年金受給の時期と条件を詳細化する提案

年金制度の解消に向け、年金受給時期を規制し、個々のケースごとに年金受給条件を定める案 - イメージ写真

本通達草案は、社会保険法第98条および第141条第9項の規定に基づいて年金を受け取る資格のある任意加入社会保険加入者の給与の受け取り時期について、社会保険法の規定に厳密に従い、具体的なケースごとに詳細な規定を提案しています。

年金受給時期

したがって、年金の受給時期は、任意加入の社会保険加入者が年金の受給資格を得た月の翌月1日から起算して、その月の1日となります。

任意加入社会保険加入者の年金受給期間は、社会保険法第101条の規定に基づいて実施され、以下のように詳細に規定されています。

1- 社会保険の納付期間が15年以上の任意加入社会保険加入者の年金受給期間は、労働法第169条第2項の規定に従い、退職年齢に達した月の翌月1日から計算されます。

2. 社会保険加入者が年金受給条件を満たした後も任意社会保険料を納付し続ける場合、年金受給日は納付をやめて年金受給を請求した月の翌月1日となります。

3- 任意加入社会保険加入者が社会保険法第36条第2項e号の規定に従って欠落年数の一時金を支払った場合、社会保険法第98条に規定されている年金受給時期は、欠落年数の全額が支払われた月の翌月1日となります。

4- 2021年1月1日以前に任意社会保険に加入し、20年以上任意社会保険料を支払った場合の年金受給期間は、男性は60歳、女性は55歳に達した月の翌月1日から計算されます。ただし、任意社会保険に加入している者が社会保険法第98条の規定に従って年金の受給を希望する場合は除きます。

5-上記第1項、第2項、第3項、第4項に規定する年金の受給時期が2025年7月1日前に定められた場合、年金の受給時期は2025年7月1日からとなります。

6- 生年月日が特定できない場合（生年月日のみがわかる場合）は、規定に従って年金受給資格月を起算月の翌月1日から年金受給開始時期を算出します。この場合、退職年齢の月は、従業員の年齢を決定する基準として生まれた年の 1 月 1 日に基づいて決定されます。

年金受給の条件

草案によれば、社会保険の任意加入者に対する年金条件は社会保険法第98条の規定に従って施行される。

任意加入の社会保険加入者が3ヶ月ごとに納付した場合6 か月ごと12 か月ごとまたは、社会保険法第36条第2項b、c、dおよびddに規定されているように、その後数年間にわたって1回、社会保険料の納付期間に関する条件を考慮する時期は次のとおりです。

PA1: 任意加入社会保険加入者が支払った支払方法の最終月（従業員が以前に年齢および支払期間の要件を満たしていた場合でも）。

PA2：任意加入の社会保険加入者が年齢要件を満たし、年金の受給を請求した月（この場合、（1）請求時までの納付期間を計上＋後日納付月数を払戻す、または（2）納付方法の終了時までの納付期間を計上する2つのケースが発生する）。

草案全文をお読みになり、コメントをこちらにご記入ください。

ミン・ヒエン

出典: https://baochinhphu.vn/de-xuat-quy-dinh-chi-tiet-thoi-diem-dieu-kien-huong-luong-huu-102250331154259134.htm