医療従事者の給与政策改革には条件が不十分

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ファム・ミン・チン首相は、グエン・タオ代表（ラムドン省国会議員代表）の医療従事者政策に関する質問に答える公式文書516/TTg-KTTHを発行した。

グエン・タオ代表は、医療従事者に対する現在の政策は生活のニーズを満たしておらず、医療従事者が安心して献身的に働けるようにしていないとコメントした。ほとんどの公共部門では、医療スタッフは法令204/2004/ND-CPに従った給与と給与手当を受け取っていますが、その額は非常に低く、医療スタッフの生活を保証するものではありません。

上記の問題を解決するために、首相が専門機関に、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与制度に関する政令204/2004/ND-CPの調査と改正を指示することを提案する。

代表団の質問に答えて、ファム・ミン・チン首相は、2004年以降に施行された幹部、公務員、公務員、軍隊（保健部門職員を含む）の現行給与制度を定めた政令第204/2004/ND-CP号の改正により、多くの制限や欠陥が生じており、労働市場の所得水準や賃金労働者の生活水準に比べて依然として低いと述べた。

これらの限界と欠陥を克服するために、第12回党大会第7回中央会議は、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関する決議第27-NQ/TW号を発行し、幹部、公務員、公務員の給与政策改革の観点、目標、改革内容、主要な任務と解決策を明確に示しました。

同時に、幹部、公務員、公務員（保健部門職員を含む）の役職、職位、肩書き、手当などに応じた新しい給与制度の開発と公布を指導し、政令第204/2004/ND-CP号に代わる政府政令の策定の基礎とする。

「しかし、国内外の多くの要因、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックの直接的な影響により、賃金政策を改革するための条件が十分に整っていない」と報告書は述べている。

首相は、給与改革を実施していない期間中、社会経済状況と国家予算能力の遵守を確保するため、政府は内務省に対し、財務省および関連機関と積極的に調整し、幹部、公務員、公務員、軍隊員の基本給を7月1日から月額149万ドンから月額180万ドン（20.8％増）に引き上げる政令第24/2023/ND-CP号を起草し、政府に提出して公布するよう指示したと述べた。

同時に、政府は内務省に対し、関係省庁と引き続き連携し、国会議員、有権者、省庁、支部、地方自治体の意見を早急に検討し、決議第27-NQ/TW号に基づく新しい給与制度の具体的な内容（保健部門職員の給与に関する国会議員の意見を含む）を完成させ、検討と決定のために管轄当局に提出するよう指示した。

首相によれば、政令204号で公務員に適用されている一般制度に加え、保健分野の公務員には3つの特別制度も適用される。

まず、研修期間が長い（医師の場合は6年）ため、研修期間が9か月に短縮されます。公務員の試用期間に関する一般的な規定は 12 か月です。

第二に、研修医の初期採用時にはより高い給与が支払われます。具体的には、医師の職位は給与係数が 2.67 でレベル 2 にランク付けされています。

第三に、医療従事者への優遇措置などの特別な特典を享受できます。通常手当、防疫手当、手術・処置手当ローテーション中の医師の体制。村の医療従事者への手当

「このように、公務員に適用される一般制度と上記の特別制度を含む保健部門公務員の総収入は、他の部門や職業に比べて向上しており、党と国家の保健部門への関心を示している」と首相は述べた。

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