10月29日午前、国会は第10回会期の議題を引き継ぎ、本会議場で2025年の社会経済発展計画の実施結果の評価、2026年の社会経済発展計画の計画、その他いくつかの重要な問題について議論した。
代表団は、行政機構の再編と二層制地方自治モデルの実施について、包括的かつ根本的な革命であると総括的に評価した。運用開始から4ヶ月近くが経過した現在、このモデルは基本的に順調に機能しており、住民と企業の行政手続きを円滑に進め、社会経済発展に重点を置き、地方レベルおよび草の根レベルでの国防と安全保障を確保している。
マイ・ヴァン・ハイ代表（タインホア代表団）は、官僚や公務員が大量の仕事をこなし、大きなプレッシャーに直面しているにもかかわらず、福利厚生や政策が改善されていないという事実を含む困難と限界に言及し、 政府が官僚や公務員の職務の特定を早期に実施し、職務に見合った給与政策を策定するよう指示することを提案した。
「まず第一に、現在のコミューンレベルの役人や公務員が安心して働けるよう、給与インセンティブ政策を早急に実施することを提案します」と代表のマイ・ヴァン・ハイ氏は述べた。
同時に、代表団は、政府に対し、職務の成果に基づいて公務員や官僚を評価する規則の公布を指示し、公務員を審査し、職務要件を満たさない者を容易に交代させる仕組みを確立するよう提案した。
ドゥオン・ヴァン・フオック代表（ダナン代表団）も同様の見解を示し、コミューンレベルの公務員は以前より2～3倍も大きなプレッシャーに直面しているにもかかわらず、福利厚生や政策は変更されておらず、依然として非常に低い水準にとどまっていると述べた。この現状を踏まえ、同代表は内務省に対し、徹底的な調査を実施し、職位を明確化し、コミューンの人員配置の基準となる最低人員水準を設定するよう提案した。また、コミューンレベルの公務員や公務員が安心して勤務し、経済的に恵まれない地域への人材誘致を促進するために、適切な給与制度の導入について政府に助言するよう提案した。
チャン・クオック・トゥアン代表（ヴィンロン代表団）は、全国の有権者は党と国家が、国家機構の持続可能な強さを生み出す「人民に奉仕し人民のために働く意欲を維持する」ために、特に幹部、公務員、公務員の給与と生活水準といった基本的な問題にもっと注意を払うよう望んでいると強調した。
「生活が保障されなければ、政策実施の有効性も要件を満たすことが難しくなるだろう」とヴィンロン省の代表者は述べ、2024年7月1日から適用される月額234万ドンの基本給は、現在の生活費と比較するともはや適切ではないと付け加えた。
そのため、代表団は国会と政府に対し、これまでのように年央まで待つのではなく、2026年1月1日から直ちに基本給の引き上げを調整するよう提案しました。これは単なる「賃金についての歌」ではなく、国民感情の反映であり、切実に改善を必要とする制度の共通の鼓動です。
「官僚は生活に十分な余裕があって初めて安心して職務を全うできる。公務員は生活の負担なしに、より簡単に職務に専念できる」と代表のトラン・クオック・トゥアン氏は述べた。
出典: https://hanoimoi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-nghi-som-dieu-chinh-tang-luong-co-so-721368.html
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