きつい
5月末までに、トゥキー地区は、この取り決めを実施する各コミューンにおいて、党委員会、党委員会指導者、人民評議会常務委員会、人民委員会指導者、祖国戦線委員会、および 政治社会組織への参加人材の配置準備プロセスをほぼ完了した。合併後のコミューンの人事計画は、地区党委員会組織委員会が人民評議会、人民委員会、監察委員会、内務部、祖国戦線委員会常務委員会、および地区の政治社会組織の指導者と緊密に連携して策定した。
人事計画策定過程において、トゥキー地区党委員会組織委員会は地区内務部と共同で、合併後の各コミューンのすべての幹部、公務員、非専門職員と直接、数多くのワーキングセッションを開催し、彼らの考えや希望を把握しました。個々の具体的なケースについて、タイムリーに解決策を提案し、上司に勧告しました。現在までに、トゥキー地区の合併後のコミューンの人事は、地区党委員会組織委員会と内務部によってまとめられ、評価されています。
キムタン区党委員会は、省党委員会組織委員会の指導に基づき、村レベルの行政単位の配置を実施するにあたり、組織機構、幹部、公務員、非専門職員の配置計画を策定するための指針を策定した。区党委員会組織委員会と区内務部は、合併後の村に対し、幹部、公務員、非専門職員、定年退職者、退職希望者、継続勤務希望者などの人数を集計・報告し、人事計画を策定するよう積極的に指導した。
キムタン区党委員会組織委員長のトラン・ヴァン・フン氏は、合併した各コミューンの人事計画の策定が完了したと述べた。実施と組織化の作業は、幹部と公務員の意見、考え、そして希望を尊重しながら、計画的かつ綿密に進められた。
地区党委員会組織委員会と内務省は連携し、合併後の4つの村の人事について常務委員会と常務委員会に報告する。「規則とガイドラインに従い、合併後の村や町において、地区党委員会委員が党委員会書記を務める地域を優先的に選定する」とトラン・ヴァン・フン氏は述べた。
高いコンセンサス
トゥキー郡の主要人事計画によると、キーソン村（タイソン村とゴックキー村の合併後）には8人の幹部が誕生する。現在までに、新設村の主要指導的地位を占める人事計画の策定は完了している。タイソン村の党書記兼人民評議会議長のファム・ヴァン・クアン氏は、キーソン村の主要人事の配置は非常に良好であると述べた。タイソン村には、政権の方針に従って退職した党副書記兼人民委員会議長がおり、ゴックキー村には、退職した党書記兼人民評議会議長がいた。 「合併後の新村の主要人事計画は、タイソン村とゴックキー村の幹部と公務員の間で高い合意を得ています。幹部の選考は、条件、基準、資格、能力に関する規定に従って上司が主導しますが、同時に地域の実情との調和と適合性も確保されます。現在まで、幹部の人事に関して、地元はいかなる否定的な意見も受けていません」とファム・ヴァン・クアン氏は述べた。
カムチェ村とベトホン村（タンハー）は合併し、新たな行政単位「カムベト」を形成する。カムチェ村党委員会書記のレー・ヴァン・ナム氏によると、現在、村の主要幹部は100%が若年層であり、引き続き職務に就きたいと考えているという。組織委員会と郡内務局が提案する合併後の村の人事計画に関わらず、村はこれを尊重し、賛同し、真剣に実施していく。
タンハー地区党委員会常務副書記のファム・ヴァン・フン同志は、地区は行政単位の配置の実施を指導するため、4つの作業部会を設置し、合併した村の人事配置に重点を置いたと述べた。当該地域を担当する地区党委員会常務委員会委員と村を担当する地区党委員会委員は、幹部と公務員の考えや希望を定期的に更新し、把握している。現在、合併した村の人事計画は、組織委員会と内務省によって完成しており、6月中旬には常務委員会と地区党委員会常務委員会で具体的な人事政策の報告が行われる予定である。
合意に基づき、6月初旬までに、この取り決めを実施するすべての市町村の公社級行政単位は、合併後の行政単位の人事計画を策定しました。人事準備プロセスは、各地方において計画的かつ厳格に実施されました。これは、新行政単位が新たな状況における要求と任務を満たし、安定的に運営されるための前提となります。
ハ・ヴィソース
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