ホーチミン市の多くの大学は、各大学の財政状況や経営方針に応じて柔軟な支給方法を採用し、一人当たり数千万ドンをテトボーナスに充てる計画を立てています。一部の大学では、リーダーからサービススタッフまで、すべての職種に均一のボーナス率を適用していますが、多くの大学では、役職、職位、そして各個人の実際の収入に基づいて支給額を決定することを選択しています。

一般的に、旧正月ボーナス政策は内部支出規制と財政自立メカニズムに基づいており、従業員の権利を保証するとともに、学校がスタッフと教員を認めていることを示しています。

ホーチミン市商工大学入学・広報部長のファム・タイ・ソン氏は、2026年の春節ボーナスは2025年と同額で、2024-2025年度から施行された内部支出規則に基づいて支給されると述べた。この方針の注目すべき点は、大学が春節ボーナスにおいて、役職、地位、専門資格による差別なく、完全な平等を原則としている点である。したがって、大学に1年以上勤務したすべての職員、従業員、リーダーは、一人当たり2,500万ドンの均一ボーナスを受け取ることになる。

勤続1年未満の職員、または無給休暇中の職員については、実際の勤務月数に基づいて賞与が算定されます。退職または転勤の場合は、6ヶ月以上勤務した職員のみが賞与の対象となり、賞与額も勤続年数に応じて比例配分されます。この規定は、日雇い労働者および季節契約労働者には適用されません。

旧正月.jpg
ホーチミン市で春の外出を楽しむ。

さらに、学校は懲戒処分を受けた職員や業績評価の結果が芳しくない職員に対するボーナスの支給額も定めている。戒告以上の懲戒処分を受けた職員は、テトボーナスの70%しか支給されない。年間で2ヶ月連続して業績評価がB以下の場合は90%、3ヶ月以上B以下の場合は80%に減額される。

ホーチミン市商工大学は、基本ボーナスに加え、職員、講師、従業員への旧正月祝い金の贈呈、そして退職した指導者や教員への感謝の贈り物のための資金も割り当てています。ボーナス、テトギフト、旧正月祝い金の贈呈の総予算は200億ドンを超えると推定されています。

一方、ホーチミン市工科大学（HUTECH）では、テトボーナス政策が異なって適用されています。

HUTECHのグエン・クオック・アン副学長によると、HUTECHは教員、講師、職員それぞれに、1か月分の実収入に相当するテトボーナスを支給している。月収は役職によって異なるため、テトボーナスの額もそれに応じて異なる。

そのため、学校の教職員および従業員の最低ボーナスは一人当たり1,000万ドン以上です。高収入の役職の場合、テトボーナスは数千万ドンに達することもあります。例えば、副校長の月収は4,000万～5,000万ドンであるため、テトボーナスもそれに応じて高額となります。

ホーチミン市工科教育大学は、現時点では旧正月ボーナスに関する方針を公式に発表していません。しかし、長年の実績により、同大学の旧正月ボーナスは大学部門の中でも常に最高水準とされており、職員、講師、従業員一人当たりのボーナス額は数千万ドンに達する可能性があります。

近年、 ホーチミン市工科教育大学は、比較的安定したボーナス制度を導入しています。具体的には、職員、講師、従業員それぞれに、1か月分の給与に相当するボーナスに加え、1人当たり2,500万ドンの固定額が支給されます。注目すべきは、ボーナスの算出に使用される給与には、国が定める給与だけでなく、財政的自立を基盤とする大学独自の給与制度からの追加収入も含まれている点です。

この計算に基づくと、ホーチミン市工科教育大学の旧正月ボーナスは、各個人の役職、勤続年数、収入レベルによって異なります。したがって、教職員の最低ボーナスは1人あたり約3,000万ドンです。給与係数と収入が高い役職、特に管理職や上級講師の場合、旧正月ボーナスの総額は1人あたり7,000万～8,000万ドン、あるいはそれ以上に達することもあります。


出典: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html