法令73号によれば、2026年の公務員、公務員、公務員の旧正月ボーナスはどのように分配されるのでしょうか?

(PLVN) - 政令73/2024/ND-CP号に基づき、2026年の公務員、公務員、公務員の旧正月ボーナスは、一律に配分されることも、給与係数に厳密に連動することもなくなります。代わりに、ボーナス額は、部署の給与基金の10%に相当する別個のボーナス基金から決定され、各個人の仕事の質と効率を直接反映する、職務遂行レベルの評価に基づいて配分されます。

Báo Pháp Luật Việt Nam•16/12/2025

政令73/2024/ND-CP第4条に基づき、公務員、公務員、公務員に対する新たなボーナス制度は、従来の報酬基金から分離され、独立した構成要素となります。したがって、2026年の旧正月ボーナスは、当該部署の総給与基金（手当を除く）の10%に相当する年間ボーナス基金に基づいて決定されます。

具体的には、政令73号に基づくボーナスの配分は、「一律」のシステムではなく、2つの主要な基準、すなわち優れた業務実績と、各個人の年間業績評価およびランキングの結果に基づいて決定されます。したがって、2026年の旧正月ボーナスは、各従業員の給与係数に自動的に連動するのではなく、年間を通じての業務の質とタスクの達成度に直接基づいて決定されます。

旧正月ボーナスの金額の決め方

2024 年の決定 786/QD-BNV のガイドラインによると、ボーナスの支払いプロセスは次のように適用されます。

ステップ 1: 年末ボーナス基金の合計額を決定します。

= 年間ボーナス基金（給与基金の 10%）- 支払われた特別ボーナスの合計額。

ステップ 2: 定期ボーナスの基本額を決定します。

これは、各ターゲットグループのボーナスを計算するために使用される変換率です。

ステップ 3: タスクの完了レベルに基づいて報酬を割り当てます。

優れた業績に対しては基本給の3倍が支払われます。

タスクを無事に完了すると、基本給の2.5倍の報酬が支払われます。

タスクを完了すると、基本給の 1 倍が報酬として支払われます。

したがって、政令73号に基づく2026年の旧正月手当は、各個人の能力と貢献を正確に反映するものとなる。これは、職位と業績に基づいた給与モデルに向けた大きな一歩と考えられる。

政令73号に明確に規定されている重要な原則は、未使用のボーナス資金を翌年1月31日までに翌年に繰り越すことはできないというものです。これにより、各機関および部署はボーナス支給計画を積極的に策定し、透明性、説明責任、そして資金の適切な使用を確保することが求められます。