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1. 社会保険の一時脱退が認められるケース
具体的には、政令115/2015/ND-CP第8条第1項および社会保険法2014第60条では、以下のいずれかのケースに該当する場合、申請する従業員は一時的な社会保険を受け取る権利があると規定されています。
- 2014年社会保険法第54条第1項、第2項、第4項に規定される退職年齢に達したが、社会保険料を20年間支払っていない、または2014年社会保険法第54条第3項に規定される退職年齢に達したが、社会保険料を15年間支払っておらず、任意の社会保険に継続して加入していない。
- 20年間社会保険料を支払わずに失業し、その後も社会保険料の支払いを継続しない状態が1年以上続いた場合。
- 定住するために海外へ行く。
- 癌、麻痺、肝硬変、ハンセン病、重度の結核、エイズに進行したHIV感染など、生命を脅かす病気にかかっている人々。
病気や障害により労働能力が 81% 以上低下し、日常の個人的な活動を自分で管理または実行できず、監視、支援、および介護を行う人を必要としている人。
- 従業員が動員解除、除隊、または退職したが年金受給資格がない場合には、次のようになります。
+ 人民軍の将校および職業軍人、職業将校および下士官、人民警察の将校および技術下士官、兵士として給与を受け取って暗号業務に従事する者。
+ 人民軍の下士官・兵士、人民警察の下士官・兵士で一定期間服役している者、現在勉強中の軍人、警察学生、暗号学生には生活費が支給される。
2. 一時金社会保険給付水準
政令115/2015/ND-CP第8条第2項に基づき、社会保険一時金は社会保険の納付年数に基づいて計算され、各年は以下のように計算されます。
- 2014 年以前の社会保険料として、平均月給の 1.5 か月分。
- 2014年以降の平均月給の2か月分の社会保険料。
- 社会保険の納付期間が1年未満の場合、社会保険給付額は納付額と同額となり、その上限は社会保険納付対象平均月額給与の2か月分となります。
3.一度社会保険料を脱退した場合、再度納付することはできますか？
2014年社会保険法第2条第1項によれば、ベトナム国民である従業員は、以下を含む強制社会保険の対象となります。
- 無期限労働契約、有期労働契約、季節労働契約または3か月以上12か月未満の特定の職務に関する労働契約に基づいて働く人々（労働法の規定に従って使用者と15歳未満の者の法定代理人の間で締結された労働契約を含む）。
- 1か月以上3か月未満の労働契約に基づいて働く従業員。
- 幹部、公務員、公務員。
- 防衛関係者、警察関係者、その他の主要組織で働く人々。
- 人民軍の将校、職業軍人、職業将校、下士官、人民警察の将校、技術下士官、暗号業務に従事する者は、軍人と同様の給与を受け取る。
- 人民軍の下士官および兵士、一定期間服役している人民警察の下士官および兵士、現在勉強中の軍人、警察人員、暗号学生には生活費が支給される。
- 海外で契約に基づいて就労するベトナム人労働者に関する法律に規定された契約に基づいて海外で就労する人々。
- 事業管理者および協同組合幹部には給与が支払われます。
- コミューン、区、町内の非専門職労働者。
したがって、従業員が会社と労働契約を締結した場合、強制的に社会保険に加入する義務が生じます。その際、従業員は過去に社会保険に加入し、一度脱退したとしても、新しい会社でも社会保険に加入する権利を有します。
この場合、会社に申告し、雇用主に社会保険への加入を申請する必要があります。社会保険手帳番号が削除されていない場合は、古い社会保険手帳を提出し、引き続き社会保険料を納付してください。社会保険手帳番号が削除されている場合は、新しい社会保険手帳が発行されます。
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