公務員が「安心して勤務できる」よう、2026年1月1日から基本給を引き上げることを提案

国会議員の中には、基本給の引き上げを検討するよう提案した者もいた。「公務員は生活に十分な余裕があって初めて、職務に安心感を抱くことができる。衣食住や金銭面での負担がなくなった公務員は、安心して公務に貢献できる。」

「ハンドルをしっかり握り、オールをしっかり握る」

第10回会議に引き続き、10月29日午前、国会は議場で社会経済状況、2025年の成果の評価、2026年の計画、2021年から2025年までの総括、その他多くの重要な報告について議論しました。

ヴィンロン代表団のトラン・クオック・トゥアン代表は、自身の意見を述べ、世界経済と政治の多くの変動の中で、権威ある国際機関の評価によれば、ベトナムは依然として「嵐の中の静かな海」や「世界の流れに逆らう明るい兆し」に例えられると述べた。

トラン・クオック・トゥアン代表、ヴィンロン代表団（写真：国会）

2024年の最初の9か月間で、GDP成長率は約7.85％に達し、インフレ率は3.27％に抑制され、輸出は16％以上増加し、予算収入は同時期と比べて30.5％増加しました。これらの数字は、政府の「安定した舵取りと着実な舵取り」のリーダーシップを示しているだけでなく、党の指導力の有効性と国会の緊密な支援と監督を裏付けています。

二層制地方自治制度が正式に導入されてから約4ヶ月が経ち、行政機構は重点分野においては「軽量化」された一方で、業務量においては「重量化」しました。多くの地方、特に末端レベルの職員や公務員は、移動距離が長くなり、業務量も増加しましたが、収入は改善していません。

第10回会議に提出された有権者の勧告概要報告書によると、クアンチ省、ビントゥアン省、ヴィンロン省など多くの地域の有権者は、行政単位の統合後、多くのコミューン職員が新本部までの移動距離が長くなり、場所によっては10～15kmも離れたにもかかわらず、旅費や公務手当が調整されていないことを痛感した。交通費、住宅費、生活費が増加し、実収入は以前と比べて10～12%減少した。給与体系の合理化により、草の根幹部チームはより多くの業務を担わなければならないが、収入は改善されておらず、彼らの心理状態、モチベーション、そして仕事の効率に影響を与えている。

2024年7月1日から月額234万ドンの基本給が適用されていますが、現在の生活費と比較すると、明らかに不相応です。基本給234万ドンでは、たとえ高い係数を掛けたとしても、多くの若手公務員の実際の収入は「月初めから20日まで」しか足りず、月末の10日間は「信仰とインスタントラーメンで切り盛り」しなければなりません、とトラン・クオック・トゥアン氏は述べた。

ヴィンロンの代表団は、基本給の引き上げを以前のように年央まで待つのではなく、2026年1月1日から調整することを検討することを提案した。「これは単なる『給与の話』ではなく、国民からのメッセージであり、活力を与えるべき組織の共通の鼓動である。公務員は生活に十分な余裕があって初めて、安心して職務に就くことができる。公務員は衣食住の負担がなく、安心して貢献できるのだ」

依然として、公務員が余っているところもあれば、不足しているところもあるという状況でございます。

ダナン代表団のドゥオン・ヴァン・フオック氏は、地方自治モデルはこれまでも、そして現在もその正しさを証明し続けており、当初は良好な成果を示していると述べた。しかしながら、現実には解決すべき多くの課題が浮上しており、継続的な検討と調整が必要だ。特に、コミューンレベルの公務員は2～3倍のプレッシャーの中で働いているにもかかわらず、政策は依然として非常に低水準であり、幹部職員が安心して仕事に打ち込み、献身的に働くよう促し、動機づけるには至っていない。

ダナン代表ドゥオン・ヴァン・フオック氏（写真：国会）

ダナン代表団によると、作業本部は分散しており、各地に散在している。多くの社区は旧社区の旧本部を拠点として2～3か所に分かれて作業を行っているため、業務の遂行が困難になっている。山岳地帯や中部地方では、雨期や洪水期には地形が分断されるため、移動が困難になる。職員は専門分野に応じて統一的に配置されておらず、資格、能力、量ともに不統一である。

「経済文化局には5～6のポストしかありません。多くの職員は専門性がなく、専門的な訓練も受けていないにもかかわらず、以前の4つの地区レベルの専門部署の業務を担わなければなりません。そのため、多くの村では業務量が非常に多く、一部の村では現在、公務員が数十人にも及ぶ余剰人員を抱えています。しかし、多くの地域で深刻な人員不足に陥っている村も多く、特に山岳地帯、国境地帯、島嶼部ではその傾向が顕著です。現在、多くの村で7人から14人の職員が不足しており、業務の遂行が非常に困難になっています…」と、代表のドゥオン・ヴァン・フオック氏は振り返りました。

マイ・ヴァン・ハイ代表、タインホア代表団（写真：国会）

代表のマイ・ヴァン・ハイ氏（タインホア省代表団）によると、一部の地域では公務員を余剰のある地域から不足している地域に異動させたものの、特に一部の山岳地帯、国境地帯、遠隔地では、依然として職員の過剰と不足が同時に発生しており、土地、建設、会計、情報技術の専門知識を持つ職員が不足しているほか、一部の職員の能力が任務の要件を満たしておらず、情報技術インフラとデジタル変革は依然として困難に直面しているという。

代表団は、政府に対し、近年実施されてきた地方分権化とコミューン、区、特別区への権限委譲の実施状況を継続的に指導・再評価し、現在のコミューンレベルのモデルに適した調整を行うよう勧告した。公務員の職務を速やかに決定し、職務に応じた給与政策を策定する必要がある。また、近い将来、現コミューンレベルの公務員が安心して勤務できるよう、給与インセンティブ政策を速やかに実施することが推奨される。

併せて、政府は、公務員の職務成果に基づく評価に関する規定の制定を指導し、幹部を選抜するメカニズムを構築し、任務の要件を満たさない幹部を交代させる態勢を整える必要がある。さらに、国民や企業のために行政手続きを効果的に処理するために、デジタル変革インフラへの投資に引き続き注力し、幹部・公務員の情報技術とデジタル変革に関する知識の育成・研修に重点を置き、国民にとって実践的な「国民のためのデジタルリテラシー」キャンペーンを効果的に展開する必要がある。

vov.vnによると

出典: https://baovinhlong.com.vn/tin-moi/202510/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-112026-de-cong-chuc-yen-tam-phuc-vu-d1b18c7/