ハノイ市党委員会組織部長のハ・ミン・ハイ氏によると、今回の大会の成果の一つは、2025年から2030年までの任期となる第18回ハノイ市党委員会大会の人材育成と、第14回全国党大会の代表選出であった。ハノイ市党委員会は、要件を満たす人材計画を策定し、 政治局が承認した人材計画に基づいて各ポストを埋めた。
幹部の評価に関して、ハ・ミン・ハイ同志は次のように述べた。「これは斬新で画期的なアプローチです。現在、私たちは2つの視点を特定しました。1つは『適材適所』の原則に基づく幹部の選抜、もう1つは『入社、退職、昇進、降格、そして具体的な成果に基づく具体的な評価』の原則に基づく幹部の評価です。幹部の評価は、データ、基準、そして成果に基づいて決定されます。」
市は、議会への人員配置と並行して、幹部職員のデータベースを見直し完成させ、両レベルで共有電子オフィスモデルを導入し、党、 祖国戦線、人民委員会、人民委員会の各システム内で人事データを収集し、幹部評価のための入力データを提供した。
市はまた、OKR、KPI、ダッシュボードなどの主要な成果に基づいて職員を評価し、すべての成果について包括的で透明性のあるデータに基づいた評価を目指している。
「指導者の評価に関して、我々は彼らの業績評価を優先することに決定し、この評価は完全にデジタルデータに基づいて行われ、公開かつ透明な方法で実施されることを決定した」とハ・ミン・ハイ同志は述べた。
デジタル変革と行政改革に関しては、これらは党大会に提出された政治報告の重要な内容であり、ハノイ市党委員会は専門家の意見に耳を傾け、非常に断固とした方針を打ち出しました。
「科学技術革新と国家デジタル変革の発展における突破口に関する政治局決議第57-NQ/TƯ号の実施に関する内容は、特にハノイ市党委員会第18回大会決議を具体的な計画とプロジェクトとともに実施するための行動計画において、大会決議の中で最も重要な内容の一つである」とハ・ミン・ハイ同志は強調した。
ハノイ市党委員会組織部の部長は、政治報告草案、決議草案、行動計画草案に含まれるデジタル変革に関する多くの内容が、既に実践に移されていると述べた。さらに、ハノイ市党委員会は、第18回市党大会の文書は実行可能性が非常に高いと判断しており、草案の内容が明確化され次第、直ちに実施されるだろうと付け加えた。
「ハノイ市は『ハノイはデジタル変革の先駆者であり模範となる』という精神に基づき、プロジェクトを実施しています」とハ・ミン・ハイ同志は述べた。
出典: https://hanoimoi.vn/ha-noi-dot-pha-trong-danh-gia-can-bo-bang-du-lieu-va-kpi-720046.html
コメント (0)