オーバーフレームワークメカニズム：科学技術、イノベーション、デジタル変革における人材獲得の突破口

科学技術省（MOST）は、科学技術イノベーション、デジタル変革分野の人材を誘致するための、枠組みを超えたメカニズムを支持しています。科学技術イノベーションにおいては、質の高い人材と才能が決定的な要素であり、硬直的な政策では誘致できないと科学技術省は認識しています。

科学技術省が8月5日午後、ハノイで開催した2025年7月の定例記者会見で、科学技術省組織人事部のマイ・アン・ホン副部長は、科学技術、イノベーション、国家のデジタル変革の発展を促進する上で、質の高い人材が果たす重要な役割を強調した。

科学技術省は2025年7月に定例記者会見を開催した。

新しい法律が画期的な政策への道を開く

マイ・アン・ホン氏は、国会が科学技術イノベーション2025法を承認したことで、優秀な人材を惹きつけ、科学技術イノベーションとデジタルトランスフォーメーションの発展を促進するための強固で画期的な基盤が築かれたと述べた。同法は、新たな状況における科学技術イノベーションの発展に関する政治局決議第57-NQ/TW号の指針に沿って策定された。すなわち、開かれた法的回廊を創設し、知的財産、資金、商業利用権の面で科学者を承認・支援し、科学技術イノベーションとデジタルトランスフォーメーションの分野で優秀な人材と優秀な人材に対し、より魅力的な金銭的・非金銭的インセンティブを確立し、給与枠を超えたインセンティブを含む柔軟なインセンティブを認めることで、特に海外にいるベトナム人専門家を優秀な人材として惹きつけ、維持し、昇進させることを目指している。

さらに、国会はデジタル技術産業2025に関する法律を可決しました。この法律は、デジタル技術産業を経済の柱となるセクターに育成し、技術系人材の誘致と育成において重要な役割を果たすための政策を規定することを目的としています。この法律は、半導体産業の発展に向けた優れた優遇政策を盛り込み、ベトナムの半導体エコシステムを形成しています。同時に、人工知能（AI）とデジタル資産のための法的基盤も構築しています。

組織人事部の副部長マイ・アン・ホン氏が記者会見で語った。

「給与範囲を超え、住居や労働条件を提供することは特権ではなく、飛躍的な進歩を遂げる能力を持つ人々が仕事で安心できる最低限の条件であると考えられるべきだ」とマイ・アン・ホン氏は述べた。

具体的な政策メカニズム

科学技術イノベーション法2025の精神を具体化し、「枠組みを超えた」メカニズムを実施するために、科学技術省は具体的な政策に重点を置く予定です。

リスク受容メカニズム、公的科学技術組織の自治メカニズム、才能と優秀な人材を誘致、活用、育成するための政策、研究成果の利益分配に関する規制などに関する具体的な規制を策定し、公布する。

「科学技術イノベーションと国家のデジタル変革の発展に貢献する優秀な人材と質の高い人材の育成・育成」プロジェクトを策定・実施する。また、海外で活動するベトナム人科学者や経験豊富な外国人専門家を誘致するための具体的な目標を掲げた国家プログラムを策定する。これらのプログラムには、特別な財政支援パッケージ、優れた労働条件、明確なキャリア開発の機会などが含まれる可能性がある。

インフラと研究環境への投資：主要な研究所や研究センターを国際基準にアップグレードし、ハイテクゾーンやテクノロジーインキュベーターを建設して、創造性と革新に好ましい環境を創出します。

研究とビジネスの連携を促進する：企業による研究開発への投資を強く奨励し、研究機関や大学と協力して科学的成果を生産やビジネスの実践に応用し、科学技術製品の市場を開拓します。

国際協力と技術移転の促進：ベトナムの科学者が国際プロジェクトや世界的な研究ネットワークに参加できる条件を整えるとともに、大手テクノロジー企業を誘致してベトナムに研究開発センターを設立する。

管理上の障壁を最小限に抑え、科学者の自治権を最大限に確保し、研究とテストを確実に行うためのリソース（資金、設備、データベース）を提供します。

パフォーマンスと製品ベースの評価: プロセス重視ではなく、成果、国際的な出版物、特許、価値ある商品化された製品に重点を置きます。

ベトナム人科学者の海外帰国を促進するための魅力的な環境づくり

マイ・アン・ホン氏は、科学技術省は海外で活動するベトナム人科学者の「帰国」を常に高く評価し、大きな期待を寄せていると述べた。これは、ベトナムの科学技術、イノベーション、そしてデジタル変革分野における飛躍的な進歩を生み出す絶好の機会であると考えている。

第一に、高度な知識と経験の獲得：科学者は、幅広い専門知識を備えているだけでなく、国際クラスの研究環境、最新の方法論、グローバルネットワークで働いた経験も持っています。

第二に、強い内発的動機の創出：優秀な人材の帰国により、知識、経験、革新的な思考、国際的なネットワークがもたらされ、国内の研究・技術開発能力の向上に直接貢献します。

第三に、イノベーションを促進し、国家競争力を強化する。強力な人材プールは、ベトナムがコア技術を習得し、ハイテク製品を自立的に生産し、外国への依存を減らし、世界の技術地図における地位を向上させるための中核要素です。

第4に、ベトナムと世界のつながり：海外在住のベトナム人知識人は、ベトナムがグローバルバリューチェーンと科学研究ネットワークにさらに深く統合することを支援する重要な架け橋です。

しかし、マイ・アン・ホン氏によると、人材誘致を成功させるには、強力で具体的かつ一貫性のある政策が必要だという。省は、新たな政策、特に科学技術イノベーション法やデジタル技術産業法が、真に魅力的な環境を創出し、「帰国」を促進することを期待している。これは、優秀な人材を誘致・維持し、その潜在能力を最大限に引き出し、ベトナムの主要技術分野に戦略的なブレークスルーをもたらすための重要な前提となる。

科学技術コミュニケーションセンター

出典: https://mst.gov.vn/co-che-vuot-khung-buoc-dot-pha-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-197250806082207931.htm