韓国への季節労働者派遣における募集と手数料請求の詐欺行為に関する警告

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季節労働者を韓国に派遣するプログラムは、企業が参加せず、地方自治体が主催する非営利の協力事業である。

海外労働管理部（労働傷病兵社会省）によると、最近、一部の団体や個人がこの形態を利用して広告を出し、契約を結び、違法に金を集め、労働者を韓国に季節労働に派遣することを約束しているという。

海外労働管理局は、T&Q国際旅行・留学コンサルティングサービス貿易会社、L&R旅行サービス・貿易会社などの一部の組織の違法行為について、一部の地域の警察機関に要請しました。これらの会社は、労働者の選抜を組織し、労働者から金銭を集めて、E8ビザで韓国で季節労働に送ることを約束していました。

海外労働管理局の代表者は、韓国への季節労働者派遣プログラムは、企業の参加なしに地方当局が企画・実施するベトナムと韓国の地方間の非営利協力プログラムであると断言した。

現在までに、ダナン、ドンタップ、タイビン、ハナム、ハティン、トゥアティエンフエ、カマウ、クアンビン、ハウザン、ハザン、ライチャウ、トゥエンクアンを含む12の地域が、季節労働者を韓国に派遣する協定を韓国の地域と締結している。

このプログラムに参加するための条件は、労働者が30～50歳であり、地元に長期滞在し、協定に署名していること、完全な民事行為能力を有し、犯罪歴がなく、法律の規定により出国禁止または一時出国停止処分を受けていないこと、海外で働くのに十分な健康状態であること、農業、漁業などの分野で働いていることである。

福利厚生については、韓国で定められた年間最低賃金（2023年現在、月額2,010,580ウォン、約3,600万ドン）に基づいて支給されます。残業代および休日労働については、韓国の労働法に基づいて支払われます。

住居条件に関しては、雇用主は契約期間中、従業員の安全と衛生を確保し、火災・爆発センサーと完全な冷暖房システムを備えた住居を手配する責任を負います。住居費は月給から控除され、従業員と明確に合意する必要があります（目安として月額30万ウォンから40万ウォン）。

雇用主は、従業員の往復航空運賃の一部を負担するものとします。雇用主は、韓国での就労期間中、従業員の労働災害保険に加入し、保険料を負担するものとします。また、従業員に保護具を無料で提供するものとします。

労働者は、労働時間中に労働安全規則を遵守し、韓国の法律、受け入れ地域の規制を遵守し、契約満了後に直ちに帰宅する責任を負います。

プログラムに参加し、プログラムについて知るには、居住地の労働傷病兵社会省に連絡するだけでよく、仲介組織や個人に登録する必要はありません。さらに詳しい情報をご希望の場合は、海外労働管理局（電話番号：02438249517、内線512、304）までお問い合わせください。

韓国法務省は、「出入国管理法施行規則」の一部内容を調整する旨を公布する命令第1054号を公布しました。これに伴い、韓国はE8季節労働者の滞在延長を許可しますが、滞在期間は入国日から8か月を超えません。

滞在期間の延長は、 E8ビザで韓国で働く季節労働者を含む、2023年6月30日から適用されます。これまで、E8ビザで韓国で働く季節労働者の滞在期間は最長5ヶ月でした。このプログラムに参加する季節労働者は、誠実に就労する限り、毎年継続して韓国に招聘・派遣することができます。

ホン・キエウ（ベトナム+）

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