義務に関する問題に関して国家機関、組織、ユニット、企業の活動の検査、監査、監督に参加すると規定していると述べた。
このように、ベトナム労働組合は、党と国家から与えられた任務を遂行する社会政治組織であると同時に、労働者の権利を代表し擁護する組織でもあります。組合員数増加をめぐる現在の競争環境において、新たな革命期において国と共に歩み、発展していくためには、労働組合への注目と支援が必要です。
労働組合資金の2%の管理と使用について、代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、ベトナム労働組合にとってこの正当な収入源は1957年に設立され、法的に認められた歴史的なものであると述べた。この資金は、主に組合員と草の根レベルの労働者の生活支援、労働組合役員の活動支援、そして労働組合の活動に役立てるために、ベトナム労働組合によって公然と透明性をもって使用されてきた。
しかし、積極性と柔軟性を確保し、労働組合が草の根レベルで効果的に活動を組織し、労働者、組合員、従業員の生活に配慮することを容易にするために、代表者は、法律に従って財政収入と支出の柔軟性と公平性を確保するために、 政府が上級労働組合と草の根労働組合および企業内の労働者組織の間で使用される労働組合資金の比率を指定することを提案しました...
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出典: https://baoquangnam.vn/can-quy-dinh-cong-doan-co-quyen-duong-nhien-dai-dien-nguoi-lao-dong-de-khoi-kien-3136573.html
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