原子力開発のための人材育成

Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phục vụ phát triển điện hạt nhân- Ảnh 1. — ベトナムは、原子力発電所の実際のニーズを満たすために、追加の人材の訓練と育成に努めています。

原子力発電所の実態に即した人材の育成・補充に努めます。

本プロジェクトの目標は、2030年までにニントゥアン1原子力発電所とニントゥアン2原子力発電所の人材ニーズを満たすことであり、具体的には以下のとおりです。

・ニントゥアン１原子力発電所：総数約1,920人、うち大学レベル（エンジニア、学士）が1,020人、短大レベルが900人。新たに海外で研修を受けた大学教育を受けた人材は320人です。

- ニントゥアン2原子力発電所：合計約1,980人。そのうち1,050人が大学および大学院卒、930人が短大卒。新たに海外で研修を受けた大学・大学院の職員は350人です。

ニントゥアン1原子力発電所及びニントゥアン2原子力発電所の管理者に対する研修及び知識更新に関しては、プロジェクトは、2030年までに研修・研究施設において、現在省庁、部局で管理職を務め、原子力分野で働いている幹部、公務員、公務員、専門家を対象に、原子力発電所の管理・運営に関する専門スキルの短期研修及びインターンシップを提供することを目指しており、その数は約700人と見込まれている。原子力専攻の人材を養成する大学、研究所、高等学校で現在教鞭を執っている講師、研究者、技術者約450名に向けた最新情報。

ニントゥアン１原子力発電所及びニントゥアン２原子力発電所の人材育成を担う専門講師の養成については、ニントゥアン１原子力発電所及びニントゥアン２原子力発電所の人材育成を担う研修機関の教員人材を補充するため、原子力専門の講師を養成することを目標とし、約120名（修士80名、博士40名）を養成する。

このプロジェクトでは、2031年から2035年にかけて、原子力発電所の実際のニーズを満たす人材の育成と補充に努めます。

プロジェクトの主な課題と解決策

上記の目標を達成するために、プロジェクトでは次のようなタスクと実施ソリューションを設定します。政策メカニズムの完成。人材育成;インフラに投資し改善する。トレーニング、チームビルディング;トレーニングの内容とプログラムを更新、補足、改善する。国際協力

具体的には、ニントゥアン1原子力発電所とニントゥアン2原子力発電所のニーズを満たす国内外の人材の研修と育成を展開するプロジェクトであり、このプロジェクトでは、同じ専攻を卒業した学生を優先的に選抜し、原子力専攻の研修と育成に派遣し、各特定の段階でニントゥアン1原子力発電所とニントゥアン2原子力発電所に奉仕することを約束させる。国内の研修機関の1年生と2年生を選抜し、ニントゥアン1原子力発電所とニントゥアン2原子力発電所への貢献を目的とした留学に派遣します。

同時に、このプロジェクトでは、リーダー、管理者、一流の原子力科学者を集めて、原子力分野の人材育成の経験を調査します。国内の原子力施設に勤務するエンジニア、学士、科学者、管理者を対象に、国内および原子力産業が発達した国で研修、再研修、短期インターンシップを実施する。原子力分野の人材を直接育成する研修機関における教員の研修、育成、資質の向上を国際基準に沿って行います。

このプロジェクトは、ニントゥアン1原子力発電所とニントゥアン2原子力発電所の開発に役立つ人材育成施設への重要な投資にも重点を置いています...

フォン・ニ

出典: https://baochinhphu.vn/dao-tao-boi-duong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-phat-trien-dien-hat-nhan-102250527171340187.htm