
特に、タンオアイ地区労働連盟は、地区労働連盟傘下の草の根労働組合をハノイ市労働連盟に引き継いで管理させる取り組みを組織した。
具体的には、タインオアイ地区労働連合は、国家予算の給与を100%受け取る行政機関および公共サービス部門の草の根組合94団体の活動を中止し、活動条件を満たさない企業の草の根組合28団体を解散し、40の草の根組合をハノイ市労働連合に管理を引き継いだ。
ミードゥック地区労働組合連合は、地区労働組合連合傘下の13の草の根組合をハノイ市労働組合連合に管理移管する手続きを組織しました。同時に、国家予算給与の100%を受け取っている行政機関および公共サービス部門の124の草の根組合の活動を停止し、活動条件を満たさない企業の28の草の根組合は解散しました。
トゥオンティン地区労働連盟は、地区労働連盟傘下の草の根労働組合98団体(組合員7,311名)をハノイ市労働連盟に移管し、管理させる手続きを組織した。
ハノイ市労働連盟のグエン・ティ・トゥ・トゥイ副会長によると、これはハノイ市労働連盟が草の根レベルの労働組合活動を終了させ、要求、質、進捗を確保するというプロジェクトを実行するための一歩である。市労働連盟は草の根レベルの労働組合を支援し、労働組合組織の機能と任務、特に組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益の保護、代表、擁護を円滑に遂行し、組合員と労働者の間で模範となる運動を展開していく。
そこから、労働組合組織の役割と立場を継続的に確認し、強化し、首都と国の全体的な発展に積極的に貢献します。
出典: https://hanoimoi.vn/cong-doan-ha-noi-tiep-nhan-151-cong-doan-co-so-707305.html
コメント (0)