ハノイ市、データとKPIを用いた公務員評価で飛躍的進歩を遂げる

ハノイ党委員会常任委員、ハノイ党委員会組織委員長のハ・ミン・ハイ氏が記者会見で報道陣の質問に答えた。写真：タン・タイ・アン — ハノイ党委員会常任委員、ハノイ党委員会組織委員長のハ・ミン・ハイ氏が記者会見で報道陣の質問に答えた。*写真：タン・タイ・アン*

ハノイ党委員会組織委員長のハ・ミン・ハイ氏は、今回の党大会の成果の一つは、2025年から2030年まで続く第18回ハノイ党大会および第14回全国党大会代表選出に向けた人事準備に関する内容であったと述べた。ハノイ党委員会は、これらの要件を確実に満たすための人事計画を策定した。これらの役職は、政治局によって承認された人事計画に基づいて執行されている。

幹部評価作業について、ハ・ミンハイ同志は次のように述べた。「これは新たな点であり、突破口となる点です。現在、我々は2つの観点を見出しています。『人材発掘』をモットーに幹部を選抜する観点と、『参入、退出、昇進、下降、具体的な成果に応じた具体的な評価』という観点に幹部を評価する観点です。幹部評価は、データ、基準、成果に基づいて決定されます。」

市は大会の人員配置と並行して、幹部と公務員のデータベースを見直して完成させ、党システム、祖国戦線、人民評議会、人民委員会に2レベルの共有電子オフィスモデルと幹部データを展開し、そこから幹部を評価するための入力データを得ている。

市はまた、すべての結果がデジタルデータに基づいて透明性を持って表示および評価されることを目指し、主要な結果である OKR、KPI、ダッシュボードに基づいてスタッフを評価します。

「指導者の評価については、指導者の活動を重要な問題として評価することを選択し、それが完全にデジタルデータに基づき、公開され、透明性が保たれることを決定する」とハ・ミン・ハイ同志は述べた。

デジタル変革と行政改革については、ハノイ党委員会が専門家の意見を聞きながら強く指示した、議会に提出された政治報告書の主要な内容となっている。

「科学技術の発展、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関する政治局決議第57-NQ/TU号の実施に関連する内容は、党大会決議、特に具体的なプロジェクトと計画をもって第18回ハノイ党大会決議を実施する行動計画の中で非常に目立つ内容である」とハ・ミン・ハイ同志は強調した。

ハノイ党委員会組織委員長は、政治報告草案、決議草案、行動計画草案のデジタル変革に関する多くの内容が直ちに実践に移されたと伝え、草案の内容が成熟し明確になれば直ちに実行されるという事実からもわかるように、ハノイ党委員会は第18回市党大会文書は非常に実行可能であると判断したと述べた。

ハ・ミン・ハイ同志は、「ハノイ市は『デジタル変革の実現において先駆者かつ模範的なモデルとなる』という精神に沿ってコンテンツを開発している」と述べた。

出典: https://hanoimoi.vn/ha-noi-dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-bang-du-lieu-va-kpi-720046.html